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Legisway Meetings, appartenant au groupe WoltersKluwer, recrute un.e Chef.fe de Projet


Logiciel de digitalisation de la tenue des instances juridiques (AG et Boards), Legisway Meetings participe à l’innovation digitale et automatise les process juridiques visant à simplifier et à processer les tâches de juristes et avocats pour organiser et de tenir sereinement et de façon sécurisée leurs Assemblées Générales, Conseil d’administration, Comités etc.

Legisway Meetings permet l’organisation de centaines d’Assemblées Générales et autres instances à distance, réduisant le coût et le temps d’organisation de ses clients et l’impact environnemental de milliers de votants qui auraient dû se déplacer sans une telle solution.


Dans le cadre de sa croissance, la direction des Services de WKSLF s recherche un·e chef de projets pour déployer l’outil Legisway Meetings


Description du poste


Le·la chef·fe de projets fera partie d'une équipe de 3 Chefs de Projets, et rapportera aux Directrices Projets de Legisway Meetings.


Vos missions en tant que chef·fe de projets :


Votre profil :


2 types de formations possibles avec un niveau Master 2 :


Expérience :

Une première expérience réussie (un ou deux ans) en tant que Chef de projet ou consultant est requise

De façon générale, vous aimez apprendre et progresser


Pourquoi rejoindre l’équipe projets de Legisway meetings ?


Horaires : Temps plein

Lieu du poste : 92270 Bois-Colombes (hybride)


Date de début prévue : Dès que possible possible

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.

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