Automation Site Equipment Area Owner/Propriétaire de la zone des équipements du site d'automatisation

P&G · Grtr Toronto Fulfillment Ctr · $39.32/hr (stated in the posting)

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Job Location

Job Description

Automation Site Equipment Area Owner

Would you like to work in Automation for P&G – one of Canada’s Top 100 Employers (2026)? 

We are looking to fill a current vacancy for an Automation Site Equipment Area Owner to join our team in Brantford, Ontario at our Greater Toronto Fulfillment Centre (GTFC).

ROLE:

The Site Equipment Area Owner (SEAO) role is intended to lead efforts that identify and drive out loss themes across the zone. The SEAO will lead the effort to establish proven standards and systems. The SEAO will role model the use of DMS’s and own daily results with their zone owners. The SEAO will have an understanding of all quality systems and IWS methodologies. These individuals will resource project and initiative process definition. 

RESPONSIBILITIES:

• Lead an Equipment Area within a Module
• Drive module reapplication of success.
• Systematize the tracking tools.
• Participate as an auditor for Autonomous Maintenance audits.
• Build technical expertise / leadership across the module.
• Lead failure analysis to root cause for select breakdowns.
• Standardize procedures and planned work orders for priority maintenance tasks, including Technical Data Base.
• Build on current systems (RLS, Centerlines, changeover checklists, etc.)
• Lead implementation of improvement projects.
• Work with in house experts and vendors. Secure funding as needed.
• Partner with Zone Owners / Line Leadership to ensure Equipment, CPE’s, Speeds & Centerlines are correct verses Base and upgrades. (process control)
• Ensure Standards are defined/updated, verified, documented and deployed across lines and teams
• Partner with Zone Owners / Line Leadership to ensure process & equipment is maintained
• Proactively look across lines for common chronic issues and special cause disruptions
• Partner with Operations to resolve problems/needs at root Cause  

ACQUIRED SKILLS:

• Basic and Advanced Equipment Area Skills
• Process Improvement / Zone Standardization
• Project / Initiative CQV
• Qualified in Loss Elimination (Work Improvements)
• Process Control Systems
• Quality Systems

ROLE REQUIREMENTS:

• Site SPOC on the equipment area network
• Lead and/or participate in all loss reduction
• As needed, assist in validations, upon completion of successful testing and approval, enable re-application on other lines
• Flexible to work days, nights, and weekends based on critical business needs
• Ability to use Microsoft tools (Excel, Word, PowerPoint)
• Flexibility to Travel as needed.
• Provide leadership in standards for RLS, CIL, Maintenance Strategy, Centerline including CPE, Equipment and RCO

What do we offer:

• Responsibilities from Day1; you will have ownership for your work plan from the beginning and will have important projects and responsibilities to deliver 

• Flexible benefits coverage, competitive salary and pension plan after 1 year of service

• Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits Additional considerations:

• This is a non-management hourly paid position in our Technical Career System.

• Relocation is not offered for this position.

Job Qualifications

• 1-3 years of experience in a relevant technical field
• Minimum of a high school diploma or equivalent education
• High personal integrity
• Probe deeply into follow-up to enable urgent Root cause resolution
• recognized expert to build capability and standards within the plant
• Strong interpersonal skills, able to work as a good team player. 
• Strong problem-solving skills – ability to identify and resolve issues/conflicts effectively 
• Strong communication skills – ability to communicate effectively with others both verbally and in writing. 

Physical Requirements: 

• Lift, lower, carry, push & pull objects up to 50 lbs. 
• Ability to flex, extend, and rotate neck 
• The ability to work at heights & climb stairs/ladders/platforms, etc., on and around equipment. 
• Stand, sit, or walk for long periods of time. Surface: Concrete, gravel, asphalt (uneven surfaces), and equipment. 
• Twist bend at the knees, stoop, kneel, squat, crawl, and reach. 
• The ability to meet the requirements of safe operation and personal safety, including wearing PPE and the ability to respond appropriately to various visual and audible alarms and signals 
• Operate a computer and keyboard to input and access data, and phone as well as scanners and electronic interfaces. 
• The ability to enter and work in enclosed areas. 
• The ability to work in extreme temperatures both hot and cold, generally in warehouse conditions including wide variances in temperature, dust and dirt. 
• Learn/Know terminology and functions of machine components. 
• Meet the requirements of Quality/Good Manufacturing Practices/Good Lab Practices, following applicable gowning/de-gowning when working in the lab. 
• Ability to position & move cases of product, bottles, connect hoses, handle glass flasks and bottles, etc. (may include grasping) 
• Work around strong odor of perfume or wear the appropriate PPE to eliminate the odor. 

