L&D Analyst

Publicis Groupe · Bogotá

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Desde 1926, en Publicis Groupe hemos evolucionado para convertirnos en el grupo de comunicaciones más valioso del mundo, donde la creatividad y la transformación no solo se celebran, sino que se potencian a diario. Hoy somos más que una empresa; somos una plataforma conectada operando bajo la filosofía de #ThePowerOfOne, combinando eficiencia e innovación en un modelo que busca brindar a nuestros clientes un acceso sin fronteras a lo mejor de cada servicio. En una era de convergencia y empoderamiento, nos entusiasma atraer a personas apasionadas para guiar a nuestros clientes en su transformación, ayudándoles a reinventarse y prosperar en medio de la disrupción digital.

En Bogotá - Colombia, estamos en búsqueda de una persona para el cargo de L&D Analyst, entre 1 a 2 años de experiencia en cargos similares relacionados con Learning & Development. Su misión se centrará en apoyar el diseño, ejecución y seguimiento a las iniciativas y procesos de L&D en alineación con las necesidades del negocio y las políticas del grupo. Será responsable de ejecutar y hacer seguimiento a iniciativas de aprendizaje y desarrollo, contenidos, sesiones de formación, procesos de onboarding, formación obligatoria, gestión del desempeño y programas de desarrollo de talento

• Ejecutar de principio a fin las iniciativas de aprendizaje y desarrollo asignadas conforme a la planeación y los lineamientos definidos por el L&D Lead, coordinando actividades, actores, entregables y fechas para asegurar su correcta implementación.
• Ejecutar en conjunto con el L&D Intern la logística de actividades y eventos de L&D, participando directamente en la implementación para asegurar la calidad y oportunidad de cada iniciativa.
• Apoyar al L&D Lead en el diseño de la arquitectura de sesiones de facilitación y talleres, aportando ideas sobre narrativa, agenda, metodología, actividades, preguntas y evaluación; preparar contenidos y facilitar o acompañar sesiones cuando sea requerido.
• Apoyar la curaduría, estructuración y actualización de contenidos, rutas y recursos de aprendizaje, incluyendo su configuración en los canales y plataformas disponibles.
• Idear, proponer y ejecutar acciones de engagement que incrementen el interés, participación y finalización de los programas de L&D, incorporando dinámicas, retos, gamificación y comunidades de aprendizaje.
• Proponer estrategias de comunicación para las iniciativas, definiendo públicos, mensajes, canales, momentos de contacto y llamados a la acción; redactar contenidos clave y coordinar con el L&D Intern la producción y adaptación de piezas.
• Facilitar sesiones de formación para líderes de equipo y empleados utilizando metodologías de aprendizaje activo, promoviendo la transferencia de conocimiento y espacios de participación.
• Ejecutar y dar seguimiento a procesos de onboarding, formación obligatoria y gestión del desempeño, acompañando a líderes y empleados en el uso de las plataformas.
• Ejecutar y realizar seguimiento integral a The Cubs, programa de formación de talento joven, durante las etapas de ingreso, onboarding, formación, acompañamiento, seguimiento de proyectos, evaluación y cierre.
• Diseñar y aplicar mediciones de experiencia mediante encuestas, formularios y mecanismos de retroalimentación; analizar los resultados con base en los indicadores definidos y ejecutar los ajustes acordados para mejorar los siguientes ciclos.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos, políticas y procedimientos de la compañía, tanto a nivel local como regional

• Excel intermedio-avanzado.

• Inglés B2-C1.

• Deseable: 
  • Manejo de plataformas LMS, específicamente Adobe Learning Manager.
  • Manejo de herramientas de entrenamiento y gestión del desempeño.
  • Metodologías de aprendizaje: diseño instruccional, microlearning, blended learning y gamificación.
• Manejo de  herramientas básicas de diseño ( ejemplo: Canva).
• PowerPoint avanzado.
• Manejo de herramientas básicas de vídeo.
• Familiaridad con tendencias de desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Curiosidad, organización, comunicación fluida y presentación, creatividad y pensamiento analítico

¿Qué Ofrecemos?

