L&D Intern

Publicis Groupe · Bogotá

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Desde 1926, en Publicis Groupe hemos evolucionado para convertirnos en el grupo de comunicaciones más valioso del mundo, donde la creatividad y la transformación no solo se celebran, sino que se potencian a diario. Hoy somos más que una empresa; somos una plataforma conectada operando bajo la filosofía de #ThePowerOfOne, combinando eficiencia e innovación en un modelo que busca brindar a nuestros clientes un acceso sin fronteras a lo mejor de cada servicio. En una era de convergencia y empoderamiento, nos entusiasma atraer a personas apasionadas para guiar a nuestros clientes en su transformación, ayudándoles a reinventarse y prosperar en medio de la disrupción digital. 

En Publicis Groupe - Bogotá, estamos en búsqueda de un L&D Intern interesado en adquirir experiencia práctica en procesos de aprendizaje, desarrollo y gestión del talento dentro de un entorno global y dinámico. Este rol apoyará la ejecución y coordinación de iniciativas de L&D, contribuyendo al desarrollo del talento en la organización mientras fortalece sus competencias profesionales en el área de Recursos Humanos.

• Apoyar la ejecución de procesos de onboarding, incluyendo la preparación de materiales de inducción, el seguimiento del cumplimiento de cursos mandatorios en la plataforma LMS y la actualización de bases de datos de nuevos ingresos.

• Brindar soporte en el seguimiento de los procesos de gestión del desempeño (Career Conversations), apoyando el monitoreo de avances, la generación de reportes y la consolidación de información.

• Apoyar en la organización, actualización y curaduría de contenidos de aprendizaje, incluyendo materiales formativos, presentaciones, toolkits de bienvenida y recursos digitales bajo la guía del equipo de L&D.

• Asistir en la coordinación logística de sesiones de formación y talleres, incluyendo convocatorias, confirmación de asistencia, preparación de materiales y soporte durante las sesiones.

• Contribuir en la creación de piezas de comunicación interna y presentaciones para las iniciativas del área, utilizando herramientas como Canva y PowerPoint.

• Consolidar y organizar información para la elaboración de reportes internos, dashboards e indicadores clave del área de L&D.

• Participar en la ejecución de proyectos definidos en el plan anual del área, apoyando tareas operativas y proponiendo ideas para la mejora continua de procesos.

• Colaborar con el equipo de L&D para asegurar una experiencia consistente y de calidad en las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.

• Estudiante activo de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.

• No se requiere experiencia previa.

• Nivel de Excel intermedio.

• Inglés nivel intermedio alto (B2–C1).

• Buenas habilidades de organización, comunicación y presentación.

• Alto nivel de curiosidad, creatividad y pensamiento analítico.

• Manejo básico de herramientas de diseño y comunicación (Canva, PowerPoint o similares).

• Interés en aprendizaje organizacional, desarrollo del talento y gestión del desempeño.

• Contamos con una plataforma de interacción y conexión basada en inteligencia artificial llamada Marcel, la cual cuenta con herramientas de e-learning como Udemy y LinkedIn Learning, con más de 30.000 cursos en diferentes temas en donde podrá capacitarse según sus intereses. Además de conectar con las más de 100.000 mentes creativas de Publicis Groupe.  

• Contamos con beneficios como: trabajo hibrido, fondo de empleados, seguro de vida, día libre de cumpleaños, además de, la oportunidad de aplicar a las diferentes vacantes a nivel global dentro de la compañía y la posibilidad de trabajar hasta 6 semanas al año desde otro país donde Publicis Groupe tenga presencia desde la iniciativa global Work Your World.

 
Publicis Groupe #ThePowerOfOne conecta la creatividad y la tecnología, celebrando #VivaLaDifference. Reconocemos y apreciamos las diferencias individuales como fortalezas que enriquecen a nuestros equipos y a la comunidad. ¡La diversidad y la inclusión son clave para nuestro éxito! 

• Apoyar la ejecución de procesos de onboarding, incluyendo la preparación de materiales de inducción, el seguimiento del cumplimiento de cursos mandatorios en la plataforma LMS y la actualización de bases de datos de nuevos ingresos.

• Brindar soporte en el seguimiento de los procesos de gestión del desempeño (Career Conversations), apoyando el monitoreo de avances, la generación de reportes y la consolidación de información.

• Apoyar en la organización, actualización y curaduría de contenidos de aprendizaje, incluyendo materiales formativos, presentaciones, toolkits de bienvenida y recursos digitales bajo la guía del equipo de L&D.

• Asistir en la coordinación logística de sesiones de formación y talleres, incluyendo convocatorias, confirmación de asistencia, preparación de materiales y soporte durante las sesiones.

• Contribuir en la creación de piezas de comunicación interna y presentaciones para las iniciativas del área, utilizando herramientas como Canva y PowerPoint.

• Consolidar y organizar información para la elaboración de reportes internos, dashboards e indicadores clave del área de L&D.

• Participar en la ejecución de proyectos definidos en el plan anual del área, apoyando tareas operativas y proponiendo ideas para la mejora continua de procesos.

• Colaborar con el equipo de L&D para asegurar una experiencia consistente y de calidad en las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.

• Estudiante activo de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.

• No se requiere experiencia previa.

• Nivel de Excel intermedio.

• Inglés nivel intermedio alto (B2–C1).

• Buenas habilidades de organización, comunicación y presentación.

• Alto nivel de curiosidad, creatividad y pensamiento analítico.

• Manejo básico de herramientas de diseño y comunicación (Canva, PowerPoint o similares).

• Interés en aprendizaje organizacional, desarrollo del talento y gestión del desempeño.

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