コーポレートガバナンス担当

PayPay · Hybrid

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PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

事業の急速な拡大や新規事業の推進、グループ会社の増加など、会社が大きく変化・成長する中で、会社運営の仕組みそのものを柔軟にアップデートしていく必要があります。
今後のさらなる成長を見据え、既存の枠組みにとらわれず、スピーディな意思決定やグループ横断プロジェクトを主導・強化していただける方を募集します。

1. コーポレートガバナンスの企画・運営
   事業拡大・新規事業に対応したガバナンス体制の設計（会社運営協定書の締結、会社設立事務など）
   意思決定プロセスの最適化（決裁権限の見直し、会議体運営の改善・効率化）
2. グループ横断・全社プロジェクトの推進（PMO）
   出資・増資・減資・株式譲渡等に伴うコーポレートイベントにおけるPMO
   連結経営・グループ管理の高度化に向けた施策の企画・推進
3. 子会社管理
   事前承認や各種申請への対応
   子会社とのコミュニケーション、課題解決
   ※週3回程度、東京オフィス（四谷）への出社があります。

▼本ポジションの魅力

• 会社の意思決定に直結する経験:
  経営陣や各事業部門と深く連携し、重要事項の意思決定プロセスや全社的な経営課題の解決にダイレクトに関わることができます。
• 「攻めのガバナンス」を創る手応え:
  既存ルールの運用や手続きにとどまらず、成長スピードを落とさずに適切な意思決定を行う「攻めの仕組みづくり」にゼロから挑戦できます。
• PayPayグループ全体を動かすダイナミックなプロジェクト推進:
  コーポレートイベントからグループ管理体制の高度化まで、全社・グループ横断のプロジェクトを通じて幅広く市場価値の高い実績を積むことができます。

必要な経験/スキル

• 事業への理解と、事業推進に貢献する意識
• 正確性とスピードを両立して業務を遂行できる力
• 原則や趣旨を正しく理解し、状況に応じて柔軟に判断・推進できる力

あると望ましい経験/スキル

• 会社運営や意思決定プロセスの企画・運営・改善に関わった経験（会議体運営、全社・部門横断プロジェクトのPMO、決裁・稟議プロセスの改善など）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

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