Responsable d'équipe scientifique maladies infectieuses in vivo senior / Senior In Vivo Team Leader – Infectious Diseases
Evotec · Toulouse
Résumé du poste
Le/La Responsable Senior In Vivo est chargé(e) de diriger une équipe scientifique performante réalisant des études de pharmacologie in vivo dans le domaine des maladies infectieuses.
Ce poste combine leadership scientifique, excellence opérationnelle et management d’équipe, en garantissant la réussite de programmes complexes de découverte de médicaments tout en respectant les plus hauts standards de qualité, de conformité et de bien-être animal.
Le poste s’inscrit dans un environnement matriciel dynamique et joue un rôle clé à l’interface de plusieurs disciplines scientifiques et parties prenantes.
Principales responsabilités
Leadership scientifique & conduite de projets
- Piloter la conception, l’exécution et l’interprétation des études in vivo afin de soutenir les programmes de découverte et de développement de médicaments
- Garantir la rigueur scientifique, l’intégrité des données et l’alignement avec les objectifs des projets et les attentes des clients
- Fournir une expertise en pharmacologie in vivo, avec une compréhension globale de la formulation, des PK/PD et de la toxicologie
- Contribuer de manière proactive à la stratégie des programmes et à la prise de décision au sein d’équipes pluridisciplinaires
- Assurer la pertinence des études et leur valeur translationnelle pour l’ensemble des programmes thérapeutiques
Leadership d’équipe & développement des collaborateurs
- Encadrer, coacher et développer une équipe multidisciplinaire composée de scientifiques, ingénieurs et techniciens
- Favoriser une culture collaborative, responsabilisante et orientée performance
- Assurer le développement continu des compétences en adéquation avec les besoins de l’organisation
- Promouvoir l’engagement, le sens des responsabilités et un fort sentiment d’utilité au sein de l’équipe
- Maintenir une proximité avec les opérations afin de soutenir efficacement les équipes
Excellence opérationnelle
- Superviser la planification, la priorisation et l’exécution simultanée de plusieurs projets
- Garantir le respect des délais, des budgets et des standards de qualité
- Suivre et améliorer la performance de l’équipe via des indicateurs clés (KPI) et des actions d’amélioration continue
- Optimiser les processus et l’allocation des ressources pour améliorer la productivité et l’efficacité
- Contribuer aux initiatives Lean et d’excellence opérationnelle
Gestion des parties prenantes & des clients
- Servir d’interface scientifique pour les parties prenantes internes et les partenaires externes potentiels
- Développer des relations solides et de confiance avec les clients, en collaboration avec les équipes Business Development et Alliance Management
- Assurer une communication claire et efficace des résultats, des risques et des recommandations
- Soutenir la croissance de l’activité grâce à l’excellence scientifique et à la satisfaction client
Conformité, qualité & gouvernance
- Garantir la conformité aux exigences réglementaires, éthiques et aux standards qualité internes, notamment en expérimentation animale
- Veiller au respect des principes des 3R (Remplacement, Réduction, Raffinement) et promouvoir les bonnes pratiques en matière de bien-être animal
- Participer aux audits et inspections (internes, externes et réglementaires)
- Assurer la bonne documentation et la soumission des protocoles d’étude si nécessaire
Innovation & excellence scientifique
- Piloter l’innovation en matière de modèles, technologies et approches expérimentales
- Contribuer au rayonnement scientifique via des publications, conférences et interactions externes
- Assurer une veille scientifique et intégrer de nouvelles méthodologies
- Évaluer la faisabilité scientifique et technique de nouvelles opportunités
Qualifications & expérience
- Doctorat en sciences de la vie avec une expérience postdoctorale (minimum 1 an requis)
- Expertise solide et durable en pharmacologie in vivo, dans les maladies infectieuses ou des domaines thérapeutiques connexes
- Expérience en découverte de médicaments dans un environnement biotech, pharmaceutique ou CRO souhaitée
- Track record démontré de contributions scientifiques (publications, réalisations de projets)
- Une expérience en management d’équipe ou supervision serait fortement appréciée
Compétences clés
- Fortes compétences en leadership et management
- Excellence scientifique et esprit critique
- Capacité à gérer projets et priorités dans un environnement dynamique
- Orientation client et résultats
- Excellentes compétences en communication et capacité à valoriser les données
- Capacité à influencer différents interlocuteurs et niveaux hiérarchiques
- Esprit proactif et orienté solutions
- Adaptabilité et ouverture à l’innovation et aux nouvelles technologies
Langues
- Anglais courant (obligatoire)
- Le français est un plus
Informations complémentaires
Ce poste requiert un fort engagement envers l’excellence scientifique, la collaboration et les normes éthiques, contribuant au développement de thérapies innovantes dans le domaine des maladies infectieuses.
