Azubi zum Kfz-Mechatroniker für Motorradtechnik (w/m/x) in der Niederlassung

BMW Group · Düsseldorf

Haben erstklassige Zweiräder dich schon immer begeistert? Dann ist diese Ausbildung genau das Richtige für dich. Denn hier trifft Leidenschaft für Motorräder auf Leidenschaft für Zuverlässigkeit. Als Expert:in für Motorräder lernst du alles rund um die

Themen Wartung, Instandsetzung und Reparatur unserer Zweiräder.

Was lernst du bei uns?

Grundlagen in den Bereichen Elektronik, Elektrotechnik und Hydraulik.
Fehlerdiagnose und Reparatur.
Fachgerechte Prüfung aller Bauteile.
Erkennen von Schäden an Verkleidung, Rahmen, Rädern und Reifen, Motor, Getriebe oder Elektrik.

Was erwartet dich nach der Ausbildung?

Gute Chancen für einen beruflichen Einstieg nach der Ausbildung in der Werkstatt einer BMW Niederlassung oder bei einem BMW Partner.
Vielfältige Aufgabengebiete je nach Einsatzbereich.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Fertigungsfachkraft, Meister:in oder Techniker:in.

Was bringst du mit?

Interesse an Technik, Elektrik und Elektronik.
Freude am handwerklichen Arbeiten.
Zuverlässige und genaue Arbeitsweise.
Lust auf selbstständiges Arbeiten und Teamwork.
Interesse an Mathe und Physik.
Gute Deutschkenntnisse.
Qualifizierender Abschluss der Mittelschule oder Mittlere Reife/Mittlerer Schulabschluss (Werk Berlin: mind. Mittlerer Schulabschluss erforderlich).

Worauf kannst du dich freuen?

Attraktive, faire Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Berufsunfähigkeitsversicherung.
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich.
Persönliche Förderung.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Attraktive Azubi-Fahrzeugmiete.
Individuelle Fahrtkostenzuschussregelungen und/oder kostenloses Deutschlandticket.
Bezuschusste Azubi-Wohnheime (nur am Standort München).
Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte.
Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten

Ausbildungsdauer.

3,5 Jahre

Startdatum: ab 01.09.2027

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Bei der BMW Group ist uns Chancengleichheit ein besonderes Anliegen. Die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ist ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.

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