Director(a) de Gente y Cultura
Metova · Zapopan
Resumen del puesto
Responsable de dirigir e implementar las estrategias y lineamientos de Gente y Cultura, orientados a la atracción, retención, desarrollo y motivación del talento, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las necesidades estratégicas del negocio. La posición tendrá un papel clave en el fortalecimiento de la cultura organizacional, desarrollo del talento, clima laboral, compensaciones y beneficios, comunicación interna, administración de personal y planeación estratégica del área.
Requisitos indispensables
- Licenciatura en áreas Económico-Administrativas, Relaciones Industriales o afín.
- Experiencia en posiciones estratégicas de Recursos Humanos / Gente y Cultura.
- Experiencia en Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en Compensaciones y Beneficios.
- Experiencia en Cultura Organizacional y gestión del cambio.
- Experiencia en administración de personal para organizaciones con HC mayor a 1,000 colaboradores.
- Conocimiento de la normativa aplicable a la industria farmacéutica con enfoque en Recursos Humanos.
- Inglés intermedio.
Competencias clave
- Comunicación efectiva.
- Colaboración y trabajo en equipo.
- Análisis y solución de problemas.
- Visión estratégica.
- Innovación y gestión del cambio.
- Inspiración al logro.
- Transformación para la excelencia.
Funciones y responsabilidades
- Dirigir la estrategia de Gente y Cultura de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección General.
- Gestionar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo y planes de sucesión para puestos críticos.
- Definir y asegurar la implementación de estrategias de atracción y retención de talento.
- Proponer y supervisar esquemas de compensaciones y beneficios, buscando equidad interna y competitividad frente al mercado.
- Definir estrategias de formación, desarrollo y aprendizaje del personal.
- Diseñar estrategias para fortalecer el clima y la cultura organizacional.
- Definir y supervisar la estrategia de comunicación interna.
- Supervisar las estrategias relacionadas con la salud integral de los colaboradores y el cumplimiento de las normas aplicables de STPS e IMSS.
- Supervisar el cumplimiento de los planes de trabajo de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social.
- Garantizar el cumplimiento de los requerimientos de Gente y Cultura ante auditorías internas y externas.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Estabilidad laboral.