SAP SuccessFactors Implementation Consultant
Workana · Remote
Sobre el rol
Buscamos un/a SAP SuccessFactors Implementation Consultant con experiencia avanzada en Employee Central (EC) para sumarse a un proyecto de implementación y optimización de soluciones SAP SuccessFactors.
La posición tendrá un fuerte componente hands-on, combinando configuración de Employee Central, reporting, analytics e integraciones. Trabajarás directamente con stakeholders para relevar necesidades, diseñar soluciones, configurar la plataforma y acompañar las distintas etapas del proyecto hasta el go-live y soporte posterior.
Buscamos una persona con sólido conocimiento funcional y técnico de SuccessFactors, capaz de traducir necesidades de negocio en soluciones concretas y de trabajar de manera autónoma en un entorno de proyectos.
🚀 ¿Qué vas a hacer?
- Liderar o participar en implementaciones end-to-end de SAP SuccessFactors Employee Central, desde el relevamiento de requerimientos hasta el go-live.
- Diseñar y configurar componentes de Employee Central, incluyendo:
- Business Rules
- Workflows
- MDF Objects
- Position Management
- Foundation Objects
- Employee y Job Data Models
- Time Off
- Diseñar y mantener reports y dashboards utilizando Story Reports, Advanced Reporting, Ad Hoc Reporting y People Analytics.
- Diseñar e implementar integraciones entre SuccessFactors y sistemas SAP o de terceros.
- Trabajar con herramientas como Integration Center, SAP CPI y middleware platforms.
- Integrar SuccessFactors con soluciones como SAP ECP/Payroll, SAP S/4HANA y otras plataformas mediante APIs y conectores.
- Traducir requerimientos de negocio en functional specifications y technical configuration documents.
- Liderar o participar en workshops con stakeholders para definir procesos de HR, modelos de datos y requerimientos del sistema.
- Participar en procesos de data migration, incluyendo mapping, transformación, validación e importación/exportación de datos.
- Acompañar actividades de UAT, regression testing, cutover y go-live.
- Brindar soporte post go-live, troubleshooting y recomendaciones de mejora continua.
- Mantenerte actualizado/a respecto de los quarterly releases de SAP SuccessFactors y sus nuevas funcionalidades.
- Documentar configuraciones, integraciones y lógica de reporting para facilitar el soporte y knowledge transfer.
🔎 ¿Qué buscamos?
- 4+ años de experiencia hands-on implementando SAP SuccessFactors, con fuerte foco en Employee Central.
- Conocimiento avanzado de configuración de Employee Central, incluyendo Business Rules, Workflows, MDF, Position Management y Foundation Objects.
- Experiencia comprobable con herramientas de reporting como:
- Story Reports
- Ad Hoc Reports
- Advanced Reporting
- People Analytics
- Sólida experiencia trabajando con integraciones, incluyendo Integration Center, SAP CPI y herramientas de middleware.
- Experiencia con APIs e integraciones basadas en OData / SFAPI.
- Conocimiento sólido de procesos de HR, especialmente Hire-to-Retire, Organizational Management y Time Off.
- Certificación SAP SuccessFactors Employee Central, requisito excluyente.
- Experiencia en migración y validación de datos mediante templates de Import/Export.
- Excelentes capacidades analíticas y de resolución de problemas.
- Muy buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con stakeholders.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
⭐ Será especialmente valorado
- Certificaciones adicionales en módulos de SuccessFactors como:
- Recruiting
- Onboarding
- Compensation
- Performance & Goals
- Experiencia integrando SAP Employee Central Payroll (ECP).
- Conocimientos de SQL, JSON y XML para troubleshooting de integraciones.
- Experiencia previa trabajando en consultoría, sistemas integradores o SAP Partners.
- Experiencia trabajando bajo metodologías Agile o híbridas.
- Experiencia participando en proyectos internacionales o con equipos distribuidos.
🧠 ¿Qué esperamos de este rol?
Buscamos a alguien que pueda combinar expertise funcional de SuccessFactors + capacidad técnica + visión de negocio.
La persona ideal no solo configura el sistema: entiende el proceso de HR detrás de cada requerimiento, puede conversar con stakeholders, anticipar problemas de integración y proponer soluciones que sean eficientes, escalables y sostenibles.
📌 Modalidad y contratación
Modalidad: Remoto
Tipo de contratación: Contractor
Duración inicial: 4 meses
Especialización: SAP SuccessFactors Employee Central, Reporting & Analytics e Integrations