Alternance 24 mois- Chargé(e) de Formation RH - Rungis H/F
Abbott Laboratories · France
Alternance Chargé(e) de Formation RH (H/F)
Rungis (94) 📅 Début : Janvier 2027 🎓 Contrat d'apprentissage – 24 mois
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Durée : 24 mois
- Date de démarrage : Janvier 2027
- Localisation : Rungis (94), Île-de-France
- Rythmes d'alternance acceptés : 2 semaines entreprise / 2 semaines école 1 semaine entreprise / 1 semaine école 1 jour par semaine à l'école
À propos d'Abbott
Chez Abbott, nous contribuons chaque jour à améliorer la santé des personnes grâce à des technologies innovantes dans les domaines du diagnostic, des dispositifs médicaux, de la nutrition et des médicaments génériques de marque.
Au sein de notre Division Diagnostics, vous rejoindrez une équipe RH dynamique et contribuerez activement au développement des compétences des collaborateurs en participant au déploiement de la stratégie Formation de l'entreprise.
Votre mission
Rattaché(e) à l'équipe Formation RH, vous participerez à l'ensemble des activités liées au développement des compétences et à la gestion de la formation des collaborateurs.
Participer à l'élaboration et au pilotage du plan de formation
- Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des équipes et des managers
- Participer à la veille réglementaire liée à la formation professionnelle
- Contribuer à la préparation et au suivi du budget formation
- Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord associés
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à l'organisation des journées d'intégration
- Préparer les parcours de formation des nouveaux arrivants en collaboration avec les managers
- Coordonner les actions de communication liées à l'onboarding
- Suivre le bon déroulement et la qualité des parcours d'intégration
Déployer les actions de formation
- Organiser les sessions de formation internes sur les volets administratifs, logistiques et opérationnels
- Coordonner les plannings des formateurs et des participants
- Assurer le suivi des relations avec les organismes de formation et les partenaires externes
- Participer à l'optimisation des coûts et des budgets de formation
- Contribuer au suivi de la réalisation du plan de développement des compétences
Assurer la gestion administrative
- Constituer et suivre les dossiers de formation
- Gérer les documents administratifs (émargements, conventions, factures, attestations, etc.)
- Mettre à jour les données dans les outils RH et le SIRH
- Produire les reportings et indicateurs de suivi
Mesurer l'efficacité des actions de formation
- Participer à l'évaluation des actions mises en œuvre
- Analyser les retours des participants
- Identifier des pistes d'amélioration afin d'optimiser l'expérience apprenant et l'impact des formations
Participer à la gestion de l'alternance
- Accompagner les managers dans leurs recrutements d'alternants
- Participer à l'élaboration et au suivi des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Assurer les échanges avec les écoles, OPCO et autres partenaires
- Contribuer au suivi administratif et budgétaire des dispositifs d'alternance
Votre profil
- Vous préparez un Master 1 ou Master 2 spécialisé en Ressources Humaines.
- Vous avez idéalement effectué un premier stage ou une première alternance au sein d'un service RH.
- Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et PowerPoint.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie.
- Vous appréciez le travail en équipe et possédez un excellent relationnel.
- Vous faites preuve de discrétion, de curiosité et d'esprit d'initiative.
- Vous avez envie d'évoluer dans un environnement international, exigeant et innovant.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une expérience RH généraliste avec une forte exposition à la formation et au développement des talents.
- Un environnement international au cœur du secteur de la santé.
- Des missions responsabilisantes avec une réelle autonomie.
- Une équipe experte qui vous accompagnera dans votre développement professionnel.
- L'opportunité de contribuer directement à l'expérience collaborateur et au développement des compétences.