Ingeniero/a de Procesos y Proyectos
Ecolab · El Coyol
Ecolab, líder mundial desarrollador de productos y servicios de limpieza, desinfección y mantenimiento de primera calidad para los mercados hospitalarios, institucionales e industriales está buscando una persona para el puesto de Ingeniero/a de Procesos y Proyectos. Esta persona será el/la responsable de planear y coordinar la realización los proyectos de inversión de capital en el área de Supply Chain, para las áreas de manufactura e ingeniería, cumpliendo con las normas de seguridad en diseño y ejecución. Desarrolla políticas, procedimientos y nuevas prácticas de producción e ingeniería tomando en cuenta las mejores prácticas para aumentar eficacia y productividad. Asegurar el cumplimiento de los proyectos establecidos en calidad, tiempo y costo tomando en cuenta medidas sustentables.
Lo que hay para ti:
Oportunidad para una trayectoria profesional a largo plazo.
Acceso a los mejores recursos, herramientas y tecnología.
Prosperar en una compañía que valora la sustentabilidad, impulsa una cultura centrada en la seguridad y ha sido reconocida como una de las empresas más éticas del mundo.
Paquete integral de beneficios que comienza el día 1 de empleo.
Generalidades:
Edad, Sexo, Estado Civil: Indistinto.
Ubicación del puesto: Planta de producción química, El Coyol de Alajuela
Disponibilidad: Tiempo completo, disponibilidad de horarios para atención de contingencias
Lo que harás:
Análisis de Procesos Actuales: estudiar y evalúa los flujos de trabajo existentes para identificar áreas de oportunidad y cuellos de botella que impactan la producción, incluyendo revisión de maquinaria, tiempos de producción, y la disposición de los recursos en la planta y el análisis de la seguridad de los mismos.
Diseño de Nuevos Procesos: proponer y diseñar nuevos sistemas o procedimientos que optimicen el uso de recursos, mejoren la calidad de los productos, asegurando que los procesos sean escalables, sostenibles y seguros. Esto puede incluir desde la selección de nuevas tecnologías hasta la reorganización de las líneas de producción.
Implementación de Mejoras: liderar la implementación de los cambios propuestos, coordinando con los departamentos involucrados y asegurándose de que los nuevos procesos se integren sin interrupciones. Esto incluye la capacitación del personal, la supervisión de ajustes en maquinaria y el seguimiento de la transición. Lidera la gestión del cambio (MoC)
Identificar e implementar mejoras en procesos, políticas y prácticas de ingeniería y producción teniendo en cuenta una cultura de mejora continua.
Control de Calidad y Monitoreo de Procesos: monitorear continuamente los resultados para asegurarse de que los cambios cumplen con los estándares de calidad y eficiencia esperados, mediante el análisis de datos de producción y la implementación de ajustes cuando sea necesario
Colaboración Interdepartamental: trabajar de manera cercana con diferentes departamentos como seguridad, producción, logística, compras, R&D y calidad para asegurar que las mejoras implementadas sean viables y estén alineadas con los objetivos generales de la empresa.
Identificación e Implementación de Nuevas Tecnologías: mantenerse actualizado respecto de las nuevas tecnologías y metodologías que pueden ser aplicables para mejorar los procesos actuales. Esto implica la investigación de nuevas herramientas, la evaluación de su viabilidad y la coordinación para su implementación, lo que incluye cambios de formula, transferencia de tecnología, entre otros.
Gestión de Proyectos de Mejora Continua: liderar proyectos de mejora continua que buscan optimizar la eficiencia y reducir costos. Esto implica la planificación, ejecución y supervisión de iniciativas que mejoren los procesos productivos y administrativos, incluido el sistema de gestión integrada.
Participa y lidera activamente equipos de trabajo transdivisionales
Requisitos mínimos:
Formación universitaria en Ingeniería Química - indispensable
Entre 4 y 5 años de experiencia en gestión de proyectos de ingeniería - con una sólida experiencia de campo, preferentemente en áreas de manufactura
Experiencia en administración de personal subcontratado
Dominio de Microsoft Office
Experiencia en la implementación y uso de herramientas de mejora continua (Lean Six Sigma / TPM)
Conocimiento en diseño de equipo
Manejo de Ingles – B2
Deseable contar con:
Manejo de AutoCad – altamente deseable
Manejo de PowerBi – altamente deseable
En Ecolab creemos firmemente en la importancia de generar una cultura diversa, equitativa e inclusiva. Aceptamos y celebramos la individualidad de cada uno de nuestros asociados, porque sabemos que al incorporar otras visiones y prácticas estamos enriqueciendo nuestra manera de hacer las cosas. A través de la diversidad, equidad e inclusión buscamos crear un ambiente de trabajo en el que nuestros asociados puedan sentirse libres de ser ellos mismos y alcanzar su máximo potencial.
Porque sabemos que nuestra gente, sus múltiples talentos y el modo en que trabajan en conjunto nos hace ser más capaces de comprender las necesidades y expectativas de nuestros clientes. Desde el proceso de atracción y selección de Talento estamos comprometidos a demostrar nuestra apertura y cercanía haciendo que cada persona se sienta valorada y respetada, siempre fomentando la cero discriminación y brindando acceso a las mismas oportunidades sin importar género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género.
Con esto, buscamos convertirnos en el destino de los talentos más capaces del mundo.
Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.
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