Manager Operational Excellence (m/w/d)
CSL · Marburg an der Lahn
Manager Operational Excellence (m/w/x)
Vollzeit / unbefristet
Als Operational Excellence Manager sind Sie Business Partner für operative Bereiche und Supportfunktionen. Sie verbinden die strategische Weiterentwicklung der lokalen OE-Roadmap mit konsequenter Umsetzung vor Ort. Dabei gestalten und moderieren Sie die COS-Transformation, etablieren wirksame Lean-Management-Routinen und sorgen durch Coaching, Training und strukturierte Problemlösung für nachhaltige Ergebnisse.
Sie arbeiten in einem matrixorientierten und regulierten Umfeld, bringen lokale Anforderungen mit globalen Standards zusammen und teilen erprobte Vorgehensweisen im CSL OE-Netzwerk.
Diese Rolle lebt von der engen Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen. Daher verbringen Sie den überwiegenden Teil Ihrer Arbeitszeit direkt am Standort Marburg und arbeiten eng mit den Teams vor Ort zusammen. Eine Präsenz von mindestens vier Tagen pro Woche im Werk ist vorgesehen.
Die Aufgaben:
COS-Implementierung und Operational-Excellence-Leadership
- COS-Rollouts in operativen Bereichen und Supportfunktionen planen, moderieren und coachen.
- Die OE-Roadmap für zugeordnete Wertströme bzw. Funktionen entwickeln, umsetzen und kontinuierlich weiterentwickeln.
- Workshops durchführen und Teams bei der Anwendung von COS-Elementen wie Process Centric Teams, Visual Management, Standard Work und Leader Standard Work befähigen.
- Tier-Meetings, visuelle Managementsysteme und CI-Routinen etablieren und mit den geschäftlichen Prioritäten des Standorts ausrichten. Die Weiterentwicklung und Schulung von Team Assurance mit gestalten.
- COS-Reifegradbewertungen durchführen, Fortschritte transparent machen und gezielte Verbesserungsmaßnahmen ableiten.
Lean Expertise, Continuous Improvement und Problemlösung
- Operative und administrative Prozesse entlang der Wertschöpfungskette analysieren (Value Stream Mapping) und Potenziale für Compliance, Wirtschaftlichkeit, Qualität und Effizienz identifizieren.
- Komplexe, funktionsübergreifende und bei Bedarf standortübergreifende CI-Projekte sowie strukturierte Problemlösungsworkshops leiten oder coachen.
- Lean- und Lean-Six-Sigma-Methoden praxisnah einsetzen, zum Beispiel Gemba, 5S, Visual Management, Standard Work, Prozessbestätigung und datenbasierte Ursachenanalyse.
- Bei kritischen Prozessabweichungen gemeinsam mit den Fachbereichen Lösungen und belastbare Handlungsempfehlungen entwickeln.
- Ein Portfolio von Verbesserungsinitiativen koordinieren, priorisieren und hinsichtlich Umsetzung und nachhaltigem Nutzen betreuen.
- Ergebnisse, Entscheidungsoptionen und Fortschritte adressatengerecht für relevante Entscheidungsgremien aufbereiten und präsentieren.
Coaching, Capability Building und Change Management
- Als Coach, Mentor und Role Model Führungskräfte und Teams über mehrere Organisationsebenen hinweg bei Lean Leadership und kontinuierlicher Verbesserung begleiten.
- Leader Standard Work durch Gemba Walks, gestuftes Coaching und regelmäßige Prozessbestätigung nachhaltig verankern.
- Lokale und globale Trainings sowie Qualifizierungsformate zu COS, Lean, Six Sigma, CI und strukturiertem Problem Solving konzipieren, weiterentwickeln und durchführen.
- Veränderungsmanagement- und Kommunikationskonzepte entwickeln und Mitarbeitende sowie Führungskräfte durch Transformation und Kulturwandel begleiten.
- Good Practices und Standards innerhalb des Standorts sowie im globalen OE-Netzwerk teilen und weiterentwickeln.
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Science, z.B. Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
- Vertiefte Kenntnisse in Prozess- und Projektmanagement, insbesondere der Geschäftsprozesse im Verantwortungsbereich
- Vertiefte Kenntnisse in Lean & Six Sigma
- Sehr gute Kenntnisse im Veränderungsmanagement
- Gute bis sehr gute Englisch Kenntnisse (Level 2) sowie fließende Deutschkenntnisse unabdingbar
- Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung
Persönliche Kompetenzen:
- Ausgeprägte Coaching- und Moderationskompetenz sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und interdisziplinäre Teams für Veränderungen zu gewinnen.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit hoher Umsetzungsorientierung und pragmatischem Problemlösungsvermögen.
- Souveräne Kommunikation und überzeugende Präsentation auf unterschiedlichen Organisationsebenen.
- Fähigkeit, ohne direkte Weisungsbefugnis wirksam zu führen, Stakeholder zu vernetzen und tragfähige Entscheidungen herbeizuführen.
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen; Kenntnisse in Datenanalyse- und Visualisierungstools wie Minitab oder Power BI sowie in digitalen Verbesserungsansätzen sind von Vorteil.
Was Sie in der Rolle erwartet:
- Eine Schlüsselrolle bei der weiteren Entwicklung und Verankerung von COS am Produktionsstandort Marburg.
- Hoher Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Strategie, Shopfloor, Führungskräfteentwicklung und messbarer CI-Umsetzung.
- Zusammenarbeit mit operativen Bereichen, Supportfunktionen, lokalen Führungsgremien und dem globalen OE-Netzwerk.
- Die Möglichkeit, Lean Leadership, Coaching und nachhaltige Verbesserungskultur sichtbar zu prägen.
About CSL Behring
CSL Behring is a global biotherapeutics leader driven by our promise to save lives. Focused on serving patients’ needs by using the latest technologies, we discover, develop and deliver innovative therapies for people living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. We use three strategic scientific platforms of plasma fractionation, recombinant protein technology, and cell and gene therapy to support continued innovation and continually refine ways in which products can address unmet medical needs and help patients lead full lives.
CSL Behring operates one of the world’s largest plasma collection networks, CSL Plasma. Our parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people, and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries.
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At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future.
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