Senior Program Manager, M&A Operations

Autodesk · Toronto · $78,000–$140,360 (stated in the posting)

Job Requisition ID #

26WD101626

L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.

26WD101626, Senior Program Manager, M&A Operations

Position Overview
We are seeking a Program Manager to join Autodesk's Emerging Business Operations team, reporting directly to the Manager, Mergers & Acquisitions (M&A) Operations. This role is integral to our mission of helping newly acquired or incubated businesses transition into high-functioning, scalable operations. The Program Manager will own and drive cross-functional programs that support early-stage Go-To-Market integration and operational readiness for emerging businesses.

This is a hands-on, delivery-focused role for someone who excels at building programs from the ground up, managing multiple workstreams simultaneously, and influencing without direct authority. The ideal candidate brings strong program management discipline, GTM operations knowledge, and the ability to navigate ambiguity with structured thinking.

Responsibilities

Build and manage comprehensive integration programs from scratch, defining scope, goals, program plans, and communication methodology for new acquisitions or incubations

Define, oversee, and coordinate a set of interdependent projects sequenced to achieve combined GTM and operational outcomes

Align program and project management workstreams across Sales, Marketing, and Customer Success to achieve coordinated delivery

Manage multiple concurrent projects and programs, consistently demonstrating the ability to influence without direct authority

Track, influence, and communicate with stakeholders at all levels, sharing the 'why' behind requests and influencing with data

Communicate program details to both internal and external audiences in a variety of formats, including executive summaries

Navigate difficult stakeholder conversations and potential conflicts through effective communication

Gather regular feedback and take appropriate action to keep programs on track

Analyze trends, monitor progress, and report on measurable results against program objectives

Anticipate risks with accuracy and develop mitigation strategies; generate multiple response options with costs, benefits, and feasibility

Manage escalations effectively and in a timely manner

Define unique and complex program management approaches, standards, and processes tailored to each acquisition's integration requirements

Contribute to the M&A operational playbook, capturing lessons learned and best practices from each program

Incorporate change management principles into program design and execution

Minimum Qualifications

5+ years of experience in program or project management, GTM operations, strategy consulting, or M&A integration in a SaaS or technology environment

Experience building and managing programs from scratch, including defining scope, assembling workstreams, and driving end-to-end delivery

Experience with Sales or Revenue Operations in a SaaS based company
Go-To-Market experience with functions including sales planning, marketing programs, and customer success workflows

Proven ability to manage ambiguity and drive forward progress on multiple initiatives simultaneously

Experience with stakeholder communication skills with the ability to tailor messaging across audiences and levels

Experience using data to evaluate program performance, analyze trends, and support decision-making

Preferred Qualifications

Experience in M&A integration programs, from deal closure through post-close execution

Background in change management and the ability to incorporate change strategy into program design

Familiarity with Autodesk GTM systems and processes (Salesforce, CPQ, ERP, Q2C)

Experience with a variety of project management methodologies (Agile, Waterfall, Kanban) and tools (Asana, Airtable, MS Project, etc.)

Background in management consulting or operational transformation

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26WD101626, Chef de projet senior, Opérations de fusions-acquisitions

Aperçu du poste
Nous recherchons un chef de projet pour rejoindre l’équipe « Emerging Business Operations » d’Autodesk, sous la responsabilité directe du responsable des opérations de fusions-acquisitions (M&A). Ce poste est essentiel à notre mission qui consiste à aider les entreprises récemment acquises ou en phase d’incubation à évoluer vers des structures opérationnelles performantes et évolutives. Le chef de projet sera chargé de piloter des programmes transversaux visant à soutenir l’intégration de la stratégie de mise sur le marché (Go-To-Market) dès les premières étapes et à assurer la préparation opérationnelle des entreprises émergentes.

Il s’agit d’un poste pratique, axé sur la réalisation, destiné à une personne qui excelle dans la mise en place de programmes à partir de zéro, la gestion simultanée de plusieurs axes de travail et la capacité à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe. Le candidat idéal apporte une solide rigueur en matière de gestion de programmes, une connaissance des opérations de mise sur le marché (GTM) et la capacité à gérer l’ambiguïté grâce à une réflexion structurée.

Responsabilités

Mettre en place et gérer de A à Z des programmes d’intégration complets, en définissant le périmètre, les objectifs, les plans de programme et la méthodologie de communication pour les nouvelles acquisitions ou les projets d’incubation

Définir, superviser et coordonner un ensemble de projets interdépendants, séquencés de manière à atteindre des résultats combinés en matière de mise sur le marché et d’opérations

Aligner les axes de travail de gestion des programmes et des projets entre les équipes Ventes, Marketing et Réussite client afin d’assurer une exécution coordonnée

Gérer plusieurs projets et programmes simultanés, en démontrant constamment sa capacité à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe

Suivre, influencer et communiquer avec les parties prenantes à tous les niveaux, en expliquant le « pourquoi » des demandes et en s’appuyant sur des données pour convaincre

Communiquer les détails des programmes à des publics internes et externes sous divers formats, y compris des résumés stratégiques

Gérer les discussions difficiles avec les parties prenantes et les conflits potentiels grâce à une communication efficace

Recueillir régulièrement des retours d’expérience et prendre les mesures appropriées pour maintenir les programmes sur la bonne voie

Analyser les tendances, suivre les progrès et rendre compte des résultats mesurables par rapport aux objectifs du programme

Anticiper les risques avec précision et élaborer des stratégies d’atténuation ; proposer plusieurs options de réponse en précisant les coûts, les avantages et la faisabilité

Gérer efficacement et en temps opportun les escalades

Définir des approches, des normes et des processus de gestion de programme uniques et complexes, adaptés aux exigences d’intégration de chaque acquisition

Contribuer au guide opérationnel des fusions-acquisitions, en y consignant les enseignements tirés et les meilleures pratiques de chaque programme

Intégrer les principes de gestion du changement dans la conception et l’exécution des programmes

Qualifications minimales

Au moins 5 ans d’expérience en gestion de programmes ou de projets, en opérations de mise sur le marché (GTM), en conseil stratégique ou en intégration de fusions-acquisitions dans un environnement SaaS ou technologique

Expérience dans la création et la gestion de programmes à partir de zéro, y compris la définition du périmètre, la mise en place des axes de travail et la pilotage de la livraison de bout en bout

Expérience dans les opérations commerciales ou de chiffre d’affaires au sein d’une entreprise SaaS
Expérience en stratégie de mise sur le marché (Go-To-Market) couvrant des fonctions telles que la planification commerciale, les programmes marketing et les processus de réussite client

Capacité avérée à gérer l’ambiguïté et à faire avancer simultanément plusieurs initiatives

Expérience en communication avec les parties prenantes, avec la capacité d’adapter les messages en fonction des publics et des niveaux hiérarchiques

Expérience dans l’utilisation des données pour évaluer les performances des programmes, analyser les tendances et soutenir la prise de décision

Qualifications souhaitées

Expérience dans les programmes d’intégration post-fusion-acquisition, de la conclusion de la transaction jusqu’à l’exécution post-clôture

Expérience en gestion du changement et capacité à intégrer une stratégie de changement dans la conception des programmes

Maîtrise des systèmes et processus GTM d’Autodesk (Salesforce, CPQ, ERP, Q2C)

Expérience avec diverses méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall, Kanban) et divers outils (Asana, Airtable, MS Project, etc.)

Expérience en conseil en gestion ou en transformation opérationnelle

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Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For U.S.-based roles, we expect a starting base salary between $78,000 and $140,360. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Equal Employment Opportunity

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