Head of Human Resources (d/w/m)

Ingram Micro · Vienna · €75,000 (stated in the posting)

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!

Job Description:

Head of Human Resources (d/w/m)

Wer wir sind:

Bei Ingram Micro glauben wir an eine technologische Zukunft mit faszinierenden neuen Möglichkeiten. Wir sind das Bindeglied zwischen Hersteller und Fachhandel im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie. Dabei agieren wir eher im Hintergrund, doch ohne uns würden viele Produkte und Lösungen den Weg zum Endkunden nicht finden.

Dein neues Team:

Human Resources & Office Management

Unsere Vision ist klar: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam erfolgreich sind. Unsere Mission dabei? Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles zu begleiten, eine starke Unternehmenskultur zu fördern und die Organisation zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Genau daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam. Unser Team verbindet strategische Personalarbeit mit pragmatischer Umsetzung, unterstützt Veränderungen aktiv und schafft die Rahmenbedingungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg. So leisten wir jeden Tag einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung von Ingram Micro Österreich.

Deine Mission - let‘s shape tomorrow!

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Human Resources in Österreich und gestaltest die People-Strategie gemeinsam mit dem lokalen Management und der regionalen HR-Organisation. Mit deinem Gespür für Menschen, Organisationen und Business-Anforderungen entwickelst du Strukturen, Prozesse und Talente weiter und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine starke Unternehmenskultur.

Dein typischer Arbeitsalltag kann so aussehen:

Du verantwortest die gesamte HR-Funktion für Österreich entlang des Employee Lifecycles.
Du berätst Geschäftsführung, Management-Team und Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in in allen Personal- und Organisationsthemen.
Du entwickelst und implementierst die lokale HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem österreichischen Management und der regionalen HR-Organisation.
Du steuerst und wirkst aktiv im Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung mit, um die zukünftige Organisationsfähigkeit sicherzustellen.
Du stärkst Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität und begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse.
Du verantwortest die Einhaltung arbeitsrechtlicher, regulatorischer und konzerninterner Vorgaben sowie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen.
Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt die Organisation bei datenbasierten Entscheidungen.
Du führst das Team Human Resources & Office Management und entwickelst Mitarbeitende, Strukturen und Prozesse nachhaltig weiter

Das macht dich aus:

Deine Arbeitsweise: Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung. Du arbeitest strukturiert, entscheidungsstark und verantwortungsbewusst, verlierst auch bei komplexen Themen nicht den Überblick und verstehst es, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen.
Dein Erfahrungsschatz: Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle mit und verfügst über fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Die Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften und internationalen Stakeholdern ist für dich selbstverständlich.
Leadership & Business Partnering: Du verstehst HR als Business-Funktion und agierst als vertrauensvolle Sparringspartnerin bzw. vertrauensvoller Sparringspartner für Management und Führungskräfte. Gleichzeitig gelingt es dir, Teams zu entwickeln, Veränderungen zu begleiten und Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
Arbeitsrecht, Personalverrechnung & Compliance: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalverrechnung, sowie über ein gutes Verständnis für Compliance-, Governance- und Datenschutzanforderungen.
Daten & Steuerung: Du nutzt Kennzahlen, Analysen und Reports als Grundlage für Entscheidungen und verstehst es, HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen zu verbinden.
Sprachkenntnisse: Für diese Rolle benötigst du verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, da du sowohl mit lokalen als auch internationalen Stakeholdern und globalen HR-Funktionen zusammenarbeitest.
Räumliche Nähe: Wir freuen uns auf deine regelmäßige Präsenz am Standort in Österreich. Gleichzeitig bietet dir unser hybrides Arbeitsmodell die notwendige Flexibilität für eine moderne Arbeitsgestaltung.

Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem – wir freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung. Uns ist wichtig, dass du Lernbereitschaft, Neugier und Motivation mitbringst.

Das sind unsere Benefits für dich:

Weiterentwicklung: individuelle Entwicklungspläne, Mentorship Programm, fachliche und persönliche Weiterbildung.
Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten sowie moderne Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Gesundheit & Wohlbefinden: Verschiedene Angebote zur Förderung deiner Gesundheit und deines Wohlbefindens.
Zusätzliche Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, in einem internationalen Technologieunternehmen Verantwortung zu übernehmen.
Vergütung: Gehaltlich bieten wir in dieser Position ein Jahresbruttogehalt (inkl. variabler Vergütung) ab € 75.000,- eine weitere Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist möglich

Dein Erfolg bei Ingram Micro:

Ingram Micro investiert in die Zukunft der MitarbeiterInnen. Durch Lernpfade, Weiterbildungen und persönliche Entwicklungspläne sowie Ziele. Ein Großteil unserer Beförderungen erfolgt aus den eigenen Reihen, da es uns ein zentrales Anliegen ist, internes Talent gezielt zu fördern.

Your ambition empowers tomorrow's technology, today.

Besuche uns gerne auch auf unserer Karriereseite und auf LinkedIn.

#LI-GZ1

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