Directeur(trice) de site I/Site Director

C.H. Guenther & Son · Saint-Hubert · $121,272–$232,304 (stated in the posting)

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Responsabilités principales

• Améliorer continuellement les systèmes de santé et sécurité des employés, identifier et éliminer les risques et promouvoir une culture de zéro blessure.
• Veiller à ce que les systèmes de salubrité alimentaire et de qualité soient efficacement mis en œuvre et maintenus, tout en répondant constamment aux attentes des clients ou en les dépassant.
• Collaborer avec la chaîne d’approvisionnement afin d’identifier les contraintes de capacité et de s’assurer que le site respecte ses engagements envers les clients.
• Mettre en œuvre et maintenir le Guenther Performance System (GPS) ainsi que les pratiques de fabrication Lean, en favorisant une communication proactive et une exécution rigoureuse à l’échelle du site.
• Montrer l’exemple sur le plancher de production en utilisant l’approche GPS pour accompagner les équipes, examiner la performance sur le terrain et renforcer l’imputabilité.
• Atteindre les objectifs annuels de productivité et de réduction des coûts grâce à des projets visant à améliorer l’OEE (efficacité globale des équipements), réduire les pertes de produits, optimiser l’utilisation de la main-d’œuvre et des matériaux, et éliminer les coûts inutiles.
• Élaborer et exécuter les plans d’affaires annuels du site axés sur les employés, la sécurité, la qualité, le service et les coûts.
• Diriger l’équipe de gestion du site en établissant des objectifs clairs, des attentes de performance précises et en effectuant des suivis réguliers des résultats et des plans correctifs.
• Surveiller les calendriers opérationnels quotidiens ainsi que la performance du site afin d’assurer l’atteinte des objectifs de production, de dotation, de maintenance et de service.
• Fournir un leadership opérationnel grâce à une collaboration interfonctionnelle et à l’analyse des résultats liés à la production, au service, à la main-d’œuvre, aux pertes et aux coûts.
• Élaborer et maintenir un plan opérationnel et d’investissement (CAPEX) sur un horizon de un à trois ans afin de soutenir la demande prévue, les besoins en infrastructures, la fiabilité des actifs et la croissance de l’entreprise.
• Améliorer la gestion des installations, les programmes d’entretien préventif et la fiabilité des équipements afin de soutenir des opérations sécuritaires et fiables.
• Participer au développement et à la planification de nouveaux produits en évaluant les capacités manufacturières, les coûts, la capacité de production et les exigences opérationnelles.
• Diriger la mise en œuvre sur le site de nouveaux produits, de changements de procédés et d’initiatives opérationnelles.
• Gérer la performance selon le budget opérationnel annuel approuvé et fournir en temps opportun les mises à jour budgétaires, prévisions et plans correctifs au directeur principal et/ou au vice-président.
• Maintenir une culture positive de relations avec les employés grâce à un leadership visible, une communication claire, du coaching et l’application uniforme des politiques et attentes de l’entreprise.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée.

Exigences minimales du poste

Formation, certifications et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, ingénierie, sciences alimentaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexe. Une expérience pertinente équivalente pourra être considérée.
• Minimum de sept (7) années d’expérience progressive dans un environnement manufacturier ou de production, dont au moins deux (2) années dans un rôle de direction des opérations d’usine comportant la responsabilité de plusieurs fonctions, départements ou quarts de travail.
• Une expérience dans le secteur de la fabrication alimentaire est considérée comme un atout.
• Une formation ou certification Lean, Six Sigma ou en amélioration continue est considérée comme un atout.
• Expérience avec les systèmes ERP (SAP de préférence) et les systèmes de gestion de la performance manufacturière ou de maintenance.

Connaissances, compétences et habiletés

• Maîtrise de l’environnement informatique, notamment Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, OneNote) et autres logiciels connexes.
• Excellente connaissance des normes et réglementations en matière de salubrité alimentaire (HACCP, BPF/GMP, exigences de la FDA, etc.).
• Capacité démontrée à diriger des équipes manufacturières multidisciplinaires et à générer des améliorations mesurables en matière de sécurité, qualité, service et coûts.
• Solides compétences en résolution de problèmes, analyse, finance et prise de décision, avec la capacité de transformer les données opérationnelles en actions concrètes.
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles, coaching et gestion du changement.
• Capacité à évoluer dans un environnement manufacturier dynamique et à équilibrer les priorités quotidiennes et stratégiques.
• Capacité à établir les priorités, à allouer efficacement les ressources et à communiquer clairement les orientations à l’interne comme à l’externe.

Responsabilités de supervision

• Superviser et développer plusieurs employés sous sa responsabilité directe, pouvant inclure des gestionnaires, superviseurs et autres responsables fonctionnels du site selon la structure organisationnelle.
• Assurer la supervision et le suivi du rendement des employés relevant directement du poste, incluant les décisions finales relatives à l’embauche et aux mesures disciplinaires, l’évaluation des objectifs et de l’efficacité des programmes, ainsi que l’ajustement des affectations de travail et des effectifs au besoin.
• Développer les responsabilités fonctionnelles des membres de l’équipe relevant du poste et veiller à l’atteinte d’un niveau de performance exemplaire.

Conditions de travail et exigences physiques

• Travail principalement effectué dans un environnement manufacturier avec une présence régulière dans les bureaux et les zones de production.
• Une présence régulière sur le plancher de production est requise afin d’observer les opérations, interagir avec les employés et les gestionnaires et soutenir la performance du site.
• Peut être exposé à diverses conditions propres à la fabrication alimentaire, notamment le bruit, les variations de température, la poussière, les odeurs, les équipements en mouvement et d’autres conditions industrielles typiques.
• Doit être en mesure de circuler de façon sécuritaire dans les aires de production, d’entreposage, de maintenance et autres zones de l’établissement.
• Doit démontrer de la flexibilité pour travailler à l’extérieur des heures normales de bureau, y compris les soirs, fins de semaine et jours fériés, selon les besoins opérationnels.
• Des déplacements professionnels peuvent être requis, généralement jusqu’à 10 % du temps.

