Spécialiste en comptabilité RH
Société Générale · Montréal
Vos missions au quotidien
Le ou la Spécialiste en comptabilité RH est responsable de la comptabilisation, du reporting et du cadre de contrôle associés aux programmes de rémunération complexes couvrant plusieurs entités juridiques. Ce poste requiert une expertise approfondie des régimes de rémunération différée, de la comptabilité de couverture (hedge accounting), des provisions pour bonis ainsi que des processus comptables liés aux ressources humaines.
La personne titulaire du poste agit à titre d’expert(e) de référence et de principal point de contact auprès des parties prenantes des équipes Finance, Ressources humaines et de la haute direction.
Responsabilités principales
- Piloter la comptabilisation et le reporting des programmes d’incitation à long terme et de rémunération différée de Fidelity, y compris le cadre de comptabilité de couverture associé.
- Gérer et réviser les processus de provisionnement des bonis, tant pour les régimes de rémunération en espèces que pour les régimes de rémunération différée, tout en assurant la conformité aux normes comptables applicables et aux politiques internes.
- Superviser les activités de clôture comptable mensuelles, trimestrielles et annuelles liées aux programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
- Analyser et rapprocher des écritures comptables complexes afin d’assurer l’exactitude et l’exhaustivité de l’information financière.
- Collaborer étroitement avec les équipes des Ressources humaines, de la Finance, de la Trésorerie ainsi qu’avec les parties prenantes externes pour soutenir les initiatives et exigences comptables liées à la rémunération.
- Fournir des conseils techniques concernant le traitement comptable des régimes de rémunération différée et des activités de couverture connexes.
- Soutenir les audits internes et externes et répondre aux demandes liées à la réglementation, aux contrôles et à la conformité.
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus afin de renforcer l’efficacité opérationnelle et la gestion des risques.
- Agir comme point d’escalade principal pour les questions comptables complexes touchant les entités Bernstein aux États-Unis et au Canada.
Gestion des parties prenantes
Ce poste exige des interactions régulières avec des intervenants de niveau senior au sein de la structure de reporting de Bernstein.
Et si c’était vous ?
Expérience et expertise requises
- Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité des ressources humaines (HR Accounting), en comptabilité de la rémunération (Compensation Accounting) ou dans une fonction connexe en finance.
- Solide expertise des programmes de rémunération différée, des régimes d’incitation à long terme et de la comptabilisation des provisions pour bonis.
- Connaissance approfondie de la comptabilité de couverture (hedge accounting) appliquée aux programmes liés à la rémunération.
- Expérience démontrée dans le soutien de structures complexes d’entités juridiques ainsi que d’opérations transfrontalières.
- Excellentes capacités d’analyse, de rapprochement comptable et de contrôle financier.
- Capacité à travailler de façon autonome et à exercer un leadership technique au sein de l’équipe.
- Expérience dans les interactions avec la haute direction et dans le soutien aux audits ainsi qu’aux exigences réglementaires.
Il s’agit d’un poste de Spécialiste expérimenté nécessitant une expertise technique approfondie en comptabilité, une solide connaissance des enjeux comptables liés à la rémunération, une maîtrise avancée d’Excel ainsi que la capacité d’agir à titre d’expert(e) de référence pour les activités complexes de comptabilité RH au sein des entités Bernstein aux États-Unis et au Canada. La personne retenue jouera un rôle clé dans l’accompagnement des parties prenantes, l’interprétation des traitements comptables complexes et le maintien d’un environnement de contrôle rigoureux.
Compétences linguistiques:
L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
Pourquoi nous choisir ?
Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/
Diversité et inclusion
- Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
- Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.
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