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Savencia · Baelen

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Afin d'assurer la continuité de nos activités RH pendant un congé de maternité, nous recherchons un(e) HR
Business Partner prêt(e) à rejoindre notre équipe dynamique et engagée pour une mission de 6 mois.

Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur l'ensemble des thématiques RH : recrutement,
développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.

Vous contribuez activement à garantir la conformité des pratiques, à préparer les futures obligations légales et à
renforcer l'expérience collaborateur au sein de l'organisation.

Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat…

Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. 

Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/ 

Afin d'assurer la continuité de nos activités RH pendant un congé de maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner prêt(e) à rejoindre notre équipe dynamique et engagée pour une mission de 6 mois. Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur l'ensemble des thématiques RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement. Vous contribuez activement à garantir la conformité des pratiques, à préparer les futures obligations légales et à renforcer l'expérience collaborateur au sein de l'organisation.

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