Ingénieur Essais Vibrations F/H

Eaton · MarollesenBrie

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Ingénieur Essais Vibrations F/H

Lieu : Marolles-en-Brie, Val de Marne (94), France

Rejoignez Eaton Souriau et aidez-nous à développer des solutions innovantes en gestion d’énergie qui ont un réel impact sur l’environnement. Désirez-vous travailler au sein d’une entreprise globale dans laquelle nous donnons de l’importance à l’éthique, inclusion, la diversité et nos employés ? 
 

Vous rejoindrez notre site de production de Marolles-en-Brie (94), basé en région parisienne, au sein duquel travaillent 300 collaborateurs environ, spécialisé dans la conception et la fabrication de connecteurs répondant à des cahiers des charges spécifiques pour les secteurs de la connectique marine, de l'aéronautique, du spatial, de la défense et du nucléaire.

Vos missions:

Intégré(e) au département Recherche et Développement de Marolles en Brie, et rattaché(e) Laboratoire Central d’Essais (LCE), vous travaillerez sur la définition de la stratégie d’essais d’investigation, de qualification, de validation, de maintenance de qualification en priorité sur le périmètre vibrations puis sur les autres essais du domaine connectique.

Vos actions clés : 

Profil recherché:

De formation Bac+5 ou équivalent, à dominante physique, idéalement vibrations, vous avez une expérience essais confirmée (minimum 5 ans) avec une expertise vibration et une bonne connaissance dans un ou plusieurs domaines d'essais connectique.

Vous avez un niveau d'anglais lu et écrit (minimum B2). 

Fort d'une bonne capacité à analyser et apporter des critiques scientifiques, vous faites preuve de rigueur et fiabilité dans la réalisation des essais, mesures et de l'application des normes. 
Organisé, vous savez tenir les engagements (délais). Vous êtes pédagogue. Agile, vous avez l'esprit d'initiative notamment pour la mise en place de nouveaux moyens d'essai ou pour adapter des méthodes d'essai. 

Ce qu’offre Eaton Souriau : 

Le candidat sélectionné fera l’objet d’une vérification des antécédents.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

#LI-PB2
 

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