Cheffe/Chef de Projets Valorisation PV BESS - (F/H)

Engie · La Garenne-Colombes · €45,000–€55,000 (stated in the posting)

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Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Dans le cadre d’une création de poste au sein de notre entité ESDS nous recrutons, à

La Garenne Colombes (92)  une/un :

Cheffe/Chef de projet Valorisation Marché Photovoltaïque et BESS (F/H)

CDI

  Au sein de l’activité Infrastructures Energétiques Locales ENGIE, ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage est l’entité en charge du déploiement du solaire distribué (bâti, ombrières, petites centrales au sol) et du stockage par batterie en aval compteur en France. ESDS se positionne sur l’ensemble de la chaine de valeur : conception, réalisation, financement, exploitation & maintenance)

Votre quotidien ?

Rattaché à la Directrice Offres & Ingénierie de l’entité ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage, vous êtes responsable de la stratégie, de la mise en concurrence, de la contractualisation et du pilotage des partenaires d'agrégation afin de maximiser la valeur des actifs photovoltaïques et des systèmes de stockage (BESS) exploités ou développés par ESDS.

Vos principales responsabilités :

Valorisation marché du portefeuille Photovoltaïque ESDS

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de valorisation des centrales photovoltaïques en exploitation et notamment dans le cadre de :
• l'autoconsommation collective (ACC),
• le Mécanisme d'Ajustement et les flexibilités,
• l'anticipation des fins de contrats d'Obligation d'Achat.
• Réaliser les consultations et mises en concurrence des agrégateurs et négocier les contrats avec le support des équipes juridiques et achats,
• Assurer une veille permanente des évolutions réglementaires et Identifier de nouvelles opportunités de création de valeur pour les actifs PV.

Gestion de la relation agrégateur BESS

• Piloter les relations avec l’agrégateur et  autres acteurs de marché impliqués dans la valorisation des flexibilités, contribuer au choix EMS
• Co-construire les modèles d'affaire de valorisation BESS: business model, contrats agrégateurs , et impacts sur les contrats clients et Fournisseurs BESS,
• Analyser régulièrement les performances économiques des contrats de valorisation et proposer les ajustements nécessaires.

Développement de l'offre et expertise marché

• Contribuer à la montée en compétence des équipes ESDS et commerce sur les notions de valorisation marché et de flexibilité,
• Participer à la définition des modèles contractuels innovants avec les agrégateurs
• Apporter son expertise marché lors des réponses aux appels d'offres et grands comptes industriels,
• Réaliser des benchmarks réguliers des agrégateurs, VPP et solutions de valorisation.

Votre profil 

• Diplômé d’une Ecole d’ingénieur BAC+ 5 ou équivalent.
• 5 à 10 ans d’expérience dans les marchés de l'électricité, l'agrégation, la fourniture d'énergie,.
• Bonne connaissance des mécanismes de valorisation des flexibilités et des marchés électriques européens.
• Une expérience chez un agrégateur, un fournisseur d'énergie, un acteur du trading ou un développeur ENR constitue un atout majeur.
• Maîtrise des marchés de l'électricité (Day-Ahead, Intraday, capacité, services systèmes…).
• Capacité à analyser des business plans et modèles de revenus complexes.
• Bonne maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données.
• Compréhension des mécanismes contractuels de valorisation énergétique.
• Forte capacité d'analyse, esprit de synthèse et grande rigueur.
• Excellentes compétences de négociation.
• Aisance relationnelle avec des partenaires externes de haut niveau.
• Orientation résultats et création de valeur.
• Capacité à travailler en transverse avec des équipes techniques, financières, juridiques et commerciales.
• Curiosité pour les innovations des marchés de l'énergie et les nouveaux modèles économiques.
• Connaissance du photovoltaïque, des BESS et des EMS.
• Expérience de pilotage de contrats d'agrégation ou de flexibilité.

Ce que nous offrons : 

• Un salaire fixe annuel brut entre 45 k€ et 55k€,
• Une part variable pouvant aller jusqu’à 15,75%,
• En moyenne 12 jours de RTT, 
• Des tickets restaurant, 
• Un intéressement collectif,  
• Un système de retraite supplémentaire, 
• Un Compte Epargne Temps (CET,) 
• Formation/Développement des compétences, 
• Mobilité interne groupe ENGIE, 
• Un actionnariat salarié, 
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Les étapes pour nous rejoindre  

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs 

2. Un entretien avec votre futur manager 

3. On démarre quand ? 

Pourquoi nous rejoindre

Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.

 Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, "Be.U@ENGIE", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même.

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