Responsable entité IDM domaine gestion des référentiels métiers - F/H - (RATP/INFRAS/GIGP)

RATP · Station Saint Denis Porte De Paris L13 : 2 Mail De La Petite Espagne · €47,000–€55,000 (stated in the posting)

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01. Poste et Missions

La mission s’inscrit dans le cadre de la gestion et maintenance des infrastructures du réseau d’Île-de-France, notamment pour le Grand Paris Express. Le poste implique l’animation d’une équipe dédiée à la représentation de la maintenance dans les projets, la mise en œuvre de méthodes, la gestion des référentiels métiers et la coordination avec les équipes opérationnelles et d’ingénierie.

Missions
Votre rôle sera de :

• Piloter la mise en œuvre des méthodes et la gestion de configuration dans votre domaine ainsi que la politique et des méthodes de maintenance
• Assurer le pilotage de l’activité « gestion des référentiels métiers » et la coordination des réunions d’équipe
• Représenter la maintenance dans la constitution des référentiels et dossiers de modification de configuration
• Piloter l’initialisation, la mise à jour et la vérification des référentiels dans les systèmes d’information métier
• Organiser et animer les comités techniques de votre domaine d’activité
• Contribuer à la gestion de configuration des installations et à la cohérence des données techniques
• Analyser les données métiers, mesurer les performances et proposer des axes d’amélioration
• Participer à la veille technologique et au développement des compétences de l’équipe
• Assurer des missions d’expertise et de soutien technique auprès des mainteneurs, ainsi que des formations
• Contribuer au fonctionnement du pôle GIGP, à la gestion de configuration des installations nouvelles et à la pérennisation du système de management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement mis en œuvre dans le pôle opérationnel GIGP.

02. Profil recherché

Vous avez au moins un Bac +5 en ingénierie avec une première expérience significative de 3 ans en maintenance opérationnelle et/ou en ingénierie de maintenance dans le domaine de la maintenance ou d’exploitation en interface avec la maintenance.

Une première expérience dans le modèle de données et des fonctionnalités du progiciel MAXIMO serait un plus.

Compétences attendues :

• Gestion des référentiels métiers et mise en œuvre de méthodes de maintenance
• Analyse de données métiers et gestion de configuration
• Management de la qualité, sécurité et environnement
• Maitrise des principes d'une GMAO, d’un GED etc ...
• Connaissance des moyens de soutien logistique intégré utilisés lors de la réalisation, de la validation, puis de la maintenance des équipements et des systèmes du domaine concerné

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Compétences transverses :

• Pilotage d’équipe et animation de comités techniques
• Capacités rédactionnelles, d’abstraction, rigueur
• Grande capacité d’ordonnancement et d’organisation
• Aptitude à la négociation dans un contexte d’organisation multi-acteurs (interne et externe) avec de forts enjeux stratégiques

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire. Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Informations complémentaires

• Contrat : CDI
• Localisation : 93210 St Denis, puis Vitry (déplacements réguliers sur la région parisienne)
• Télétravail : possible

Rémunération

• La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 47K€ et 55K€.

• Le salaire fixe est versé sur 13 mois. 

• Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT

• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF

• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur

• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;

• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;

• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;

• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;

• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;

• du niveau d’expérience effectivement constaté ;

• des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;

• ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

N'hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer ! :)

Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/

#RATPInfras

03. Informations complémentaires

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