Conseiller(ère) en ressources humaines
GEA · Drummondville
Joignez-vous à l'équipe GEA et contribuez au succès d’une entreprise manufacturière reconnue pour son expertise. son savoir-faire et la qualité de ses solutions.Comptant près de 300 employés, l’usine de GEA à Drummondville est le centre de compétence spécialisé en gestion des effluents agricoles. Nous y développons et fabriquons des équipements destinés aux secteurs bovin et porcin, reconnus pour leur performance, leur fiabilité, leur efficacité et leur sécurité. De la collecte à la séparation du fumier, nos solutions sont conçues pour répondre aux besoins concrets des producteurs agricoles.
Solidement établis en Amérique du Nord, nous poursuivons également notre croissance en Europe, faisant rayonner à l'échelle internationale l'expertise et le savoir-faire développés à Drummondvile.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe dans le cadre d’un mandat temporaire à temps plein d’un minimum de 12 mois.
Vous souhaitez jouer un rôle de proximité auprès des employés et des gestionnaires, contribuer à un environnement de travail mobilisant et mettre votre expertise RH à profit dans un milieu manufacturier où les journées ne se ressemblent pas? Ce rôle pourrait être pour vous.
Vous vous joindrez à une équipe collaborative où votre expertise, votre jugement et vos idées seront valorisés, tout en bénéficiant de conditions de travail et d’avantages concurrentiels.
Intéressé(e)? Nous aimerions vous connaître. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour en savoir davantage ou soumettre votre candidature.
Responsibilities / Tasks
À titre de Conseiller(ère) en ressources humaines, vous agirez comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés et contribuerez activement à la mise en œuvre des meilleures pratiques RH. Votre rôle touchera notamment l’acquisition et la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, l’engagement et la rétention des employés, la rémunération globale ainsi que les relations avec les employés et les relations de travail.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines, la conseillère RH en poste et les gestionnaires de l’entreprise, dans un rôle qui vous permettra de combiner accompagnement, rôle-conseil et interventions concrètes sur le terrain.
Plus précisément, le(la) conseiller(ère) doit :
- Collaborer avec la fonction RH mondiale, nationale et locale pour coordonner, faciliter et mettre en œuvre des initiatives et des solutions de ressources humaines en lien avec la vision, les valeurs et les stratégies de l’entreprise. La connaissance de l'anglais est requise pour les rencontres avec les collaborateurs à l'étranger.
- Assister la Directrice des ressources humaines dans leur implantation local (gestion du changement, communication, traduction, résolution de problématiques, etc.).
- Participer à l’élaboration, l’implantation et l'exécution des stratégies et processus d’acquisition, de rétention et de développement des talents au niveau local,
- Conseiller, consulter et supporter les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines afin de constituer des équipes engagées et hautement performantes, un environnement diversifié et inclusif et un lieu de travail propice aux développements des compétences des employés.
- Collaborer de manière proactive à l’amélioration continue des programmes et des politiques RH et veiller à la conformité aux réglementations locales, et
- Exécuter des tâches administratives connexes (vérification, collecte de données, rapports, analyses, etc.).
Ce poste de remplacement d'un minimum de 12 mois représente une occasion unique d'enrichir votre expérience RH par le biais de projets stimulants dans une entreprise manufacturière Drummondvilloise bien établie tout en bénéficiant de l'envergure et des possibilités qu'offre une organisation internationale de premier plan. Joignez-vous à notre équipe et venez découvrir tout ce que cette expérience peut vous apporter !
Your Profile / Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail, administration des affaires ou expérience équivalente
- Plus d'une année d’expérience dans un poste similaire dans une entreprise manufacturière
- Entregent
- Sens de l’organisation
- Anglais intermédiaire pour collaboration avec autres départements/équipes d'Amérique du Nord et employés anglophones
- Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office
- Connaissance de Workday et ADP Workforce Now un atout.
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