Global Reporting & Analytics Expert - F/H/D
BioMerieux · Étoile-sur-Rhône
Entreprise familiale, bioMérieux est un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. Depuis plus de 60 ans, partout dans le monde, nous concevons et développons des solutions diagnostiques innovantes pour améliorer la santé des patients et des consommateurs. Aujourd'hui, nos équipes sont présentes dans 46 pays et servent 160 pays grâce à un large réseau de distributeurs.
Rejoindre bioMérieux, c’est choisir une société familiale et humaniste, portée par une vision long terme, au service de la santé publique dans le monde.
Rejoignez une fonction stratégique au cœur de la transformation RH !
Nous recherchons un Global Reporting & Analytics Expert pour définir, piloter et faire évoluer l’architecture du reporting RH de l’entreprise. Véritable référent de la donnée RH, vous serez responsable de la conception et de la gouvernance des outils de reporting, de l’infrastructure data et des solutions analytiques permettant de fournir des insights fiables et exploitables à l’ensemble de l’organisation.
Définir la stratégie Reporting RH:
- Élaborer et déployer la stratégie globale de reporting RH ainsi que son cadre de gouvernance.
- Construire et maintenir le catalogue des reportings, indicateurs clés (KPIs), métriques et règles de calcul.
- Garantir la conformité des reportings aux exigences réglementaires locales et aux besoins des différents pays et hubs.
Concevoir l’architecture Data RH:
- Définir et piloter l’architecture des solutions de reporting RH en garantissant leur robustesse, leur évolutivité et leur intégration dans l’écosystème RH global (SuccessFactors, ServiceNow, Cornerstone, etc.).
- Évaluer, concevoir et accompagner la mise en place potentielle d’un HR Data Lake afin de centraliser et harmoniser les données RH.
- Définir les flux de données, pipelines d’intégration et standards de stockage en collaboration avec les équipes IT et Data.
- Veiller à ce que l’architecture réponde aussi bien aux besoins de reporting opérationnel qu’aux cas d’usage avancés d’analytics.
Piloter la conception des reportings et tableaux de bord:
- Recueillir les besoins des utilisateurs et assurer la conception de bout en bout des dashboards et reportings RH.
- Définir les standards de visualisation et d’expérience utilisateur afin de garantir la cohérence et la lisibilité des analyses.
- Traduire des problématiques complexes en indicateurs et visualisations clairs, pertinents et orientés décision.
- Contribuer aux réflexions de workforce planning grâce à l’analyse prédictive et aux analyses de tendances.
Favoriser l’innovation et l’amélioration continue:
- Identifier les opportunités d’automatisation et de modernisation du reporting RH.
- Assurer une veille sur les évolutions des outils de data analytics, d’architecture de données et de workforce planning.
- Recommander et déployer des innovations répondant aux enjeux business.
- Expérience significative en HR Analytics, People Analytics ou Business Intelligence.
- Solide expertise en conception de reportings et en visualisation de données (Tableau ou outil équivalent).
- Vous avez acquis de l'expérience au sein d'environnements internationaux et matriciels.
- Bonne maîtrise des architectures de données et des concepts de Data Lake (Azure Data Lake, AWS, Snowflake ou solutions similaires).
- Connaissance de SuccessFactors et/ou Cornerstone appréciée.
- Bonne compréhension des processus RH, des systèmes d’information RH et des indicateurs RH.
- Capacité à faire le lien entre les enjeux métier et les solutions techniques.
- Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer avec des parties prenantes de niveau senior.
- Maitrise courante de l'anglais (écrit ET oral)
- Un rôle stratégique avec un fort impact sur la transformation RH et la culture data de l’entreprise.
- L’opportunité de construire et faire évoluer l’écosystème de reporting RH à l’échelle internationale.
- Des interactions régulières avec des équipes RH, Data et IT dans un environnement innovant et collaboratif.
bioMérieux s'engage à éviter toute discrimination et à traiter tous les candidats de manière équitable sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de caractéristiques physiques, d'origine sociale, de handicap, d'appartenance syndicale, de religion, de situation familiale, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre ou de tout autre critère illégal selon la loi applicable.
*F/H/D : Femme/Homme/Diversité : bioMérieux s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d’emploi.
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