Demand & Supply Planner (fixed term)

Lindt & Sprüngli · Induno Olona · €30,000 (stated in the posting)

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Lindt & Sprüngli Portrait

Chi siamo

Dal 1845 Lindt & Sprüngli incanta il mondo con il suo cioccolato premium, unendo tradizione, innovazione e responsabilità. Siamo presenti in oltre 120 Paesi e in Italia operiamo con siti produttivi a Induno Olona (VA) e Luserna San Giovanni (TO).

Il Ruolo

Come Demand & Supply Planner sarai responsabile della pianificazione e del monitoraggio dell’inventory dei prodotti finiti realizzati presso Induno Olona e dai terzisti. Analizzerai situazioni di out of stock e over stock, individuando con gli stakeholder le azioni necessarie a tutelare la disponibilità prodotto e la qualità dello stock. Seguirai inoltre i KPI del processo di innovazione e le iniziative collegate al progetto EPM. Il ruolo combina analisi, coordinamento operativo e confronto continuo con clienti interni, offrendo una prospettiva trasversale sull’intera Supply Chain.

Cosa farai

Chi stiamo cercando

Offerta Contrattuale

La tipologia contrattuale proposta è la seguente: contratto di lavoro subordinato a tempo determinato.

L'orario di lavoro previsto è full time, 40 ore settimanali.

La sede di lavoro è Induno Olona (VA).

La Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista per questa posizione è compresa tra € 30.000 e € 37.000, definita sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.

Inoltre, di seguito sono indicate le componenti variabili e in natura previste per questa posizione: mensa aziendale, piano di welfare e chocolate gifts.

Il CCNL di riferimento è il CCNL Industria Alimentare.

Cosa ci rende unici

In Lindt crediamo che il successo nasca dalle persone. Offriamo un contesto solido e stimolante, dove crescere, condividere idee e fare la differenza ogni giorno.
Entrare a fare parte di Lindt significa unirsi a una realtà che combina passione, qualità e attenzione autentica per le persone e per ciò che facciamo: incantare il mondo con il cioccolato!

Impegno per la parità retributiva

Lindt & Sprüngli si impegna a garantire la parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, in conformità con la Direttiva UE 2023/970 e il DLgs. 96/2026. I criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione sono oggettivi, trasparenti e neutri rispetto al genere.

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