Juriste Droit Social et Relations Sociales H/F

EssilorLuxottica · Charenton-le-Pont

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Si vous avez déjà porté des lunettes, il est fort probable que nous y ayons contribué.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires, dans plus de 150 pays, l’accès à une plateforme mondiale proposant des produits de santé visuelle de haute qualité (notamment sous la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions) ainsi que des marques emblématiques plébiscitées par les consommateurs (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa). Nous disposons également d’un réseau offrant aux consommateurs des solutions de santé visuelle de premier ordre et des expériences d’achat exceptionnelles (à travers des enseignes comme Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), ainsi que des plateformes de commerce électronique de premier plan.

Rejoignez notre communauté mondiale, composée de plus de 190 000 collaborateurs passionnés, et participez à la transformation du secteur de l’optique et de la santé visuelle.

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Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica

Vous souhaitez explorer de nouveaux horizons, favoriser l’inclusion et la collaboration, faire preuve d’agilité, cultiver la passion et avoir un impact positif sur le monde ? Rejoignez-nous pour repousser les limites du possible.

Votre rôle :

Assure une assistance juridique et sociale avec un rôle quotidien de support de l’activité de la communauté RH.

Apporte son expertise juridique sur les projets collectifs et l’accompagnement des situations individuelles.

Soutient la mise en place d’actions et procédures permettant la conformité de l’entreprise et la bonne application des règles du Droit du Travail.

Soutient l’animation du calendrier social.

Dépend hiérarchiquement du Responsable de pôle relations sociales.

Principales responsabilités :

• Identifie les problèmes juridiques et fournit des recherches, des conseils, des orientations sur des questions ou des problèmes relatifs au droit du travail et aux relations sociales.
• Réalise des synthèses en identifiant les informations importantes à retenir et les risques juridiques associés pour éventuellement alerter ses interlocuteurs.
• Rédige des documents juridiques engageant l’entreprise dans le domaine du droit social et des relations sociales (modèles de contrats de travail, accord d’entreprise, transactions, etc.).
• Conseille et assiste les opérationnels & RH dans la résolution de leurs problèmes juridiques.
• Participe à la préparation d’argumentations juridiques dans le cadre de contentieux/litiges.
• Gère les contentieux sociaux en lien avec les avocats.
• Identifie et prévient les risques juridiques.
• Exerce une veille juridique en droit social et relations sociales.
• Soutient les présidents d’instances représentatives du personnel dans la préparation des réunions avec les élus du périmètre concerné.
• Collabore à la préparation des CSEC, négociations d’accords collectifs et autres temps forts du calendrier social.
• Veille au respect des obligations de l’entreprise en matière de relations collectives de travail qu’il s’agisse d’obligations légales, règlementaires, conventionnelles ou d’usages internes.

Relations de travail:

• Interne: communauté RH (HRBP, experts, …), chefs d’établissements, institutions représentatives du personnel.
• Externe: Cabinets d’avocat, branche professionnelle (GIM), DRIEETS, CAC, fournisseurs de solutions IT spécifiques (BDESE, vote électronique, etc.)

Principales exigences :

• Niveau de connaissances équivalent à un BAC + 4 droit social / droit du travail
• Environ 5 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats.
• Rigueur, capacités rédactionnelles et d’analyse.
• Anglais courant (doit pouvoir être mobilisé facilement à l’écrit et à l’oral dans le reporting des actions quotidiennes et l’animation des sujets traités).

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos collaborateurs. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à chacun, indépendamment de l’origine ethnique, du genre, de la religion, d’un handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques.

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