English :
Position Summary
The senior In Vivo Team Leader is responsible for leading a high-performing scientific team delivering in vivo pharmacology studies in the field of infectious diseases.
This role combines scientific leadership, operational excellence, and people management, ensuring the successful execution of complex drug discovery programs while maintaining the highest standards of quality, compliance, and animal welfare.
The position operates in a dynamic, matrixed environment and plays a key role at the interface of multiple scientific disciplines and stakeholders.
Key Responsibilities
Scientific Leadership & Project Delivery
- Drive the design, execution, and interpretation of in vivo studies to support drug discovery and development programs
- Ensure scientific rigor, data integrity, and alignment with project objectives and client expectations
- Provide expert guidance in in vivo pharmacology, with broad understanding of formulation, PK/PD, and toxicology
- Contribute proactively to program strategy and decision-making within cross-functional teams
- Ensure study relevance and translational value across therapeutic programs
People Leadership & Team Development
- Lead, coach, and develop a multidisciplinary team of scientists, engineers, and technicians
- Foster a collaborative, accountable, and high-performance culture
- Ensure continuous development of team capabilities aligned with organizational needs
- Promote engagement, ownership, and a strong sense of purpose within the team
- Maintain close connection with operational activities to support teams effectively
Operational Excellence
- Oversee planning, prioritization, and execution of multiple projects simultaneously
- Ensure delivery against timelines, budget, and quality standards
- Monitor and drive team performance through KPIs and continuous improvement initiatives
- Optimize workflows and resource allocation to enhance productivity and efficiency
- Contribute to Lean and operational excellence initiatives
Stakeholder & Client Management
- Serve as a scientific interface for internal stakeholders and potential external partners
- Build strong, trust-based relationships with clients in collaboration with Business Development and Alliance Management
- Ensure clear, effective communication of results, risks, and recommendations
- Support business growth through scientific excellence and client satisfaction
Compliance, Quality & Governance
- Ensure full compliance with regulatory, ethical, and internal quality standards, particularly in animal experimentation
- Maintain adherence to 3Rs principles and promote best practices in animal welfare
- Support audits and inspections (internal and external, including regulatory bodies)
- Ensure proper documentation and submission of study protocols when required
Innovation & Scientific Excellence
- Drive innovation in models, technologies, and experimental approaches
- Contribute to scientific visibility through publications, conferences, and external engagement
- Stay current with advancements in the field and integrate new methodologies
- Evaluate scientific and technical feasibility of new opportunities
Qualifications & Experience
- PhD in Life Sciences with postdoctoral experience (minimum 1 year required)
- Proven and long standing expertise in in vivo pharmacology, in infectious diseases or related therapeutic areas
- Experience in drug discovery within biotech, pharma, or CRO environment preferred
- Demonstrated track record of scientific contributions (publications, project achievements)
- Prior experience in team leadership or supervision would be a strong asset
Core Competencies
- Strong leadership and people management skills
- Scientific excellence and critical thinking
- Project and priority management in a fast-paced environment
- Client focus and results orientation
- Excellent communication and storytelling with data
- Ability to influence across functions and levels
- Proactive, solution-oriented mindset
- Adaptability and openness to innovation and new technologies
Languages
- Fluent English (mandatory)
- French is a plus
Additional Information
This role requires a strong commitment to scientific excellence, collaboration, and ethical standards, contributing to the advancement of innovative therapies in infectious diseases.
FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
EN: In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.
IT: In compliance with fundamental ethical and professional principles and with Legislative Decree 198/2006, Evotec is an Equal Opportunity Employer committed to fostering a safe, diverse, and inclusive workplace built on mutual respect. We provide equal employment opportunities to all qualified candidates and employees based on their skills, experience, and professional qualifications. In line with our ethical and professional principles, all employment-related decisions, including recruitment and selection processes, are made fairly and without any form of discrimination. All qualified candidates will be considered for employment regardless of race, color, sex, age, disability, genetic information, gender expression, gender identity, nationality, religion, sexual orientation, or any other characteristic protected under applicable law.