Learning & Development Analyst

Publicis Groupe · Bogotá

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Desde 1926, en Publicis Groupe hemos evolucionado para convertirnos en el grupo de comunicaciones más valioso del mundo, donde la creatividad y la transformación no solo se celebran, sino que se potencian a diario. Hoy somos más que una empresa; somos una plataforma conectada operando bajo la filosofía de #ThePowerOfOne, combinando eficiencia e innovación en un modelo que busca brindar a nuestros clientes un acceso sin fronteras a lo mejor de cada servicio. En una era de convergencia y empoderamiento, nos entusiasma atraer a personas apasionadas para guiar a nuestros clientes en su transformación, ayudándoles a reinventarse y prosperar en medio de la disrupción digital. 

En Bogotá – Colombia, estamos buscando un/a Learning & Development Analyst con 2+ años de experiencia en roles de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), Desarrollo de Talento o Recursos Humanos, la misión de esta posición es diseñar, implementar y dar soporte a iniciativas de aprendizaje, desarrollo y gestión del desempeño, asegurando una ejecución consistente, orientada al negocio y alineada con las estrategias de personas a nivel global, regional y local.

• Ejecutar los procesos de onboarding, coordinando la inducción corporativa, gestionando el seguimiento de cursos mandatorios a través de la plataforma LMS y asegurando una experiencia de integración positiva para los nuevos colaboradores.
• Asesorar y dar soporte a líderes de personas en el uso de las herramientas de Learning & Development y Gestión del Desempeño definidas por el grupo, brindando acompañamiento técnico y metodológico.
• Identificar necesidades de aprendizaje y desarrollo mediante la recopilación, organización y priorización de información proveniente de líderes, equipos y resultados de evaluaciones de desempeño.
• Gestionar los procesos de Performance Management, garantizando el cumplimiento de los ciclos de evaluación, el correcto uso de las herramientas corporativas y el acompañamiento oportuno a líderes y colaboradores.
• Diseñar, actualizar y realizar curaduría de contenidos de aprendizaje, incluyendo materiales formativos, toolkits de onboarding, guías para líderes y otros recursos relevantes, alineados con las necesidades del negocio y las mejores prácticas del área.
• Gestionar la carga, configuración y seguimiento básico de contenidos en la plataforma LMS (Adobe Learning Manager), asegurando la correcta asignación y trazabilidad de los cursos.
• Facilitar sesiones de formación para líderes y colaboradores, utilizando metodologías de aprendizaje activo, blended learning y microlearning, promoviendo la transferencia efectiva de conocimientos.
• Diseñar presentaciones y piezas de comunicación multimedia para el lanzamiento y difusión de iniciativas de L&D, utilizando los canales y plataformas corporativas definidos.
• Medir la efectividad de los programas de formación, consolidando resultados post‑aprendizaje, proponiendo mejoras y elaborando reportes de seguimiento.
• Consolidar, analizar y mantener información para reportes internos, indicadores clave del área y requerimientos corporativos, soportando la toma de decisiones basada en datos.

• 2+ años de experiencia en roles de Learning & Development, Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines.
• Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines a Ciencias Humanas y Sociales.
• Manejo intermedio a avanzado de Excel para análisis y consolidación de información.
• Nivel de inglés avanzado (B2–C1) requerido.
• Experiencia trabajando con plataformas LMS, preferiblemente Adobe Learning Manager, y herramientas de aprendizaje y/o gestión del desempeño.
• Conocimientos en metodologías de aprendizaje como diseño instruccional, microlearning, blended learning y gamificación.
• Manejo de herramientas de comunicación y diseño visual como PowerPoint avanzado, Canva y herramientas básicas de edición de video.
• Fuertes habilidades de organización, análisis y comunicación, con capacidad para presentar información de forma clara a distintos stakeholders.
• Perfil curioso, proactivo y creativo, con interés por las tendencias en aprendizaje, desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en entornos dinámicos, gestionando múltiples prioridades.

