Analyste programmeur - Java et PL/SQL

Société Générale · Montréal

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Vos missions au quotidien

L’objectif de Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada est de fournir des services quotidiens aux entités de banque d’investissement et de banque de financement de Société Générale, ainsi qu’à leurs clients, afin d’accélérer leur transformation. GBTO se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation agile menée, la diffusion d’une culture technologique et data, l’accélération de la prise de décision et l’adoption d’une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur différentes équipes, transverses ou alignées sur les sous‑unités métiers.
L’équipe Risk Information System (RIS) appartient au département XRM (Cross Risk Metrics), qui vise à fournir des outils globaux de gestion du risque, à calculer des indicateurs de risque et à générer divers rapports de portefeuille pour les départements de gestion des risques et de service client. L’équipe RIS gère les applications RISKFEEDS, IRIS-PORTAL, IMAGINE et PRELUD 4.
Vous rejoindrez l’équipe feature RIS Risk Integration et prendrez les responsabilités suivantes :

• Participer aux projets liés aux portefeuilles de risques
• Améliorer et maintenir la plateforme RIS et les applications RIS
• Fournir le support Production L2–L3

Autonome dans vos développements, vous bénéficierez toujours du soutien de l’équipe pour progresser continuellement sur les aspects fonctionnels et techniques. Vous serez également encouragé(e) à partager vos idées et vos approches en matière de software craftsmanship. L’amélioration continue est essentielle pour nous!

VOTRE MISSION

• Améliorations fonctionnelles : Participer et contribuer aux projets RIS et aux demandes ad hoc
• Améliorations techniques
  • Contribuer à la migration vers Azure
  • Optimiser les performances des bases de données et applications RIS
  • Participer à la transformation des modèles de risque en Python
  • Concevoir des workflows pour les extractions SQL et les rapports au format Excel/CSV
• DevOps
  • CI/CD Pipeline : Suivre le pipeline CI/CD RIS pour le développement et les mises en production
  • Standardiser l’usage de Sonarqube : S’assurer de la configuration du plugin et résoudre les problèmes identifiés
  • Support L2/L3 pour l’infrastructure de la plateforme RIS

STACK TECHNIQUE

• Software Craftsmanship : DDD, BDD, TDD, Design Patterns, Clean Code
• Langages : Java 8 ou supérieur, PL/SQL
  • Multithreading, programmation concurrente
• Frameworks : Spring Boot, Spring Framework (core)
• Bases de données : Oracle v19 ou supérieur, Postgres
• Outil de build : Maven
• Tests : JUnit 5
• Documentation API : Springdoc OpenAPI (Swagger UI)
• DevOps : GitHub Actions, Jenkins, Linux
• Réseau : DNS, TCP/IP

Atouts supplémentaires :

• Kafka (Event Hub)
• Sécurité : Spring Security avec JWT ou OAuth2
• Tests : Mockito pour les tests unitaires et d’intégration
• Big Data : Spark, Azure Data Lake, Sok8s
• Monitoring : Elastic, ITRS
• Cloud : Azure, Docker, Kubernetes
• Angular

QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?
Votre contribution aux activités journalières de l’équipe :

• Interagir avec les parties prenantes pour décomposer les demandes en stories détaillées et développer du code en appliquant les meilleures pratiques de Software Craftsmanship dans des environnements technologiques variés.
• Livrer du code fonctionnel répondant aux critères d’acceptation et à la définition de fini, tout en garantissant la qualité et la cohérence du produit via les tests, le déploiement et les activités de production.
• Documenter les conceptions et spécifications techniques, maintenir les cas de tests et gérer les demandes, incidents et événements majeurs afin d’identifier les causes racines et les solutions.
• Gérer les processus de mise en production, incluant la rédaction des release notes, la création de scripts de release et la conduite des déploiements avec plans de contingence et de rollback.
• Maintenir les modules spécifiques C/c, transformer les systèmes legacy et contribuer à la mise en œuvre du Software Craftsmanship et du cadre Agile.

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
Indispensable :

1. Capacité à développer, tester, documenter et assurer le support L3 de l’application (MPT).
2. Compétences Cloud (sécurité, infrastructure, architecture, design patterns…).
3. Expérience avec Spring Boot pour la création d’API RESTful et de microservices.
4. Maîtrise de la méthodologie Agile (Scrum).

5. Diplôme de premier cycle en informatique ou équivalent.

Atouts (Nice to Have) :

• Connaissance du secteur bancaire
• Plus de 2 ans d’expérience avec Spark 4.0
• Plus de 2 ans de développement en Python
• Connaissance approfondie du SDLC
• Compréhension des services financiers et des produits associés
• Solides compétences organisationnelles et communicationnelles
• Capacité d’analyse et de réflexion stratégique, avec aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversité et inclusion

• Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
• Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.

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