Conseiller·ère, Rémunération globale

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'administration des programmes de rémunération afin d'assurer leur compétitivité, leur conformité et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
• Fournir des analyses et des recommandations en matière de rémunération afin de soutenir les stratégies d'attraction, de mobilisation et de rétention des talents.
• Réaliser des analyses de marché et participer aux enquêtes salariales afin d'évaluer le positionnement de Bombardier par rapport à la concurrence.
• Contribuer à l'évolution des structures salariales et aux évaluations de postes.
• Participer à la gouvernance des programmes de rémunération et au développement des politiques et lignes directrices associées.
• Contribuer à la préparation de matériel de communication favorisant la compréhension des différents programmes de rémunération.
• Participer à l'administration des régimes d'intéressement à long terme (ILT) et les communications aux participants.
• Préparer divers rapports liés aux programmes de rémunération et aux régimes d'achat d'actions.
• Participer à la préparation de la documentation destinée à la haute direction, au Comité de la rémunération et des ressources humaines du Conseil d'administration ainsi qu'à la circulaire de sollicitation de procurations de la direction.
• Contribuer à des projets stratégiques visant l'amélioration continue des programmes, processus et outils de rémunération.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en finance, en actuariat ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez de deux (2) à dix (10) années d'expérience pertinente en rémunération au sein d'une firme-conseil, d'un siège social ou d'une organisation multinationale.
• Vous avez une expérience des programmes de rémunération au Canada, aux États-Unis et, idéalement, à l'international.
• Vous avez participé à la conception ou à l'administration de plans de rémunération des ventes et de régimes d'intéressement à long terme (ILT).
• Vous possédez de solides compétences analytiques et êtes en mesure de traduire des données complexes en recommandations claires et pertinentes.
• Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre souci du détail et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et êtes capable de produire un travail de grande qualité dans des échéanciers serrés.
• Vous démontrez de l'initiative, un bon jugement et une forte orientation client.
• Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication et êtes capable d'interagir efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous possédez une excellente connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint.