Superviseur de carrière
Amrize · Québec
Rejoignez Amrize en tant que Superviseur de carrière et contribuez à construire l'avenir. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de projets d'envergure et à bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui contribue à la croissance de l'Amérique du Nord, nous sommes à votre écoute !
OBJECTIF
La tâche principale du superviseur de carrière est de coordonner et surveiller les activités en cours à la carrière et d’atteindre les objectifs en matière de quantité et de qualité, tout en s’assurant de respecter les normes relatives à la sécurité et à l’environnement. Il doit aussi assumer la responsabilité globale pour les installations hors des heures d’opération.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Coordonner et surveiller les activités continues de la carrière pour atteindre les objectifs quotidiens de production et de qualité.
- Tenir une réunion mensuelle sur la sécurité ainsi qu’une rencontre quotidienne sur le terrain (tailgate) avec tous les membres de l’équipe pour s'assurer du suivi des mesures correctives et des enquêtes sur les incidents.
- Assurer l'exécution des instructions du directeur de site et vérifier que les directives et paramètres opérationnels sont bien suivis.
- Surveiller les opérations de la carrière pour détecter les pannes d'équipement ou situations anormales et déclencher les actions correctives appropriées.
- Évaluer les causes des pannes mécaniques ou électriques, déterminer l'urgence et coordonner le rappel du personnel de réparation.
- Superviser les activités de contrôle de la qualité pendant le quart de travail, appuyer la prise de décision et participer aux essais de procédés.
- Assurer la surveillance de l'ensemble des installations hors des heures régulières de travail, incluant l'aide à la sécurité, le contrôle des biens, la réception des marchandises et l'accès des visiteurs.
- Diriger, motiver et attribuer les tâches aux employés horaires, tout en gérant le temps supplémentaire, le rendement et la communication sur le lieu de travail.
- Tenir un journal de bord précis du quart de travail, consigner les données qualitatives et quantitatives et préparer les ordres de travail pour les réparations.
- Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
PROFIL DE COMPÉTENCES
- Formation académique: Diplôme d'études collégiales (génie civil, mécanique ou domaine connexe) OU Diplôme d'études secondaires.
- Domaine d'études privilégié: Génie civil, génie mécanique ou domaine technique connexe.
- Expérience de travail requise:
- 2 à 3 années d'expérience en production ou en maintenance dans un domaine connexe avec un diplôme d'études collégiales (de préférence dans un environnement syndiqué). OU
- 5 années d'expérience en production ou en maintenance dans un domaine connexe avec un diplôme d'études secondaires (de préférence dans un environnement syndiqué).
- Connaissances techniques requises: Bonnes connaissances des procédés pour les granulats, du contrôle de la qualité du produit, de la gestion des arrêts d'équipement et des systèmes de suivi/gestion de la maintenance.
- Exigences de déplacement: Minimal / Travail posté sur le site.
Exigences supplémentaires:
- Excellentes habiletés en gestion des personnes et capacité à établir des rapports de travail efficaces (interne et externe).
- Excellentes aptitudes pour la communication, l'organisation, la planification, l'analyse et la résolution de problèmes.
- Esprit d'équipe, attitude positive, discipline et approche axée sur les processus.
- Capacité d'adaptation au travail par roulement et sens de l'urgence lors d'arrêts d'équipement lourd.
- Profil de compétences (Lominger): Orienté vers l'action, Gestion de l'ambiguïté, Gestion de conflit, Crédibilité, Orienté vers le client, Prise de décision rapide, Résolution de problème.
- Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.
- Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
- Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
- Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
- Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
- Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
- Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
- Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
- Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
- Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
- Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
- Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
- Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
Amrize est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous encourageons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.