Plant Production Planning
Prysmian · Baia Mare
Your contribution to Prysmian's success
As Production Planning Manager (all genders), you will lead production planning and control. You will ensure that production programmes are feasible, capacity is used effectively and deviations are addressed at an early stage. You will also lead and develop your team and collaborate closely with Production, Material Planning, HR, Plant Management and the Works Council.
- Lead, allocate and develop employees within your area of responsibility while ensuring a reliable flow of information
- Plan and control production sequences, workflows and manufacturing orders based on deadlines, capacity, material availability and the order situation
- Coordinate workforce and technical capacity and review and resolve exception lists from material planning
- Monitor production flow and material availability, analyse deviations and coordinate effective corrective actions
- Develop alternative scenarios for material or capacity constraints and align solutions with the relevant functions
- Prepare and classify ERA job descriptions and represent the employer in the joint pay commission
- Improve existing incentive schemes and design new models in collaboration with Plant Management, HR and the Works Council
- Ensure high-quality data for incentive schemes and adapt data-capture systems where required, including Microsoft Access databases and VBA
- Prepare operational KPIs, capacity and OEE analyses, and production scenarios to support management decisions
You are the right fit if you have
- Several years of experience in production planning or production control within an industrial environment
- Experience leading and developing employees
- A strong understanding of manufacturing processes, capacity planning, material control and production KPIs
- Confidence working with data, analyses and scenario planning; experience with Microsoft Access and VBA is an advantage
- Knowledge of ERA or collective bargaining frameworks and experience working with HR and a Works Council are an advantage
- A structured and solution-oriented approach, sound judgement, and strong communication and collaboration skills
What you can expect
- A responsible leadership role with direct impact on production performance, delivery reliability and continuous improvement
- A varied scope connecting Production, Planning,
- An international, respectful and collaborative workplace
Our selection process
1) Application, 2) HR interview, 3) Hiring Manager interviews
If you are ready to take ownership and make a measurable contribution to a more sustainable future, we encourage you to apply.
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Dein Beitrag zu unserem Erfolg
Als Production Planning Manager (m/w/d) leitest du die Produktionsplanung und -steuerung. Du sorgst dafür, dass Produktionsprogramme realistisch geplant, Kapazitäten optimal eingesetzt und Abweichungen frühzeitig gelöst werden. Gleichzeitig führst und entwickelst du dein Team und arbeitest eng mit Produktion, Materialplanung, HR, Werksleitung und Betriebsrat zusammen.
- Führung, Einsatzplanung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich sowie Sicherstellung eines verlässlichen Informationsflusses
- Planung und Steuerung von Produktionsreihenfolgen, Arbeitsfolgen und Fertigungsaufträgen unter Berücksichtigung von Terminen, Kapazitäten, Materialverfügbarkeit und Auftragssituation
- Abstimmung personeller und technischer Kapazitäten sowie Prüfung und Bearbeitung von Differenzlisten aus der Materialplanung
- Überwachung des Fertigungsablaufs und der Materialverfügbarkeit, Analyse von Abweichungen und Koordination wirksamer Gegenmaßnahmen
- Entwicklung von Alternativszenarien bei Material- oder Kapazitätsengpässen und Abstimmung mit den relevanten Fachbereichen
- Erstellung und Eingruppierung von ERA-Tätigkeitsbeschreibungen sowie Vertretung der Arbeitgeberseite in der paritätischen Entgeltkommission
- Weiterentwicklung bestehender und Konzeption neuer Prämiensysteme in Abstimmung mit Werksleitung, HR und Betriebsrat
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität für Prämiensysteme sowie bedarfsgerechte Anpassung der Datenerfassung, einschließlich Access-Datenbanken und VBA
- Erstellung von Steuerungskennzahlen, Auslastungs- und OEE-Auswertungen sowie Produktionsszenarien als Entscheidungsgrundlage für das Management
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung in Produktionsplanung oder Produktionssteuerung in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Sehr gutes Verständnis von Fertigungsabläufen, Kapazitätsplanung, Materialsteuerung und produktionsbezogenen Kennzahlen
- Sicherer Umgang mit datenbasierten Analysen und Szenarioplanung; Erfahrung mit Microsoft Access und VBA ist von Vorteil
- Kenntnisse im ERA-/Tarifumfeld sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR sind von Vorteil
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Entscheidungsstärke und ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
Was dich erwartet
- Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Produktionsleistung, Lieferfähigkeit und kontinuierliche Verbesserung
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Produktion, Planung, HR und Management
- Ein internationales, respektvolles und teamorientiertes Arbeitsumfeld
Unser Auswahlprozess
1) Bewerbung, 2) HR-Interview, 3) Gespräche mit dem Hiring Manager und 4) Online-Assessment (ca. 30 Minuten).
Wenn du Verantwortung übernehmen und mit deiner Arbeit einen messbaren Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft leisten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
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