Cheffe/Chef de Section Mécanique - F/H
Engie · Laruns
La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), filiale du Groupe ENGIE, avec un Chiffre d’Affaires annuel entre 100 et 300 M€ et un EBIT entre 10 et 50 M€, est un acteur clé dans la production d’énergie hydraulique propre, jouant un rôle incontournable dans la stabilité du réseau électrique, particulièrement dans un contexte de développement des énergies renouvelables intermittentes comme le solaire et l’éolien.
Nos installations se trouvent au cœur de magnifiques vallées, où nous harmonisons production d’énergie et protection de la nature, en faisant de l’hydroélectricité une énergie renouvelable essentielle et durable.
Rejoignez la SHEM en tant que Cheffe/Chef de Section Mécanique (F/H)
LARUNS (64) en CDI
Chez ENGIE, nous accélérons la transition énergétique en misant sur des talents engagés. Au sein de la SHEM, notre filiale spécialisée dans la production hydroélectrique, vous jouez un rôle clé dans la performance et la pérennité de nos installations.
Vous êtes l’expert mécanique des turbines hydro-électriques de notre parc de production. Vous garantissez la disponibilité optimale des ouvrages tout en pilotant la stratégie de maintenance et les projets d'investissement.
Vos missions
Sous la responsabilité du responsable du département et en relation avec les Chargés d’Affaires de la Direction Maintenance & Programmes :
- Participer au sein de l’équipe dirigeante du l’atelier, à la gestion de son équipe chargée des entretiens et modernisations des installations hydroélectriques de la SHEM, dans le respect des règles de sécurité, de sûreté et environnementales,
- Concourir à la réalisation et à la réussite des objectifs établis avec le responsable d’atelier dans les domaines de la planification, de la préparation et de la réalisation des maintenances des usines de la SHEM, dans le respect des consignes et de la politique de maintenance de l’entreprise, dans le cadre de ses subdélégations de pouvoir,
- Piloter, organiser, animer et contrôler la réalisation et les résultats des opérations de maintenance conditionnelle, préventive, curative des usines de la SHEM, dans le respect de la législation et des règles internes en vigueurs,
- Assurer la restitution des comptes-rendus d’intervention, des retours d’expériences. Il est l’interlocuteur privilégié des Chargés d’Affaires de la SHEM lors d’opérations de révisions générales ou de modernisations,
- Participer au management de l’atelier et les équipes opérationnelles dans le respect des textes règlementaires et accords d’entreprises (environ 20 collaborateurs),
- Participer au développement et au maintien des relations auprès des interlocuteurs externes et internes de l’entreprise,
- Participer à l’entretien, au maintien et à la mise en conformité de l’outillage d'expertise mécanique.
Votre profil
- Diplôme d'ingénieur en mécanique, complété par une formation ou une expérience en management.
- Expérience terrain significative en milieu industriel, idéalement dans l’expertise, la maintenance, la révision de groupes de production hydroélectrique.
- Maîtrise des techniques de mécanique des turbines hydro-électriques, des vannes en conduite et des systèmes auxiliaires des groupes de production hydro-électrique et du fonctionnement d'une centrale hydro-électrique.
- Connaissances avérées des méthodes de maintenance, de réparation des groupes de production hydroélectrique
- Capacité à piloter des budgets, des plans pluriannuels et des projets complexes.
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et sens des priorités.
- Aptitude au management d'équipe et à l'animation transverse.
- Aisance relationnelle pour représenter la SHEM auprès de partenaires internes et externes.
Ce que nous offrons
- Salaire brut compris entre 43 000K€ et 55 000K€ sur 13 mois,
- Tarif agent pour le gaz et l’électricité (environ 5% de la facture normale),
- Prime de performance,
- Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),
- Titres restaurants (10€),
- CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives…,
- Intéressement, participation,
- CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l’âge de/des enfant(s),
- Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),
- Plan d’épargne ( Entreprise, retraite…).
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement industriel stimulant, au cœur des enjeux énergétiques.
- Une entreprise à taille humaine, où l’expertise technique est valorisée.
- Des responsabilités variées, alliant terrain, stratégie et management.
- Un cadre de travail respectueux des valeurs humaines et environnementales.
Nos engagements
Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l’engagement et l’authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au cœur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental.
L’égalité, la diversité, et la préservation de l’environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ?
Il est grand temps de nous révéler ton talent !
Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L’équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d’évolution seront pris en compte.
Hydroélectricité - SHEM - Société Hydro-Électrique du Midi
Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.
ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.
Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, "Be.U@ENGIE", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même.