• Contamos con una plataforma de interacción y conexión basada en inteligencia artificial llamada Marcel, la cual cuenta con herramientas de e-learning como Udemy y LinkedIn Learning, con más de 30.000 cursos en diferentes temas en donde podrá capacitarse según sus intereses. Además de conectar con las más de 100.000 mentes creativas de Publicis Groupe.  

• Contamos con beneficios como: trabajo hibrido, fondo de empleados, seguro de vida, día libre de cumpleaños, además de, la oportunidad de aplicar a las diferentes vacantes a nivel global dentro de la compañía y la posibilidad de trabajar hasta 6 semanas al año desde otro país donde Publicis Groupe tenga presencia desde la iniciativa global Work Your World.

 
Publicis Groupe #ThePowerOfOne conecta la creatividad y la tecnología, celebrando #VivaLaDifference. Reconocemos y apreciamos las diferencias individuales como fortalezas que enriquecen a nuestros equipos y a la comunidad. ¡La diversidad y la inclusión son clave para nuestro éxito! 

• Ejecutar los procesos de onboarding, coordinando la inducción corporativa, gestionando el seguimiento de cursos mandatorios a través de la plataforma LMS y asegurando una experiencia de integración positiva para los nuevos colaboradores.
• Asesorar y dar soporte a líderes de personas en el uso de las herramientas de Learning & Development y Gestión del Desempeño definidas por el grupo, brindando acompañamiento técnico y metodológico.
• Identificar necesidades de aprendizaje y desarrollo mediante la recopilación, organización y priorización de información proveniente de líderes, equipos y resultados de evaluaciones de desempeño.
• Gestionar los procesos de Performance Management, garantizando el cumplimiento de los ciclos de evaluación, el correcto uso de las herramientas corporativas y el acompañamiento oportuno a líderes y colaboradores.
• Diseñar, actualizar y realizar curaduría de contenidos de aprendizaje, incluyendo materiales formativos, toolkits de onboarding, guías para líderes y otros recursos relevantes, alineados con las necesidades del negocio y las mejores prácticas del área.
• Gestionar la carga, configuración y seguimiento básico de contenidos en la plataforma LMS (Adobe Learning Manager), asegurando la correcta asignación y trazabilidad de los cursos.
• Facilitar sesiones de formación para líderes y colaboradores, utilizando metodologías de aprendizaje activo, blended learning y microlearning, promoviendo la transferencia efectiva de conocimientos.
• Diseñar presentaciones y piezas de comunicación multimedia para el lanzamiento y difusión de iniciativas de L&D, utilizando los canales y plataformas corporativas definidos.
• Medir la efectividad de los programas de formación, consolidando resultados post‑aprendizaje, proponiendo mejoras y elaborando reportes de seguimiento.
• Consolidar, analizar y mantener información para reportes internos, indicadores clave del área y requerimientos corporativos, soportando la toma de decisiones basada en datos.

• 2+ años de experiencia en roles de Learning & Development, Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines.
• Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines a Ciencias Humanas y Sociales.
• Manejo intermedio a avanzado de Excel para análisis y consolidación de información.
• Nivel de inglés avanzado (B2–C1) requerido.
• Experiencia trabajando con plataformas LMS, preferiblemente Adobe Learning Manager, y herramientas de aprendizaje y/o gestión del desempeño.
• Conocimientos en metodologías de aprendizaje como diseño instruccional, microlearning, blended learning y gamificación.
• Manejo de herramientas de comunicación y diseño visual como PowerPoint avanzado, Canva y herramientas básicas de edición de video.
• Fuertes habilidades de organización, análisis y comunicación, con capacidad para presentar información de forma clara a distintos stakeholders.
• Perfil curioso, proactivo y creativo, con interés por las tendencias en aprendizaje, desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en entornos dinámicos, gestionando múltiples prioridades.

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