KERING Global Accounting Process Performance Intern

Kering · Paris

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Job Description

Votre opportunité

Au sein de l’équipe Finance Transformation, vous contribuerez à un programme stratégique visant à améliorer la performance de la fonction Finance du Groupe grâce à l’optimisation des processus, à la simplification organisationnelle, à l’automatisation, à l’amélioration de la qualité des données et au déploiement des meilleures pratiques à travers l’ensemble des Maisons.

Ce stage conventionné débutera en janvier 2027 pour une durée de 6 mois.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le/la Global Process Owner Purchase-to-Pay (P2P) et participerez activement au programme P2P Excellence & Efficiency, dont l’ambition est d’améliorer la performance du processus Purchase-to-Pay de bout en bout tout en rendant les activités d’achats et de traitement des factures toujours plus fluides, automatisées et intégrées.

Les priorités actuelles portent notamment sur l’adoption des bons de commande (PO), l’automatisation, la discipline fournisseurs, le Category Management, l’harmonisation des conditions de paiement, la qualité des données de référence et l’accompagnement du changement.

Principales initiatives

• P2P Excellence & Category Management : évolution vers un modèle d’exécution fondé sur les catégories d’achats autour des principes One Category, One Strategy, Buy as One Group, Negotiate Once, Apply Everywhere et Existing Vendors First.

• PO & Vendor Discipline : déploiement de la politique P2P Groupe, du Vendor Search Tool, rationalisation du panel fournisseurs et préparation au renforcement du principe « No PO, No Pay » à compter du 1er janvier 2027.

• Digitalisation et automatisation : facturation électronique, punch-outs, catalogues internes, Interlog, smart coding, OCR, intelligence artificielle et autres solutions visant à accroître le traitement automatisé des factures.

• Excellence des données et de la performance : amélioration de la qualité des données fournisseurs et de référence, harmonisation des catégories d’articles et des conditions de paiement, ainsi que renforcement du pilotage de la performance P2P.

• Adoption et conduite du changement : formations utilisateurs, engagement du management, communication fournisseurs et déploiement international à travers les régions et les Maisons.

Comment vous allez contribuer

1. Programme P2P Excellence et gestion de projet

• Contribuer à la structuration et à la coordination de la feuille de route P2P Excellence et de ses différents chantiers.
• Préparer les comités de pilotage, réunions de gouvernance et ateliers de travail.
• Consolider les feuilles de route, initiatives et plans d’action à travers les Maisons et les régions.
• Assurer le suivi des décisions clés, des risques, des dépendances et de l’avancement des projets.

2. Performance, analyse et données

• Suivre et analyser les principaux indicateurs de performance P2P tels que la couverture PO, le taux de traitement automatisé, les délais de traitement des factures, les conditions de paiement ou encore le respect des échéances.
• Réaliser des analyses comparatives entre les différentes Maisons, régions et processus.
• Analyser les données achats, fournisseurs et factures afin d’identifier des opportunités d’amélioration, de consolidation et de création de valeur.
• Contribuer au renforcement de la qualité des données de référence et de la fiabilité du reporting.

3. Category Management & Vendor Excellence

• Participer à l’activation des catégories d’achats prioritaires et aux ateliers de Category Management associés.
• Contribuer aux analyses de dépenses et de fournisseurs ainsi qu’aux initiatives de rationalisation du panel fournisseurs et à l’identification d’opportunités à l’échelle du Groupe.
• Accompagner le déploiement du Vendor Search Tool et l’adoption des principes de Vendor Discipline.
• Identifier des opportunités d’harmonisation des fournisseurs, des pratiques achats et des conditions de paiement à travers les Maisons et les régions.

Le Category Management constitue aujourd’hui le cadre privilégié de mise en œuvre de ces différents chantiers, permettant une approche cohérente et intégrée à l’échelle du Groupe.

4. Optimisation des processus et digitalisation

• Contribuer au déploiement de solutions P2P telles que la facturation électronique, les punch-outs, les catalogues internes et d’autres initiatives d’automatisation.
• Participer aux diagnostics opérationnels et à l’identification d’actions à fort impact.
• Contribuer à la conception et à la documentation des processus cibles, des standards et des bonnes pratiques.
• Explorer les opportunités offertes par la donnée, l’automatisation et l’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité des processus, les analyses et la prise de décision.

5. Conduite du changement et coordination internationale

• Collaborer avec les équipes Finance, Achats, Retail Operations, Master Data et Shared Services dans les régions EMEA, Americas et APAC.
• Contribuer à la feuille de route d’adoption P2P à travers des actions de formation, de communication et d’accompagnement des parties prenantes.
• Participer aux ateliers régionaux et locaux et assurer le suivi des actions de mise en œuvre.
• Concevoir des supports de communication et de formation adaptés aux différents publics utilisateurs et aux différents cas d’usage achats.

L’accompagnement du changement représente aujourd’hui une composante essentielle du programme P2P Excellence, avec des parcours de formation adaptés et un sponsoring renforcé afin de favoriser l’adoption des bons de commande et le respect des politiques Groupe.

6. PMO et communication exécutive

• Structurer les livrables projets et préparer des présentations et synthèses de qualité à destination du management.
• Transformer des analyses complexes en recommandations claires et actionnables.
• Assurer le suivi des actions, jalons, risques, dépendances et décisions.
• Veiller à la cohérence des différents chantiers du programme P2P Excellence et contribuer au reporting destiné au management.

Qui êtes-vous

• Vous préparez un diplôme de niveau Master au sein d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une université, idéalement avec une spécialisation en Finance, Data, Achats, Audit ou Management.
• Une première expérience en Finance, Audit, Conseil, Achats ou Transformation serait appréciée.
• Vous manifestez un fort intérêt pour la transformation Finance, les processus P2P, l’optimisation des processus, la donnée et la digitalisation.
• Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. L’italien constituerait un atout.
• Vous possédez une excellente maîtrise d’Excel et PowerPoint. La connaissance de SAP ou d’outils Finance/Achats serait un plus.
• Vous faites preuve de solides capacités d’analyse, d’une grande rigueur et d’un fort esprit de synthèse.
• Vous êtes à l’aise aussi bien avec les analyses quantitatives qu’avec les sujets liés à la gestion de projet.
• Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et appréciez les environnements internationaux.
• Vous faites preuve de curiosité, de proactivité et d’une forte envie d’apprendre, avec une véritable volonté de comprendre les processus de bout en bout plutôt que de travailler sur des sujets isolés.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer directement à un programme stratégique de transformation P2P Excellence à dimension internationale.
• Découvrir l’ensemble du cycle Purchase-to-Pay, des achats et de la gestion fournisseurs jusqu’au traitement des factures et aux paiements.
• Travailler sur des projets concrets à l’intersection de la Finance, des Achats, de la Data, de la Technologie et de la Conduite du changement.
• Interagir avec de nombreuses Maisons, régions et parties prenantes de haut niveau.
• Développer une solide expérience en gestion de projet, amélioration des processus, analyse de données, Category Management et pilotage de la performance.
• Contribuer à des projets à fort impact opérationnel, allant de l’adoption des politiques P2P et de la discipline fournisseurs jusqu’à l’automatisation et au traitement des factures sans intervention manuelle.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

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