Werkstudent Recruiting & Employer Branding für unsere OBI Märkte (alle Geschlechter)

OBI · Wermelskirchen

Bewerberauswahl (Pre-Screening): Du sichtest eigenständig die eingehenden Lebensläufe und Bewerbungen für unsere Märkte und triffst effizient eine erste Vorauswahl für die Führungskräfte vor Ort. So sorgst du im Hintergrund für einen schnellen Prozess und eine exzellente Candidate Experience
Veröffentlichung von Stellenausschreibungen: Du verwaltest unsere bestehenden Stellenanzeigen und bist für deren zielgerichtete Veröffentlichung und Aktualisierung auf den relevanten Kanälen und Plattformen verantwortlich
Content-Erstellung (Online & Offline): Du bist unser kreativer Kopf für vielfältige Employer Branding Maßnahmen! Du entwickelst nicht nur Bild- und Videomaterial für digitale Unternehmensprofile und Social Media Ads, sondern gestaltest auch analoge Materialien wie Flyer und konzipierst den visuellen Auftritt für unsere Messestände
Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit dem People-Team und anderen Abteilungen (wie z.B. den Marktverantwortlichen) zur nachhaltigen Stärkung unserer Arbeitgebermarke

Studium: Laufendes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalmanagement, Mediendesign oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Kreativität & Gestaltungssicherheit: Hohe Motivation, eigene Ideen proaktiv anzugehen und auch unkonventionelle Lösungen eigenständig umzusetzen. Du bist sicher im Umgang mit gängigen Grafik-Tools (z.B. Canva, Adobe Creative Cloud) und hast idealerweise schon ein Gespür für digitale Formate (Ads) sowie Printmedien (Flyer, Messeausstattung)
Arbeitsstil: Ausgeprägtes Organisationstalent gepaart mit einer eigenständigen und stark teamorientierten Arbeitsweise – was dir beim strukturierten CV-Screening und der Anzeigenverwaltung enorm hilft
Begeisterung: Große Leidenschaft für HR- und Employer Branding Themen sowie echtes Interesse an Menschen und am spannenden Umfeld unserer Märkte
Erfahrung: Idealerweise erste praktische Einblicke im Konzernumfeld oder im Bereich Personalmarketing und Recruiting sowie in der Content-Erstellung
Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse (Mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift