Labor Relations Assistant Manager / Principal Servicios
Principal Financial · San Pedro Garza García
Esta vacante está siendo ofertada porPrincipal Mexico Servicios SA de CV
¿Qué esperamos de ti?
En Principal creemos que el futuro financiero se construye con decisiones informadas y centradas en las personas. Con más de 145 años de experiencia global, trabajamos para ampliar el acceso a la seguridad financiera en Latinoamérica, con presencia en Chile, México y Brasil, y gestionando el patrimonio de más de 70 millones de clientes en el mundo. En la región, contamos con más de 3.000 colaboradores y más de 3,2 millones de clientes.
Te invitamos a ser parte de un equipo que transforma realidades a través de las inversiones y donde tu talento puede marcar la diferencia.
Estamos buscando a nuestro siguiente Labor Relations Assistant Manager en nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición tiene como objetivo administrar información relevante del área de Administración de personal, orientándose hacia los controles para mantener relaciones laborales efectivas entre el patrón y el empleado, con el fin de disminuir contingencias laborales y el costo de los mismos. Algunas funciones adicionales del puesto son:
- Establecer y llevar a cabo los controles necesarios para que se integren de forma completa y suficiente los expedientes de los empleados, a fin de contar con la información suficiente en caso de problemas laborales.
- Elaborar y actualizar los contratos laborales "tipo" y anexos necesarios en las diferentes razones sociales a fin de que estas reflejen las condiciones de trabajo pactadas, asegurando la firma de estos.
- Participar en los arreglos y juicios de forma activa que permitan mantener controlado el gasto por estas salidas, asÍ como realizar los informes y análisis requeridos para la dirección de los costos originados por las salidas de personal, así como los motivos de éstas.
- Administrar, y en su caso, imponer sanciones al personal (actas administrativas, amonestaciones, etc.) a efecto de prevenir conflictos internos de trabajo.
- Ser responsable de establecer la comunicación adecuada y asegurar los procedimientos de bajas de personal en forma conjunta con el área jurídica.
- Proponer e implementar los controles, políticas y procedimientos necesarios para disminuir las contingencias laborales que pudieran originarse por las salidas de personal.
- Establecer una comunicación adecuada con el área Comercial en las diferentes Sucursales a nivel nacional a fin de administrar las bajas de personal (análisis y cuantificación de bajas, realizar trámites relacionados con las mismas y controlar entrega y recepción de finiquitos).
- Participar en los proyectos del área cuando sea requerido.
¿Qué buscamos?
- Académico: Carrera terminada en LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho.
- Experiencia: Deseable 8 años de experiencia en área de Relaciones Laborales, Industriales o de Recursos Humanos.
- Herramientas: Paquetería Microsoft 365
- Idiomas: Inglés intermedio deseable
VACANTE DISPONIBLE PARA TRABAJAR EN CDMX O MONTERREY.
Información adicional
Nuestra Cultura de Trabajo
Somos conscientes que un adecuado equilibrio es la mejor forma de tener equipos exitosos y empoderados, por lo cual adoptamos un enfoque de flexibilidad que se adapta a tus necesidades y de tu equipo con base en una cultura de confianza. Nuestro compromiso es entregarte los recursos y oportunidades que necesitas para ser exitoso.
¿Qué podemos ofrecerte?
- ¡Flexibilidad! Modalidad de Trabajo híbrido con vestimenta flexible y espacios colaborativos.
- Más tiempo para ti: los viernes trabajamos hasta las 3:00 p.m. y además podrás tener días adicionales a tus vacaciones al año.
- Un paquete de Compensación Integral con prestaciones superiores a la ley y beneficios que promueven tu seguridad financiera, como: SGMM, seguro de vida, plan privado de pensión, programa de compra de acciones, vales de despensa, una app de consultas ilimitadas con médicos, nutriólogos y psicólogos, etc.
- Oportunidades y herramientas para impulsar tu desarrollo profesional.
- Una comunidad con una cultura de colaboración que prioriza la diversidad, equidad e inclusión y nuestros valores.
Experiencia Principal
En Principal, valoramos el balance tanto a nivel personal como profesional. Juntos, estamos imaginando un futuro orientado a darle propósito a los servicios financieros, y eso comienza contigo.
Nuestro éxito depende de las experiencias y talentos únicos de nuestros colaboradores apoyándolos de la misma manera que a nuestros clientes; con ofertas de beneficios integrales y competitivas diseñadas para proteger su bienestar físico, financiero y social.
Visita nuestro sitio de carreras para obtener más información sobre nuestro propósito, valores y beneficios.
En Principal creemos que el futuro financiero se construye con decisiones informadas y centradas en las personas. Con más de 145 años de experiencia global, trabajamos para ampliar el acceso a la seguridad financiera en Latinoamérica, con presencia en Chile, México y Brasil, y gestionando el patrimonio de más de 70 millones de clientes en el mundo. En la región, contamos con más de 3.000 colaboradores y más de 3,2 millones de clientes.
Te invitamos a ser parte de un equipo que transforma realidades a través de las inversiones y donde tu talento puede marcar la diferencia.
Estamos buscando a nuestro siguiente Labor Relations Assistant Manager en nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición tiene como objetivo administrar información relevante del área de Administración de personal, orientándose hacia los controles para mantener relaciones laborales efectivas entre el patrón y el empleado, con el fin de disminuir contingencias laborales y el costo de los mismos. Algunas funciones adicionales del puesto son:
- Establecer y llevar a cabo los controles necesarios para que se integren de forma completa y suficiente los expedientes de los empleados, a fin de contar con la información suficiente en caso de problemas laborales.
- Elaborar y actualizar los contratos laborales "tipo" y anexos necesarios en las diferentes razones sociales a fin de que estas reflejen las condiciones de trabajo pactadas, asegurando la firma de estos.
- Participar en los arreglos y juicios de forma activa que permitan mantener controlado el gasto por estas salidas, asÍ como realizar los informes y análisis requeridos para la dirección de los costos originados por las salidas de personal, así como los motivos de éstas.
- Administrar, y en su caso, imponer sanciones al personal (actas administrativas, amonestaciones, etc.) a efecto de prevenir conflictos internos de trabajo.
- Ser responsable de establecer la comunicación adecuada y asegurar los procedimientos de bajas de personal en forma conjunta con el área jurídica.
- Proponer e implementar los controles, políticas y procedimientos necesarios para disminuir las contingencias laborales que pudieran originarse por las salidas de personal.
- Establecer una comunicación adecuada con el área Comercial en las diferentes Sucursales a nivel nacional a fin de administrar las bajas de personal (análisis y cuantificación de bajas, realizar trámites relacionados con las mismas y controlar entrega y recepción de finiquitos).
- Participar en los proyectos del área cuando sea requerido.
- Académico: Carrera terminada en LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho.
- Experiencia: Deseable 8 años de experiencia en área de Relaciones Laborales, Industriales o de Recursos Humanos.
- Herramientas: Paquetería Microsoft 365
- Idiomas: Inglés intermedio deseable
VACANTE DISPONIBLE PARA TRABAJAR EN CDMX O MONTERREY.
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