Senior Expert Executive Compensation & Benefits (m/w/d)
Thyssenkrupp · Duisburg
Wir, das sind gut 27.000 Mitarbeitende an 19 Produktionsstandorten, sind als Deutschlands größter Stahlhersteller nicht nur Ausgangspunkt vieler industrieller Wertschöpfungsketten und Innovationen, sondern auch Wegbereiter der grünen Transformation. Mit unserem Premiumstahl als Basiswerkstoff für die Energie- und Mobilitätswende sowie für viele weitere Branchen, gestalten wir aktiv den Wandel in eine nachhaltige Zukunft. Die Leidenschaft und Kompetenz unseres Stahlteams sind dabei unsere besondere Stärke und das Herzstück unseres Unternehmens. Ja – Stahlexperten sind wir schon seit über 200 Jahren. Und wir gehen mit der Zeit und sind wandlungsfähig. Gestalte mit uns den technologischen Wendepunkt hin zur klimaneutralen Stahlproduktion und werde Teil der #nextgenerationsteel!
Du verantwortest die Konzeption, Governance und Weiterentwicklung des Executive Compensation-Frameworks für Leitende Angestellte und Geschäftsführer:innen.
Hierzu gehören insbesondere:
- Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Executive-Vergütungssysteme einschließlich STI, LTI und Benefits.
- Entwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungsstrategien, Incentive-Modelle und Vergütungslogiken.
- Durchführung und Bewertung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen als Grundlage für strategische Entscheidungen.
- Entwicklung, Pflege und Überprüfung von Vergütungsbändern, Job-Grading-Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen.
- Fachliche Verantwortung für Grading Reviews, Stellenbewertungen undPlausibilitätsprüfungen.
- Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems einschließlich Kalibrierungs- und Steuerungsprozessen.
- Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen und Handlungsempfehlungen für Vorstand, Aufsichtsrat und Personalausschüsse.
- Beratung von Vorstand, CHRO und weiteren Senior Executives zu allen Fragen der Executive Compensation.
- Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen, Marktstudien und Spezialanalysen.
- Analyse regulatorischer Entwicklungen, Governance-Anforderungen und Markttrends im Bereich Executive Compensation.
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Executive Compensation, Total Rewards oder Executive HR.
- Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme einschließlich variabler Vergütung, STI-/LTI-Systematik, Performance Management und Governance.
- Erfahrung mit Marktbenchmarks, Stellenbewertungssystemen, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen-, Daten- und Strukturierungsaffinität.
- Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Senior Executives und Entscheidungsgremien.
- Hohes Verständnis für Vertraulichkeit, Compliance und den Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und vorteilhafter Weise gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Egal, ob am Anfang der beruflichen Laufbahn oder bereits mit gesammelter Erfahrung, bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten. Durch unsere gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Fähigkeiten erweitern und Karrieren fördern. Dabei sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität, daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln. Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Werde jetzt Teil der #nextgenerationsteel!
Eine Übersicht aller weiteren Vorteile gibt es hier.