How To Apply  

Apply with Resume only on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible as we will be reviewing applications on a rolling basis. 

Application process & Assessment Overview: 

We encourage you to review the information here for details on what to expect and our hiring process.     

If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s) available in 20+ languages including French Canadian.  Assessment scores are valid for 12 months.  To apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.  

Additional Information  

We are committed to employment equity and value diversity at our company.  We encourage Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all ages, races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and all gender identities and expressions to apply.  

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) do not complete either assessment until you have been contacted for documentation verification. Thank you in advance for your patience.  

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.  

We do not use Artificial Intelligence to screen, assess or select applicants. 

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Propriétaire de la zone des équipements du site d'automatisation

Voudriez-vous travailler dans le domaine de l'automatisation pour P&G – l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada (2026) ?

Nous cherchons à combler un poste actuellement vacant d'Agent responsable de l'équipement de site d'automatisation pour rejoindre notre équipe à Brantford, en Ontario, dans notre centre de distribution du Grand Toronto (GTFC).

RÔLE :

Le rôle de Propriétaire de l’aire d’équipement du site (SEAO) est destiné à diriger les efforts visant à identifier et éliminer les sources de pertes à travers la zone. Le SEAO dirigera les efforts pour établir des normes et des systèmes éprouvés. Le SEAO servira de modèle dans l’utilisation des DMS et sera responsable des résultats quotidiens avec les propriétaires de sa zone. Le SEAO aura une compréhension de tous les systèmes de qualité et des méthodologies IWS. Ces personnes fourniront les ressources pour la définition des processus des projets et des initiatives.

RESPONSABILITÉS :

• Diriger une zone d'équipement au sein d'un module
• Stimuler la réapplication des réussites du module.
• Systématiser les outils de suivi.
• Participer en tant qu'auditeur aux audits de maintenance autonome.
• Développer l'expertise technique / le leadership au sein du module.
• Analyse des défaillances pour identifier la cause principale des pannes sélectionnées.  
• Standardiser les procédures et les ordres de travail planifiés pour les tâches de maintenance prioritaires, y compris la base de données technique.  
• S'appuyer sur les systèmes actuels (RLS, lignes de référence, listes de contrôle de changement, etc.).  
• Diriger la mise en œuvre des projets d'amélioration.  
• Travailler avec des experts internes et des fournisseurs. Obtenir du financement au besoin.  
• Collaborer avec les propriétaires de zones / la direction des lignes pour s'assurer que l'équipement, les CPE, les vitesses et les lignes de référence sont corrects par rapport aux bases et aux mises à niveau. (contrôle des processus)
• Assurez-vous que les normes sont définies/mises à jour, vérifiées, documentées et déployées à travers les lignes et les équipes.  
• Collaborez avec les propriétaires de zone / la direction des lignes pour garantir que le processus et l’équipement sont maintenus.  
• Cherchez de manière proactive à travers les lignes les problèmes chroniques communs et les perturbations causées par des causes particulières.  
• Collaborez avec les opérations pour résoudre les problèmes/besoins à la cause fondamentale.

COMPÉTENCES ACQUISES :

• Compétences de base et avancées en matériel
• Amélioration des processus / Normalisation des zones
• CQV de projets / initiatives
• Qualifié en élimination des pertes (Améliorations du travail)
• Systèmes de contrôle des processus
• Systèmes de qualité

EXIGENCES DU RÔLE :

• Point de contact unique (SPOC) sur le réseau de l’équipement
• Diriger et/ou participer à toutes les activités de réduction des pertes
• Au besoin, aider lors des validations ; après la réussite des tests et l’approbation, permettre la réapplication sur d’autres lignes
• Flexibilité pour travailler de jour, de nuit et les fins de semaine selon les besoins critiques de l’entreprise
• Capacité à utiliser les outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint)
• Flexibilité pour voyager au besoin
• Fournir le leadership en matière de normes pour RLS, CIL, stratégie de maintenance, Centerline incluant CPE, équipements et RCO

