Security & Loss Prevention Manager (all genders)
Zalando · Ludwigsfelde
DAS TEAM & DIE ROLLE
Als Security & Loss Prevention Manager (all genders) bist du der Schlüssel für einen sicheren und geschützten Standort. Du sorgst dafür, dass sich alle Mitarbeitenden in unserem Logistikzentrum jederzeit sicher fühlen. Du führst dein Security-Team mit Wertschätzung und klarem Fokus, entwickelst unsere Sicherheitskonzepte weiter und vertrittst das Thema Sicherheit strategisch im Management-Team.
Deine Arbeit ist geprägt durch einen motivierenden Teamgeist, der auf Wertschätzung, Respekt und Offenheit basiert. Zusammen mit deinem Team arbeitest du sowohl an der Erreichung der operativen Tagesziele als auch an der Verbesserung der Prozesse. Dabei identifizierst du dich mit unserem Führungsleitbild, lebst unsere Werte und nutzt beides als Kompass im Daily-Business.
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST
- Stelle eine funktionierende Infrastruktur für alle sicherheitsrelevanten Prozesse sicher und gewährleiste, dass dein Team von externen Sicherheitsexpert*innen bei allen Kontroll-, Schutz- und Präventionsmaßnahmen unsere Prozessvorschriften einhält und die Absicherung unseres Standorts zu jeder Zeit garantiert ist.
- Protokolliere Regelverstöße, führe Ermittlungstätigkeiten durch, überwache Interventionsmaßnahmen und unterstütze im Bedrohungs-und Notfallmanagement.
- Erstelle bei Veranstaltungen Sicherheitskonzepte, Risiko-Analysen und Evaluationen und koordiniere externe Dienstleister. Begleite interne und externe Risikoaudits und unterstütze bei der Erstellung von Schutzkonzepten und Sicherheitstrainings.
- Verantworte die Steuerung komplexer Projekte in den Bereichen Personen-, Veranstaltungs- und Diebstahlschutz und bringe sie gemeinsam mit deinem Security-Team zum Erfolg. Arbeite eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um reibungslose Abläufe funktionsübergreifender Prozesse bestmöglich zu gewährleisten.
- Dokumentiere unsere Prozesse und erstelle Auswertungen und Reportings zu zentralen Kennzahlen. Leite aus den Kennzahlen wirkungsvolle Gegenmaßnahmen ab, wenn Zielabweichungen absehbar sind, um unseren Standort zu einem noch sicheren Ort zu machen.
WIR MÖCHTEN DICH KENNENLERNEN, WENN
- Idealerweise hast du ein Studium, mindestens aber eine abgeschlossene Ausbildung, in einem sicherheitsrelevanten Fach wie bspw. Sicherheitsmanagement, Kriminalistik, Recht oder Polizeiwissenschaft erfolgreich absolviert und bringst mehrjährige Berufserfahrung – vorzugsweise im Bereich Physical Security – mit.
- Du verfügst über erste Führungskenntnisse sowie Erfahrungswissen in den Bereichen Projektmanagement, Risikoanalyse und Budgetkalkulation. Darüber hinaus hast du Wissen in den Fachgebieten Recht, Sicherheitstechnik, Kriminalistik, Schadenverhütung, forensische Befragungen, Veranstaltungssicherheit, Deeskalation sowie Selbstschutz und wendest dieses sicher an.
- Du wendest Google Workspace, Apps und Web Tools sicher an und freust dich darauf, deine Kenntnisse im Umgang mit Sicherheits-Kennzahlen als Steuerungsinstrument noch stärker zu vertiefen, um Optimierungspotenziale schneller zu erkennen. Deine ausgeprägte Analysefähigkeit setzt du gezielt ein, um unsere Prozesse noch effizienter zu gestalten.
- Um deinen Aufgaben als Security & Loss Prevention Manager*in gerecht zu werden, zeichnest du dich durch Teamfähigkeit, eine hohe Leistungsbereitschaft sowie körperliche und psychische Belastbarkeit aus. Du trittst souverän auf, bist entscheidungsfreudig und übernimmst gerne Verantwortung für dein Team.
- Du bist flexibel und bereit, dich auch im Netzwerk auszutauschen.
- Deine sehr guten Deutschkenntnisse sowie guten Englischkenntnisse vereinfachen die Kommunikation und ermöglichen einen guten Sicherheitsservice. Polnischkenntnisse sind ein Plus
UNSERE CORPORATE BENEFITS
Zalando bietet eine Reihe von Mitarbeitervorteilen. Hier ist ein Überblick darüber, was dich erwartet. Frage deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unsere Vorteile zu erfahren.
- 27 Urlaubstage pro Jahr als Einstieg für Vollzeitbeschäftigte, +1 Tag für jedes Kalenderjahr (bis zu maximal 30 Tagen)
- 40 % Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versandt werden, 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
- Familienservice, einschließlich Beratung und und spezielle Angebote für Eltern und Betreuungspersonen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiteraktienprogramm
- Gesundheits- und Wohlfühlplattform einschließlich Wellhub
- Psychologische Unterstützung und Coaching
- Eine Vielfalt an Lernmöglichkeiten, Trainingsplattform für berufliche Weiterentwicklung und halbjährliches Peer-Feedback
- 2 Tage bezahltes Volunteering pro Jahr
- Sonderurlaub für den Umzug (nach vorheriger Vereinbarung)
UNSER LEITBILD
Du bringst die passenden Fähigkeiten mit, aber erfüllst nicht jede Anforderung? Dann ermutigen wir dich, dich trotzdem zu bewerben. Vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder eine andere Rolle in unserem Team!
Bei Zalando ist es unsere Vision, die führende europäische Technologieplattform für Mode und Lifestyle aufzubauen – eines, das von Vielfalt lebt und von Grund auf inklusiv ist. Wir glauben, dass diverse Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv Talente aus vielfältigen Hintergründen.
Wir bemühen uns aktiv, Voreingenommenheit in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen zu reduzieren, indem wir uns auf deine Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir dich, persönliche Details wie dein Foto, dein Alter oder deinen Familienstand nicht in deinen Lebenslauf aufzunehmen, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage deiner Fähigkeiten und deines Potenzials zu gewährleisten.
Wir sind bestrebt, jedem eine großartige und zugängliche Candidate Experience zu bieten. Solltest du während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, lass es uns bitte wissen – wir sind für dich da.
Erfahre mehr über unser Engagement für einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz: https://jobs.zalando.com/de/our-culture/diversity-and-inclusion