Administrateur de Fret
Amrize · Laval
Join Amrize as a Administrateur de Fret and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!
OBJECTIF
L'Administrateur(trice) de Fret assure l'intégrité des informations relatives au fret dans SAP. L'administrateur(trice) doit maintenir une solide relation de travail et une communication ouverte avec les transporteurs, les équipes de vente, l'équipe logistique/CVC et le personnel des opérations de l'usine pour aider et soutenir les activités clés suivantes
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Générer une analyse de haut niveau par fournisseur, par zone.
- Surveiller quotidiennement le rapport des envois non facturés et travailler avec le Directeur Logistique pour s'assurer que toutes les expéditions ont un tarif de fret dans SAP.
- Mettre à jour et maintenir le tableau des indicateurs clés de performance (KPI) du fret et travailler avec les succursales, l'équipe de vente et le CVC, pour maintenir les objectifs de fin de mois.
- Agir comme point de contact principal pour la Finance en ce qui concerne les données logistiques.
- Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
PROFIL DE COMPÉTENCES
Formation: Technique comptable, administration ou expérience équivalente.
Domaine d'étude préféré: Affaires, Administration, comptabilité
Expérience de travail requise: Un à trois ans d'expérience dans une poste postes de service à la clientèle ou comptabilité
Compétences techniques requises: Solides connaissances en informatique, y compris les offres de suites SAP, Microsoft et Google, un atout.
Exigences de voyage: 5%
Exigences supplémentaires:
- Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.
- Compréhension de l'industrie des matériaux de construction, y compris la connaissance des produits, un atout.
- Solides compétences en communication écrite et verbale
- Démontrer de solides compétences en résolution de problèmes, en prise de décision.
- Compétences en gestion du temps et en autogestion, y compris l'autonomie, la réalisation efficace des priorités actuelles associées à la réponse aux appels des clients, la planification des rappels tout en étant capable de redéfinir les priorités à la demande.
- Travaille pour atteindre les résultats
- Gestion des processus.
- Savoir interpersonnel.
- Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
CE QUE NOUS OFFRONS
- une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge
- Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
- Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
- Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
- Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
- Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
- Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
- Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
- Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
- Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
- une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
- Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.