Coordenação de Recursos Humanos
DHL · Campinas
Sobre a DHL
Sobre a DHL A empresa de logística para o mundo! O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras.
A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento. Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes. Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca.
Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa com presença global, que valoriza a diversidade. Venha fazer parte deste time
Descrição da Vaga
Coordenar equipe e as atividades em âmbito generalista de recursos humanos como Recrutamento e seleção, folha de pagamento, Benefícios, Treinamento, desenvolvimento, Comunicação, Responsabilidade social, Diversidade, inclusão e pertencimento, atividades essas importantes para apoio ao Business, atendimento da legislação trabalhista, necessidades dos clientes internos, cumprimento dos procedimentos corporativos e cultura da Cia.
Requisitos
1. Ensino superior completo
2. Residir ou ter disponibilidade para atuar presencialmente em Campinas/SP
3. Disponibilidade para viagens de acordo com as necessidades
4. Experiencia como gestor de Recursos humanos e em pelo menos 2 subsistemas de RH, sendo preferência por pessoas com experiencia generalista
Responsabilidades
1. Coordenar as atividades de Recrutamento e seleção, delegando as atividades, número de vagas e estratégias de contratações conforme a necessidade, para atendimento das necessidades do cliente interno.
2. Coordenar as atividades de administração de pessoal, delegando as atividades de admissão, demissão conforme a necessidade, para atendimento das necessidades do cliente interno.
3. Coordenar as atividades de folha de pagamento e benefícios locais delegando as atividades, para garantia do fechamento da folha corretamente e atendimento da legislação trabalhista.
4. Coordenar as atividades de ponto e frequência, delegando e orientando time responsável, para fechamento correto do ponto eletrônico, assim como a garantia dos descontos devidos e ausência dos descontos indevidos.
5. Coordenar as atividades de Treinamento e desenvolvimento, delegando atividades e orientando as pessoas do time responsável, para garantir o atendimento das auditorias internas e externas, que os programas de treinamento e desenvolvimento corporativo aconteçam
6. Coordenar as atividades de responsabilidade social corporativa, delegando as atividades as pessoas do time responsável, para garantia da realização das campanhas e programas corporativos aconteçam.
7. Coordenar as atividades de cargos e salário, delegando as atividades ao time responsável, para garantia do cumprimento dos procedimentos e política corporativa. 8. Conduzir reuniões diversas, apresentando indicadores, apresentando programas novos ou de práticas para acompanhar e sugerir ações que gerem engajamento, motivação e melhorias para satisfação dos funcionários.
9. Dar suporte aos gestores, orientando-os, sugerindo melhorias na condução dos programas e boa gestão do time, para garantia das melhores práticas no que se refere a gestão de pessoas, cumprimento de legislação e atendimento das politicas corporativas de recursos humanos
10. Validar medidas disciplinares, buscando evidencias junto aos gestores, áreas suporte e jurídico se for necessário, para garantia do cumprimento da legislação e correção de comportamentos indevidos dos colaboradores.
11. Aprovar, reprovar ou devolver requisições sistêmicas, acessando os sistemas e softwares de recursos humanos, para garantia das políticas corporativas e legislação trabalhista
12. Participar nas negociações de Acordos Coletivos, Relações Sindicais, Órgãos Públicos e administrar as necessidades de uma maneira geral;
13. Aplicar treinamentos comportamentais e técnicos da área de recursos humanos, reservando salas, enviando as agendas, alinhando com os gestores e ministrando os temas, para garantia dos procedimentos corporativos e demandas locais sejam atendidas