Auxiliar de Relaciones Laborales
Milwaukee Tool · Torreón
Job Description:
AUXILIAR DE RELACIONES LABORALES - TURNO TARDE ESPECIAL
Turno: Tarde Especial de Lunes a Viernes de 11:00 am - 20:00 pm.
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Humanas, Administración, Psicología, Derecho Laboral o carrera afín.
Objetivo general:
Brindar apoyo administrativo y operativo en la resolución de conflictos laborales, así como en la colaboración para asegurar el cumplimiento de los reglamentos de trabajo, normatividad laboral y políticas internas para el logro de un clima laboral sano y productivo.
Experiencia, conocimientos y habilidades:
1 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, Relaciones Laborales u área administrativa.
Disponibilidad en Turno de Tarde Especial.
Disponibilidad de traslado.
Manejo de sistema TRESS.
Manejo de MS Office.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Conocimiento básico de procesos disciplinarios y legislación laboral.
Comunicación efectiva verbal y escrita.
Manejo y resolución de conflictos.
Cumplimiento de indicadores de manera objetiva.
Organización y seguimiento.
Atención al detalle.
Confidencialidad y ética profesional.
Trabajo en equipo.
Servicio al cliente interno.
Escucha activa.
Gestión del tiempo.
Habilidades analíticas.
Sentido de urgencia.
Actitud proactiva.
Actividades rutinarias:
Resolución de conflictos laborales en las locaciones de Milwaukee Tool Torreón.
Aplicación de acciones disciplinarias.
Control de incidencias de personal.
Generar reportes e indicadores de relaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales.
Investigaciones laborales internas.
Análisis de reportes de ausentismo para el seguimiento de las acciones disciplinarias.
Recopilar y analizar datos sobre clima laboral.
Aplicación de bajas en sistema.
Entrega y control de reportes de finiquitos para pago.
Registro de planes de reentrenamiento en sistema.
Atención de renuncias.
Control y seguimiento de las solicitudes de cambio de turno.
Atención al personal en dudas generales de nómina, prestaciones, reglamentos, políticas, procesos, entre otros.
Asesoramiento básico sobre temas laborales.
Colaborar en la identificación y control de riesgos inherentes a las actividades laborales dentro de la organización.
Apoyo en las bajas y terminaciones laborales.
Escalación de casos críticos con Coordinación de Relaciones Laborales.
Apoyo a actividades diversas del departamento.
INDISPENSABLE CONTAR CON DISPONIBILIDAD DE HORARIO EN TURNO VESPERTINO ESPECIAL Y DISPONIBILIDAD DE TRASLADO.