HR Business Partner KION Central Functions (w/m/d)

Dematic · Frankfurt am Main

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We offer:

• Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie 

• Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten 

• Individuelle Benefits: Moderne IT-Ausstattung (auch für das Home Office) & Mobile Devices, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Deutschlandticket oder Parkplatz, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, exklusive Vorteile / Rabatte für MitarbeiterInnen

• Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Kantine

Tasks and Qualifications:

Ihre Aufgaben:

• Als HR Business Partner (w/m/d) betreuen und beraten Sie Beschäftigte sowie Führungskräfte in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
• Sie prüfen und begleiten Stellen(neu)besetzungen, führen Stellenbewertungen und Eingruppierungen durch und stimmen Entgeltmaßnahmen ab
• Sie steuern globale Talent-, Performance- und Vergütungsprozesse.
• Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen Sie proaktiv, beraten bei Leistungs- und Verhaltensfragen und leiten bei Bedarf geeignete Maßnahmen ein.
• Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen zusammen und wirken bei der Anpassung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.
• Durch die Bereitstellung von HR-Fachwissen und die Überwachung gesetzlicher sowie regulatorischer Änderungen stellen Sie deren Umsetzung im Unternehmen sicher.
• Darüber hinaus arbeiten Sie an internationalen sowie konzernweiten HR-Projekten mit und treiben aktiv die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen voran.

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Konzernumfeld.
• Sie arbeiten gerne in einem internationalen, abwechslungsreichen Umfeld und bringen umfassende Kenntnisse im Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht mit, vorzugsweise auch Erfahrung im Umgang mit dem Metalltarifvertrag.
• Ihre selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität und einem hohen Dienstleistungsverständnis zeichnet Sie aus und Sie haben dabei einen Blick für permanente proaktive Verbesserungen von HR-Organisationsprozessen
• Sie sind versiert im Umgang mit verschiedenen Beschäftigungsgruppen und überzeugen besonders durch Ihre Kommunikationsstärke – auch im Konflikt- und Sozialpartnermanagement sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Praxiserfahrung mit Personalmanagementsystemen (Workday bevorzugt) setzen wir voraus.
• Ihre sicheren Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Ihnen die souveräne Zusammenarbeit in unserem internationalen Team. Ihr Engagement, Ihre fachliche Kompetenz und Freude an der aktiven Mitgestaltung von Entwicklungen runden Ihr Profil ab.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Isabel Dreßen (Tel. +49 69 201107339).

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