Superintendente de Materiales / Materials Superintendent

Johnson Controls · Nuevo León

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Johnson Controls, líder mundial en gestión térmica, sistemas críticos para edificios, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a sus clientes a utilizar la energía de forma más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia que requieren industrias en rápida expansión, como centros de datos, salud, farmacéutica, manufactura avanzada y educación superior.

Durante más de 140 años, Johnson Controls ha brindado desempeño donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios durante todo el ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, impulsamos el rendimiento de nuestros clientes, convertimos sus objetivos en resultados reales y contribuimos al progreso de la sociedad.


Objetivo del puesto

Dirigir, administrar y optimizar integralmente las operaciones de almacén, recibos y flujo de materiales en los diferentes turnos de producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, productividad, eficiencia operativa y abastecimiento oportuno a las líneas de producción.

Buscamos un líder con sólida capacidad analítica, pensamiento estratégico, alto nivel de autonomía y orientación a resultados, capaz de anticipar riesgos, desarrollar soluciones sostenibles, liderar equipos de supervisión y promover iniciativas de mejora continua.

La posición requiere una comunicación ejecutiva proactiva, capacidad para gestionar situaciones complejas y habilidad para transformar los objetivos de la Gerencia de Materiales en planes de acción y resultados medibles.


Responsabilidades principales


1. Liderazgo y desarrollo organizacional


2. Administración integral de operaciones


3. Planeación operativa, análisis y gestión de riesgos


4. Indicadores, productividad y mejora continua


5. Comunicación ejecutiva y colaboración interdepartamental

 6. Seguridad, calidad y cumplimiento


Requisitos


¿Qué ofrecemos?


Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción laboral, en cumplimiento de su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.

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