• Contamos con una plataforma de interacción y conexión basada en inteligencia artificial llamada Marcel, la cual cuenta con herramientas de e-learning como Udemy y LinkedIn Learning, con más de 30.000 cursos en diferentes temas en donde podrá capacitarse según sus intereses. Además de conectar con las más de 100.000 mentes creativas de Publicis Groupe.
• Contamos con beneficios como: trabajo hibrido, fondo de empleados, seguro de vida, día libre de cumpleaños, además de, la oportunidad de aplicar a las diferentes vacantes a nivel global dentro de la compañía y la posibilidad de trabajar hasta 6 semanas al año desde otro país donde Publicis Groupe tenga presencia desde la iniciativa global Work Your World.

Promovemos un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, donde cada persona es valorada por su talento y potencial, en un espacio respetuoso y libre de discriminación. Todas nuestras vacantes están abiertas a personas con discapacidad. #VivaLaDifference

Publicis Groupe#ThePowerOfOne conecta la creatividad y la tecnología, celebrando#VivaLaDifference. Reconocemos y apreciamos las diferencias individuales como fortalezas que enriquecen a nuestros equipos y a la comunidad. ¡La diversidad y la inclusión son clave para nuestro éxito!

• Ejecutar de principio a fin las iniciativas de aprendizaje y desarrollo asignadas conforme a la planeación y los lineamientos definidos por el L&D Lead, coordinando actividades, actores, entregables y fechas para asegurar su correcta implementación.
• Ejecutar en conjunto con el L&D Intern la logística de actividades y eventos de L&D, participando directamente en la implementación para asegurar la calidad y oportunidad de cada iniciativa.
• Apoyar al L&D Lead en el diseño de la arquitectura de sesiones de facilitación y talleres, aportando ideas sobre narrativa, agenda, metodología, actividades, preguntas y evaluación; preparar contenidos y facilitar o acompañar sesiones cuando sea requerido.
• Apoyar la curaduría, estructuración y actualización de contenidos, rutas y recursos de aprendizaje, incluyendo su configuración en los canales y plataformas disponibles.
• Idear, proponer y ejecutar acciones de engagement que incrementen el interés, participación y finalización de los programas de L&D, incorporando dinámicas, retos, gamificación y comunidades de aprendizaje.
• Proponer estrategias de comunicación para las iniciativas, definiendo públicos, mensajes, canales, momentos de contacto y llamados a la acción; redactar contenidos clave y coordinar con el L&D Intern la producción y adaptación de piezas.
• Facilitar sesiones de formación para líderes de equipo y empleados utilizando metodologías de aprendizaje activo, promoviendo la transferencia de conocimiento y espacios de participación.
• Ejecutar y dar seguimiento a procesos de onboarding, formación obligatoria y gestión del desempeño, acompañando a líderes y empleados en el uso de las plataformas.
• Ejecutar y realizar seguimiento integral a The Cubs, programa de formación de talento joven, durante las etapas de ingreso, onboarding, formación, acompañamiento, seguimiento de proyectos, evaluación y cierre.
• Diseñar y aplicar mediciones de experiencia mediante encuestas, formularios y mecanismos de retroalimentación; analizar los resultados con base en los indicadores definidos y ejecutar los ajustes acordados para mejorar los siguientes ciclos.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos, políticas y procedimientos de la compañía, tanto a nivel local como regional

• Excel intermedio-avanzado.

• Inglés B2-C1.

• Deseable: 
  • Manejo de plataformas LMS, específicamente Adobe Learning Manager.
  • Manejo de herramientas de entrenamiento y gestión del desempeño.
  • Metodologías de aprendizaje: diseño instruccional, microlearning, blended learning y gamificación.
• Manejo de  herramientas básicas de diseño ( ejemplo: Canva).
• PowerPoint avanzado.
• Manejo de herramientas básicas de vídeo.
• Familiaridad con tendencias de desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Curiosidad, organización, comunicación fluida y presentación, creatividad y pensamiento analítico

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