CDD - Responsable Ressources Humaines HF
Hermès · Chabris
Hermès Cuirs Précieux est une filiale d'Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d’exception. Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, Hcp construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre, …) lui permettant de s’assurer de la traçabilité et du bien-être animal.
Hcp s’engage ainsi dans une transformation industrielle au service d’un très haut niveau de qualité et du respect de ses engagements RSE (sécurité, innocuité, eau & carbone) par la maîtrise accrue des procédés de transformation et d’optimisation de la matière (Tannerie 4.0).
Rejoindre Hcp c’est s’inscrire dans une culture de l’innovation participative au sein de laquelle chacun peut agir, avoir de l’impact sur son environnement et trouver un sens à son travail.
Filiale d’Hermès Cuirs Précieux, la Mégisserie Jullien est basée à Chabris (Indre – Centre Val de Loire). Partenaire historique de la maison Hermès depuis 1920 et disposant d’un savoir-faire reconnu dans le « chagrinage » (opération manuelle pour faire remonter le grain du cuir), le site est spécialisé dans le travail de peaux de chèvre et compte aujourd’hui près de 50 salariés.
Mission générale
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité pour une durée de 8 mois, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général du site et fonctionnellement à la DRH d’Hermès Cuirs Précieux, vous aurez pour principale mission la gestion de proximité des ressources humaines du site.
Vous déployer et animez les grands processus RH pour le site (recrutement et intégration, développement des compétences, revue des talents, revue de rémunération) en facilitant la montée en compétence et en autonomie des équipes managériales sur ces sujets. Vous accompagnez les responsables d’équipes en garantissant le respect des pratiques RH du site et groupe ainsi que des obligations légales
Vous garantissez un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les représentants du personnel et l’ensemble des salariés du site.
Vous accompagnez les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site.
Partie intégrante de l’équipe RH d’Hcp, vous participez activement à la vie de cette communauté et notamment à la gestion de projets transversaux RH.
Principales activités
Politique RH :
Accompagner les managers du site dans les changements d’organisation
Participer au comité de direction du site
Recrutement :
En coordination avec la direction du site, participer à l’établissement du budget prévisionnel de recrutements des effectifs (en lien avec nos besoins et la projection de l'organisation),
Piloter en direct les recrutements du site (CDI, CDD, alternance, stages, intérim), qu’il s’agisse de recrutement externe ou de mobilité interne, soit en direct soit en lien avec l’équipe de recrutement centrale et/ou Hermès Recrutement
Préparer et suivre les périodes d’intégrations des nouveaux embauchés, veiller aux périodes d'essai et faire des points réguliers avec les managers,
Contribuer au process « Programme Jeunes Tanneurs » : remonter les besoins (stage et/ou CDD) après échange avec le CoDir, veiller à la bonne intégration de nos jeunes tanneurs, accompagner les managers dans le suivi de nos jeunes ingénieurs.
Formation et Développement des compétences :
Définir le Plan de formation en lien avec les managers, et le mettre en œuvre,
Gérer le budget formation en lien avec notre contrôleur de gestion,
Contribuer à la revue des talents du site,
Accompagner la formalisation et la bonne transmission des savoir-faire spécifiques de la mégisserie : suivi de l'AFEST avec la responsable de production et notre consultante externe, suivi des apprenants et des formateurs,
Elaborer une stratégie pour le développement des Compétences et assurer le suivi du plan d’action : notamment avec le suivi de la mise en place du plan de polyvalence à suivre avec la responsable production,
Performance, rémunération et avantages sociaux :
Soutenir l’encadrement dans le processus d’amélioration de la performance,
Contribuer au bon déroulement des entretiens annuels : s'assurer de leur planification, de leur réalisation, suivre le taux de réalisation et de s'assurer de la bonne saisie dans l'outil,
Accompagner le directeur pour la revue annuelle des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs du site,
Gérer les avantages et éléments de rémunérations annexes (Plan d’actions gratuites, participation, intéressement, primes, plan retraites, complémentaire santé).
Organisation, changement et communication interne :
Accompagner le directeur et les managers dans la réflexion et l'évolution des organisations et des équipes,
Proposer tout type d'action propre à développer l’appartenance de la mégisserie au groupe Hcp et pour favoriser une cohésion globale site,
Accompagner le suivi du plan d’action pour donner suite à notre enquête bien-être au travail.
Dialogue et relations sociales :
Veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (élections, renouvellement de mandats, …), préparer et co-animer avec le directeur du site les réunions des instances représentatives du personnel (CSE),
Garantir le respect des dispositions légales en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires en cas de manquement au respect de ces règles,
Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à la communication (accompagnement des managers),
Négociation des accords.
Management et Administration du personnel :
Avec le support de l’assistante administrative du site,
Piloter l’administration du personnel
Piloter l'absentéisme (faire des reporting au Directeur du Site)
S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie et d’administration du personnel,
Gérer le personnel : de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire du site (contrat, durée du travail, conditions de travail, paie, recours aux contrats temporaires, procédures disciplinaires, service de santé au travail, …)
Gérer les variables de paie, la GTA.
Profil
De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Ecole de commerce, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que Généraliste RH acquise dans le secteur industriel, avec déploiement de processus et de projets RH.
Capacité à gérer et accompagner les changements :
Excellentes qualités de communication
Capacité à construire des relations de confiance et fortement collaboratives avec des interlocuteurs variés (au sein de la mégisserie, d’Hcp ou de la Maison)
Pédagogie et capacité à donner du sens à ses actions
Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité
Autonomie
Organisation, rigueur, méthode et formalisation
Déplacements
Des déplacements à prévoir dans le cadre de réunions RH du Groupe Hcp, de formations ou de participation à des projets transversaux.