Coordinador de Respuesta a la Emergencia y Recuperación Temprana

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PLAZA TEMPORAL

Nombre del puesto temporal: Coordinador de Respuesta a la Emergencia y Recuperación Temprana (Con temporalidad de 6 meses)

Nombre del puesto temporal interno: Coordinador 

Departamento: Proyectos de ayuda humanitaria

Reporta a: Gerente de proyectos de Respuesta a la Emergencia

Supervisa a: N/A

País/Ubicación: Guatemala/Chiquimula

Banda: 8

Resumen del Puesto:

El/la Oficial de Respuesta a Emergencias y recuperación temprana será responsable de analizar el contexto humanitario, coordinar con socios implementadores y actores clave, diseñar y acompañar intervenciones en seguridad alimentaria, medios de vida y WASH, así como asegurar el monitoreo, la calidad programática, la rendición de cuentas y el cumplimiento de estándares de protección. Además, liderará la gestión de información, la elaboración de propuestas e informes, la coordinación interinstitucional y el seguimiento técnico y financiero de las acciones de respuesta. 

Antecedentes:

En Guatemala, se tiene una emergencia activa por sequía que ha generado la activación de alertas rojas municipales y severas afectaciones agrícolas. Asimismo, la información oficial del MAGA y SECONRED indica que se tienen daños y necesidades en territorios afectados como Chiquimula, Zacapa, Huehuetenango, Baja Verapaz y Alta Verapaz prioritariamente entre otros. También se debe considerar la temporada ciclónica, que de acuerdo con el INSIVUMEH en su boletín para el mes de octubre del 2026 indica para la cuenca del Atlántico Norte se espera una temporada ligeramente menos activa que el promedio.

Para la temporada se esperaba la formación de 11 a 15 tormentas (de un promedio de 14), 4 a 7 huracanes (de un promedio de7) y de 1 a 3 huracanes mayores (de un promedio de 3). En el caso del Pacífico Oriental, se espera una temporada cercana o ligeramente más activa que el promedio. Para la temporada se espera la posible formación de 16 a 20 tormentas nombradas (de un promedio de 15) de las cuales de 8 a 10 podrían ser huracanes (de un promedio de 8) y de estas, entre 5 a 9 (de un promedio de 4), podrían convertirse en huracanes mayores.

Hasta el 30 de septiembre de 2026, en la región del Pacífico Oriental se han registrado veinte tormentas tropicales de las cuales diez se convirtieron en huracanes y siete en huracanes mayores. En la cuenca del Atlántico Norte se han registrado siete tormentas tropicales.

Debido a estos pronósticos CRS está en proceso de preparación para una posible respuesta ante la afectación de población altamente vulnerable en el país. 

Responsabilidades del puesto:

• Monitorear y analizar el impacto de fenómenos climáticos y otras emergencias en las poblaciones vulnerables de Guatemala, utilizando información oficial y datos de monitoreo para identificar necesidades, brechas de atención y oportunidades de respuesta.
• Mantener informado al Gerente de Respuesta a la Emergencia sobre la evolución del contexto humanitario, los avances de los socios implementadores y los ajustes necesarios en la estrategia de intervención.
• Coordinar con socios potenciales y actuales la evaluación de capacidades, la generación de condiciones operativas y el diseño e implementación de respuestas oportunas y efectivas en seguridad alimentaria, medios de vida y agua, saneamiento e higiene (WASH).
• Liderar el levantamiento de Evaluaciones de Necesidades Post-Desastre y análisis de vulnerabilidades para diseñar y apoyar procesos de recolección, análisis y gestión de información territorial, en coordinación con el equipo de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL), para orientar la toma de decisiones programáticas.
• Desarrollar propuestas de proyectos, estrategias y modalidades de implementación basadas en necesidades identificadas, evidencia de campo y prioridades humanitarias.
• Gestionar el establecimiento, seguimiento y formalización de acuerdos de implementación con socios, asegurando el uso eficiente y responsable de los recursos de CRS.
• Brindar acompañamiento técnico y seguimiento continuo a los socios para garantizar una ejecución programática y financiera efectiva, incluyendo el monitoreo de presupuestos y el cumplimiento de metas.
• Facilitar la coordinación operativa entre los equipos de los socios y las áreas internas de CRS (Programas, Logística, Recursos Humanos, Administración/Finanzas y MEAL) para asegurar una respuesta integrada y oportuna.
• Asesorar a los socios en la aplicación de los sistemas de MEAL, promoviendo la calidad de la implementación, la rendición de cuentas y el aprendizaje continuo.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de protección, salvaguarda y mecanismos de retroalimentación en todas las intervenciones, en coordinación con los responsables institucionales correspondientes.
• Coordinar procesos de inducción y fortalecimiento de capacidades para personal de CRS y de organizaciones socias, incorporando temas clave como protección, rendición de cuentas, visibilidad de donantes y estándares humanitarios.
• Representar a CRS en espacios de coordinación con SE-CONRED, el sistema CONRED a nivel local, municipal y departamental, así como con otros actores humanitarios relevantes.
• Revisar y apoyar la elaboración de informes técnicos de avance y cierre de proyectos, garantizando la calidad y consistencia de la información reportada.
• Elaborar reportes periódicos sobre avances, resultados, desafíos y contexto operativo para informar a la dirección, donantes y socios estratégicos.