Ce que nous offrons :

•    Des responsabilités dès le premier jour ; vous serez responsable de votre plan de travail dès le début et vous aurez des projets et des responsabilités importants à mener à bien

•    Une couverture sociale flexible, un salaire compétitif et un plan de retraite après 1 an de service

•    Accès à des programmes de bien-être pour les employés, notamment un programme d'aide aux employés et à leur famille, un système de soutien aux employés et des prestations psychologiques

•   Aucun déménagement n'est offert pour ce poste.

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience dans un domaine technique pertinent
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent minimum
• Intégrité personnelle élevée
• Enquêter en profondeur sur le suivi pour permettre une résolution urgente de la cause première
• Expert reconnu pour développer les compétences et les normes au sein de l'usine
• Excellentes compétences interpersonnelles, capable de travailler en tant que bon joueur d'équipe.
• Solides compétences en résolution de problèmes – capacité à identifier et résoudre les problèmes/conflits efficacement
• Excellentes compétences en communication – capacité à communiquer efficacement avec les autres, à l'oral comme à l'écrit.

Exigences physiques :

• Soulever, abaisser, transporter, pousser et tirer des objets pesant jusqu'à 23 kg (50 lb).
• Capacité à fléchir, étendre et faire pivoter le cou.
• Capacité à travailler en hauteur et à monter des escaliers/échelles/plateformes, etc., sur et autour de l'équipement.
• Se tenir debout, s'asseoir ou marcher pendant de longues périodes. Surface : Béton, gravier, asphalte (surfaces inégales) et équipement.
• Se tordre, se pencher aux genoux, se baisser, s'agenouiller, s'accroupir, ramper et s'étirer.
• Capacité à satisfaire aux exigences de fonctionnement sûr et de sécurité personnelle, y compris le port d'EPI et la capacité à réagir de manière appropriée aux diverses alarmes et signaux visuels et sonores.
• Utiliser un ordinateur et un clavier pour saisir et accéder aux données, ainsi qu'un téléphone, des scanners et des interfaces électroniques.
• Capacité à entrer et travailler dans des zones closes.
• Capacité à travailler dans des températures extrêmes, chaudes et froides, généralement dans des conditions d'entrepôt, y compris de grandes variations de température, de poussière et de saleté.
• Apprendre/connaître la terminologie et les fonctions des composants de la machine.
• Respecter les exigences de Qualité/Bonnes Pratiques de Fabrication/Bonnes Pratiques de Laboratoire, en respectant l'habillage/déshabillage applicable lors du travail en laboratoire.
• Capacité à positionner et déplacer des caisses de produits, des bouteilles, à connecter des tuyaux, à manipuler des flacons et des bouteilles en verre, etc. (peut inclure la préhension).
• Travailler autour d'une forte odeur de parfum ou porter l'EPI approprié pour éliminer l'odeur.

Comment postuler :
Postulez sur www.pgcareers.com et complétez votre candidature ET vos évaluations dès que possible, car nous examinerons les candidatures de manière continue.

Processus de candidature et aperçu de l'évaluation : Nous vous encourageons à consulter les informations ici pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et notre processus de recrutement. Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne. Les scores d'évaluation sont valables 12 mois. Pour appliquer des scores précédents, veuillez cliquer sur le ou les liens d'évaluation. Si votre score a expiré, il vous sera demandé de repasser les évaluations.

Informations supplémentaires :
Nous nous engageons en faveur de l'équité en matière d'emploi et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous encourageons les peuples autochtones, les personnes handicapées, les vétérans et les personnes de tous âges, races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles et toutes les identités et expressions de genre à postuler.

P&G s'engage à accommoder tout candidat ayant un handicap, tel que requis par la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) ne remplissez aucune des évaluations tant que vous n'avez pas été contacté pour la vérification des documents. Nous vous remercions d'avance pour votre patience.

La commandite pour l'autorisation de travail n'est pas disponible pour ce rôle. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler à l'endroit où il postule.

Nous n'utilisons pas d'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats.

Job Schedule

Job Number

Job Segmentation

Starting Pay / Salary Range

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