Project Manager – MEAL

Catholic Relief Services · Haiti

Résumé du poste

Le/La Project Manager, MEAL supervise et coordonne la conception et la mise en œuvre du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) du projet RAPID, conformément aux normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences du bailleur et aux politiques et pratiques MEAL de l’organisation. Le poste veille à ce que des données de qualité, les retours des communautés et les enseignements tirés des activités soient générés, analysés et utilisés pour soutenir une prise de décision fondée sur des données probantes, la gestion adaptative et l’amélioration continue de la mise en œuvre du projet. En collaboration étroite avec l’équipe projet, les partenaires, les communautés et les autres parties prenantes, le/la Project Manager, MEAL renforce les capacités en MEAL, favorise la redevabilité envers les populations affectées et contribue à la mise en œuvre de programmes de haute qualité.

Le projet RAPID en Haiti vise à répondre à la crise humanitaire multidimensionnelle en Haïti en fournissant une assistance intégrée aux populations les plus vulnérables affectées par l’insécurité, les déplacements, et l’insécurité alimentaire. Il met en œuvre des interventions complémentaires dans les secteurs de l’assistance alimentaire, de la nutrition, de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, ainsi que du renforcement de la résilience face aux risques de catastrophe, en privilégiant une approche convergente qui soutient les mêmes ménages à travers plusieurs services essentiels afin d’améliorer durablement leurs conditions de vie et réduire leur vulnérabilité. RAPID est un programme d’urgence de 12 mois financé par Département d'État américain. Ce poste de PM - MEAL travaillera sous la supervision du Chief of Party pour assurer la qualité de suivi du projet.

Rôles et principales responsabilités

Développer le système MEAL du projet et gérer les activités de mise en œuvre du MEAL tout au long du cycle du projet — démarrage, mise en œuvre et clôture — conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques.
Diriger l’appui technique pour une conception MEAL de qualité, y compris les outils et méthodes, adaptée à la portée, au contexte et aux exigences techniques du projet.
Diriger l’appui technique à l’analyse des données MEAL qualitatives et quantitatives, tout en assurant la qualité des données et de bonnes pratiques de gestion des données. Utiliser l’ICT4D effectivement pour la collecte, gestion, numérisation et visualisation des données afin d’améliorer l'efficacité, la précision et le suivi de l'impact du projet.
Intégrer l’analyse des données et la réflexion afin d’améliorer les activités du projet en cours.
Assurer la conformité aux exigences MEAL du bailleur et de l’agence en appliquant systématiquement les normes établies et en suivant leur respect dans l’ensemble des activités.
Communiquer l’approche de l’agence en matière de MEAL ainsi que les principaux résultats au personnel du projet et aux partenaires.
Identifier les besoins de renforcement des capacités du personnel ainsi que les besoins d’assistance technique MEAL des organisations partenaires. Contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour soutenir une mise en œuvre de qualité du projet. Former les parties prenantes du projet au système MEAL et aux exigences du bailleur.
Gérer efficacement les talents et assurer la supervision. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un accompagnement, adapter stratégiquement les plans de développement individuel, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion de la performance pour les personnes sous votre supervision directe.
Appuyer la production des rapports destinés au bailleur, en veillant à la disponibilité de données de qualité aux fins de rapportage.
Diriger les événements trimestriels de réflexion MEAL avec le personnel de CRS et des partenaires.
Maintenir des relations de collaboration avec les membres de la communauté et les parties prenantes clés en échangeant régulièrement avec eux, en favorisant une communication ouverte et en soutenant leur participation significative aux activités du programme.
Contribuer à la planification, à la budgétisation et à la mise en œuvre d’activités MEAL de qualité grâce à des pratiques de gestion efficaces.
Partager les apprentissages et expériences MEAL dans les discussions plus larges du programme pays.

Connaissances, compétences et aptitudes

Bonne connaissancede MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des logiciels standards d’analyse statistique (SPSS, Stata ou R), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
Capacités de pensée critique et de résolution créative de problèmes, avec aptitude à porter des jugements éclairés.
Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales.
Compétences en analyse de données (quantitatives et qualitatives) et en gestion de bases de données.
Excellentes capacités de communication et de rédaction pour des rapports efficaces en anglais et en français.
Esprit proactif, axé sur les résultats et orienté vers le service.
Souci du détail, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.

Langues requises : Maîtrise du français et du créole haïtien requise ; la connaissance de l’anglais est un atout.

Déplacements : Doit être disposé·e et apte à voyager jusqu’à 40 % du temps.

Responsabilités de supervision : Oui.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS is an Equal Opportunity Employer.

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