Acciones Prioritarias

• Monitorear y consolidar información oficial: Recopilar datos actualizados sistemáticamente sobre la emergencia a través de los reportes de situación (SitReps) para ajustar de manera oportuna las acciones de respuesta en el terreno.
• Diseñar herramientas de diagnóstico institucional: Desarrollar los instrumentos metodológicos necesarios para evaluar las capacidades de respuesta frente a los proyectos en los niveles comunitario, municipal, de socios locales y de CRS.
• Garantizar la calidad e implementación programática: Asegurar la ejecución oportuna, técnica y de alta calidad de las actividades calendarizadas para cada sector de intervención de la emergencia.
• Gestionar el ciclo de reportes técnicos: Elaborar, consolidar y sistematizar los informes de avances e información clave derivados de las intervenciones del proyecto.
• Coordinar los requerimientos del sistema MEAL: Supervisar el cumplimiento de los estándares de CRS y requisitos del donante en conjunto con el equipo MEAL. Esto incluye el seguimiento a la validación de la recolección de datos en campo, la revisión de cuadros de salida basados en indicadores y la aprobación del informe final.
• Mantener flexibilidad operativa frente a contingencias: Adaptar y reajustar las prioridades del plan de trabajo de CRS y con los socios implementadores durante el período de contratación según surjan necesidades emergentes en el contexto de la respuesta humanitaria y recuperación temprana.

Competencias esperadas

• Profesionales con grado universitario (Licenciatura o Ingeniería) en Agronomía, Economía Agrícola, Desarrollo Rural, Ciencias Sociales, Nutricionista, Gestión Ambiental o carrera afín.
• Deseable: Estudios de postgrado o especializaciones en Gestión de Riesgos, Ayuda Humanitaria o Desarrollo Local.
• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia demostrable en la coordinación de proyectos de ayuda humanitaria, desarrollo rural, seguridad alimentaria o recuperación económica post-desastre.
• Experiencia específica en la gestión de Programas de Transferencias Monetarias y metodologías de nexo humanitario-desarrollo.
• Experiencia previa trabajando en consorcios o con socios eclesiásticos/pastorales en Guatemala.
• Conocimiento profundo del marco normativo de CONRED y de las herramientas e indicadores del sector de seguridad alimentaria y medios de vida.
• Dominio de herramientas de recolección de datos digitales y análisis financiero básico para iniciativas comunitarias.
• Licencia de conducir vigente (vehículo de doble tracción) y disponibilidad para viajar constantemente a zonas rurales dispersas.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: inglés es preferible. 

Disponibilidad para viajar: 

Aproximadamente de 80% del tiempo a comunidades y sedes de los socios o en apoyo a otros países, residir o estar dispuesto a residir en la zona territorial asignada. 

Relaciones laborales claves:

Internas: Gerente de emergencia, gerentes o coordinadores y Especialistas de áreas técnicas del Programa, Equipo de MEAL, Coordinadora MEAL y PSD, Oficial Administrativo MEAL y PSD, Coordinadores de otros programas y proyectos de CRS.

Externas: Director/a y Coordinadores de las organizaciones socias, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, personal de ONGs afines a CRS.

Descargo de Responsabilidad: 

Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

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