Analytics Platform Engineer (all genders)

DigitalService · Berlin + hybrid · €63,000–€70,000 (stated in the posting)

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Analytics Platform Engineer bist Du die zentrale Schnittstelle zwischen internen Stakeholdern (Controlling, Delivery Ops & Projects, Leadership Team) und der gesamten Datenstruktur des DigitalServices. Du verantwortest, optimierst und erweiterst unsere moderne Datenplattform, strukturierst komplexe KPIs und baust performante, sichere Power-BI-Dashboards. Deine Arbeit bildet somit die Grundlage für wichtige strategische und datenbasierte Entscheidungen- sowohl intern als auch für unser Projektgeschäft.

Details zu der Stelle

Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung unserer Data Platform: Du gewährleistest einen stabilen Betrieb, optimierst und erweiterst unsere zentrale Datenplattform auf Basis von Microsoft Fabric. Aufbauend auf unserer Lakehouse-Architektur entwickelst Du neue ETL/ELT-Pipelines, Dashboards und Notebooks. Kapazitäts-, Kosten- und Performance-Monitoring sind dabei integrale Bestandteile.
Data Modeling & Financial Mapping: Du baust performante und wiederverwendbare semantische Datenmodelle in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling und weiteren internen Stakeholdern im DigitalService.
Reporting & Visualization: Du konzipierst und pflegst intuitive Dashboards in Power BI. Dabei implementierst Du ein durchdachtes und praxistaugliches Rechte- und Zugangsmanagement für eine sichere Berichtsumgebung.
Governance & Compliance: Bei der Anbindung von APIs und der Vergabe von Zugriffsrechten achtest Du stets auf die Einhaltung interner Datenschutz-(DSGVO/GDPR) und Compliance-Standards.
CI/CD & Data Quality Ops: Du nutzt Best Practices wie die Git-Integration in Microsoft Fabric und richtest automatisierte Datenqualitätsprüfungen ein, um Abweichungen frühzeitig abzufangen, bevor sie die Berichte der Endnutzenden erreichen. Generell vermeidest Du manuelle, nicht nachvollziehbare Änderungen.
Interne Schnittstellenarbeit und -funktion: Als Teil des zukünftigen Tech Ops Teams arbeitest du eng mit unserem Controlling & Finance sowie unserem Leadership Team zusammen, berätst sie und baust präzise Datenprodukte, die als verlässliche Grundlage für strategische Entscheidungen dienen.

Das bringst Du mit

Data Modeling & BI Expertise: Fundierte Erfahrung mit Data-Lakehouse-Architekturen (idealerweise Microsoft Fabric oder Azure Synapse / ADF) sowie beim Aufbau robuster Star-Schemata. Du verfügst zudem über ein sehr gutes Verständnis über BI Tools.
Technisches Toolset: Sehr gute Kenntnisse in SQL und Python / PySpark für Datentransformationen sowie tiefe Entwicklungserfahrung in Power BI (DAX, Power Query).
Fachliches Verständnis & Stakeholder-Kompetenz: Starke Kommunikationsfähigkeiten zur direkten Zusammenarbeit mit Controlling & Finance sowie weiteren internen Stakeholdern. Du übersetzt Fachanforderungen präzise in logische Berichtsstrukturen.
Qualitäts- & Security-Bewusstsein: Vertrautheit mit CI/CD-Prozessen, automatisierter Datenqualität und Berechtigungskonzepten (wie Row-Level Security).
Eigenverantwortung & Struktur: Eine selbstständige und sehr organisierte Arbeitsweise, um bestehende Datenflüsse stabil zu halten und Aufgaben priorisiert umzusetzen.
Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1) und Englisch, denn wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen.

Warum wir?

Werde Teil unseres mehr als 280-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert.
Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 63.000–70.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!
Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten. Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2.000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen – unabhängig von Rolle und Level.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Bitte bewirb Dich ausschließlich über unser Online-Tool.

Interview-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage.

Im Anschluss an einen erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage. Weitere Einblicke in unseren Interview-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag "Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet".

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie (sophie.barth@digitalservice.bund.de).

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