Koordynator ds. Operacji HR (k/m)
DHL · Gorzów Wielkopolski
Kto ma umiejętności, których potrzebuje nasza firma? Ty!
Razem tworzymy łańcuch profesjonalistów - Zostań naszym ogniwem!
Jako DHL jesteśmy światowym liderem w zarządzaniu łańcuchem dostaw i wspieramy naszych klientów w rozwoju biznesu. DHL Supply Chain działa w ponad 23 krajach na całym świecie, bezpiecznie i rzetelnie łącząc ludzi oraz firmy, umożliwiając globalny przepływ handlu. W Polsce zatrudnia ponad 5400 pracowników i obsługuje blisko 20 magazynów o łącznej powierzchni ponad 740 000 m2. Nasi pracownicy codziennie zajmują się dostarczaniem najlepszych rozwiązań logistycznych a także obsługują największe magazyny w Polsce i na Świecie dla różnych branż (w tym handlu elektronicznego, technologii, nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej, energii, motoryzacji i handlu detalicznego).
Pracujemy w oparciu o wzajemny szacunek, a od Ciebie oczekujemy otwartości na nowe wyzwania, których u nas nie brakuje!
Co oferujemy ?
- Realne możliwości rozwoju - już ponad 70% procesów rekrutacji wyłaniamy z kandydatów wewnętrznych,
- Prywatną opiekę medyczną Medicover,
- Kartę sportową Multisport i Medicoversport,
- System kafeteryjny,
- Wczasy pod gruszą,
- Premie świąteczne,
- Atrakcyjne ubezpieczenie grupowe.
Twoje obowiązki:
- Koordynowanie i prowadzenie administracji spraw personalnych na poziomie lokalizacji,
- Udzielanie bieżącego wsparcia kierownikom i pracownikom w obszarze spraw personalnych, prawa pracy oraz czasu pracy,
- Kompleksowa obsługa systemów kadrowo-płacowych (myHR, Xpertis, SmartTime, Platforma Benefitowa) wraz z prowadzeniem ewidencji i rozliczaniem czasu pracy pracowników,
- Monitorowanie terminów badań lekarskich, szkoleń BHP oraz innych wymaganych dokumentów pracowniczych
- Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz HR,
- Realizacja pozostałych zadań administracyjnych związanych z funkcjonowaniem oddziału.
Nasze oczekiwania:
- Minimum 2 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku związanym z zagadnieniami HR,
- Praktyczna znajomość zasad ewidencji i rozliczania czasu pracy oraz przepisów Kodeksu Pracy,
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność efektywnego zarządzania zadaniami,
- Biegła znajomości pakietu MS Office (w szczególności MS Excel),
- Doświadczenie w obsłudze programów kadrowo-płacowych (znajomość programu XPERTIS będzie dodatkowym atutem).