Attentes

• Démontrer, promouvoir et incarner les valeurs fondamentales de l’entreprise.

Ce que nous offrons

Nous sommes fiers d’offrir une rémunération concurrentielle ainsi qu’un programme complet d’avantages sociaux comprenant :

• Assurance maladie complémentaire
• Assurance dentaire
• Régime de retraite
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Programmes de mieux-être
• Assurance vie
• Assurance décès et mutilation accidentels
• Assurance invalidité
• Services paramédicaux
• Programme de référencement d’employés
• Congés payés
• Et bien plus encore!

Duties and Responsibilities:

• Continuously improve Employee Safety systems, identify and resolve risks, and reinforce a Zero mindset on employee injuries.
• Ensure Food Safety and Quality systems are effectively implemented and maintained, and consistently meet or exceed customer expectations.
• Partner with Supply Chain to identify capacity constraints and ensure the site can consistently meet customer service commitments.
• Implement and sustain Guenther Performance Systems (GPS) and Lean manufacturing practices, driving proactive communication and disciplined execution throughout the site.
• Lead by example on the plant floor, using the GPS approach to coach teams, review performance where the work occurs, and reinforce accountability.
• Deliver annual productivity and cost-improvement commitments through projects that improve OEE, reduce product waste, improve labor and material utilization, and eliminate unnecessary costs.
• Create and execute annual site business plans focused on People, Safety, Quality, Service, and Cost.
• Lead the site leadership team by establishing clear goals, objectives, and performance expectations and regularly reviewing results and corrective actions.
• Monitor daily operating schedules and site performance to ensure production, staffing, maintenance, and service goals are achieved.
• Provide operational leadership through cross-functional collaboration and analysis of production, service, labor, waste, and cost performance.
• Develop and maintain a 1- to 3-year site operating and capital plan that supports expected demand, infrastructure needs, asset reliability, and business growth.
• Improve facility stewardship, preventive maintenance, and asset reliability to support safe and dependable operations.
• Participate in new product development and planning by evaluating manufacturing capability, cost, capacity, and operational requirements.
• Lead the site implementation of new products, process changes, and operational initiatives.
• Manage performance to the approved annual operating budget and provide timely budget updates, forecasts, and corrective action plans to the Sr. Director and/or Vice President.
• Maintain a strong associate-relations culture through visible leadership, clear communication, coaching, and consistent application of company policies and expectations.
• Performs all other duties as assigned.

Minimum Job Requirements:

Education/Certifications and Experience:

• Bachelor's degree in Business, Engineering, Food Science, Operations, or a related field; equivalent relevant experience may be considered in lieu of a degree.
• At least 7 years of progressive experience in a manufacturing or production environment, including a minimum of 2 years in a plant operations leadership role with responsibility for multiple functions, departments, or shifts.
• Food manufacturing experience is preferred.
• Lean, Six Sigma, or other continuous-improvement training or certification is preferred.
• Experience with ERP systems (SAP preferred) and manufacturing performance or maintenance systems.

Knowledge, Skills, and Abilities:

• Proficient use of a computer, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, OneNote), and other related applications or software.
• Strong working knowledge of food safety standards and regulations (HACCP, GMP, FDA guidelines, etc.).
• Proven ability to lead cross-functional manufacturing teams and drive measurable improvements in safety, quality, service, and cost.
• Strong problem-solving, analytical, financial, and decision-making skills, with the ability to translate operating data into action.
• Strong communication, interpersonal, coaching, and change-management skills.
• Ability to thrive in a fast-paced manufacturing environment and balance daily execution with longer-term site priorities.
• Ability to prioritize initiatives, allocate resources, and clearly communicate direction internally and externally.

Supervisory Responsibilities:

• Manage and develop multiple direct reports, which may include Manager(s), Supervisor(s), and other site functional leaders based on site structure.
• Work requires supervising and monitoring work performance of direct reports including making final decisions on hiring and disciplinary actions, evaluating program/work objectives and effectiveness, and realigning work and staffing assignments, as needed.
• Develop functional responsibilities of individuals that report to this position and ensure that best-in-class output is created.

Working Conditions and Physical Effort:

• Primarily works in a manufacturing environment with regular time spent in both office and production areas.
• Regular presence on the production floor is required to observe operations, engage with employees and leaders, and support site performance.
• May be exposed to manufacturing-related conditions including noise, temperature variations, dust, odors, moving equipment, and other conditions typical of a food production environment.
• Must be able to safely navigate production, warehouse, maintenance, and other facility areas as needed.
• Flexibility to work outside normal business hours, including evenings, weekends, and holidays, as business or operational needs require.
• Travel may be required based on business needs, generally up to 10%.

Expectations:

• Will demonstrate, promote, and exemplify the Company's Core Values.

We are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more! 

For additional information about our company, go to www.chg.com.

Nous sommes fiers d'offrir une rémunération concurrentielle et des programmes d'avantages sociaux qui comprennent l'assurance-maladie complémentaire, l'assurance dentaire, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, les programmes de bien-être, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-invalidité, les services paramédicaux, le programme de recommandation des employés, les congés payés, et plus encore !

Pour plus d'informations sur notre entreprise, rendez-vous sur www.chg.com.

At C.H. Guenther, we value transparency in compensation. By providing the salary range for this role, we aim to promote fairness and help candidates make informed choices about their career. The salary range for this role is:

This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location.  C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays.

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