Gerente de People Analytics

BTG Pactual · São Paulo

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Sobre a área:

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance.

Estamos em um momento de profunda transformação do RH e acreditamos que o futuro de People Analytics vai muito além da construção de dashboards.

Nossa visão é construir uma plataforma de dados de RH integrada, confiável e preparada para Inteligência Artificial, capaz de conectar informações de Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility e demais processos de pessoas para suportar decisões cada vez mais estratégicas.

Mais do que responder perguntas com relatórios, queremos construir uma área capaz de entregar produtos analíticos, agentes inteligentes e soluções baseadas em IA que ampliem a capacidade de decisão dos líderes e do RH.

Buscamos um(a) Gerente de People Analytics para liderar essa transformação.

A posição será responsável por definir a estratégia da área, liderar um time multidisciplinar e acelerar a evolução da arquitetura de dados, governança, analytics e Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas.

É uma posição com forte interação com HR Leadership, HR Business Partners, Tecnologia, People Systems e lideranças do Banco, conectando visão estratégica, capacidade técnica e profundo entendimento do negócio.

No seu dia a dia:

Estratégia & Transformação

• Definir e liderar o roadmap estratégico de People Analytics, alinhando dados, tecnologia e Inteligência Artificial às prioridades do RH e do negócio;
• Liderar a evolução da área de um modelo baseado em reporting para uma plataforma de dados e produtos analíticos escaláveis;
• Identificar oportunidades de aplicação de IA, automação e analytics para transformar a tomada de decisão em pessoas;
• Priorizar iniciativas, definir produtos analíticos e acompanhar a evolução da maturidade analítica da área;
• Atuar na construção de uma cultura data-driven dentro do RH.

Data Platform, Analytics & AI

• Liderar a evolução da arquitetura de dados de RH, promovendo integração, padronização e governança entre diferentes sistemas e fontes de informação;
• Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade dos dados utilizados em decisões estratégicas;
• Evoluir modelos de dados capazes de conectar toda a jornada do colaborador, integrando Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility, Engajamento e demais processos de RH;
• Impulsionar o desenvolvimento de produtos analíticos, modelos preditivos e soluções baseadas em Inteligência Artificial;
• Preparar a área para um modelo em que agentes inteligentes e analytics automatizados ampliem a capacidade analítica do RH.

Consultoria para o Negócio

• Atuar como parceiro estratégico de HR Business Partners e lideranças do Banco, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Traduzir perguntas complexas de negócio em análises estruturadas e recomendações acionáveis;
• Apoiar projetos estratégicos relacionados a crescimento, produtividade, retenção, sucessão, performance e eficiência organizacional;
• Desenvolver estudos executivos para apoiar discussões da alta liderança.

Dados, Sistemas & Governança

• Trabalhar em parceria com a área de HR Transformation  na evolução dos processos e sistemas relacionados à gestão de dados de pessoas;
• Trabalhar em parceria com a área de Tecnologia e demais áreas para integrar diferentes bases de dados e ampliar a escalabilidade da área;
• Liderar iniciativas de simplificação, automação e escalabilidade dos processos analíticos;
• Contribuir para a construção de uma plataforma preparada para suportar novos produtos de dados e Inteligência Artificial.

Liderança

• Liderar e desenvolver um time multidisciplinar organizado entre as frentes de Data Platform, Analytics e Business Insights;
• Desenvolver competências técnicas, analíticas e de negócio dentro da equipe;
• Estimular uma cultura de inovação, colaboração, experimentação e aprendizado contínuo;
• Equilibrar os desafios de transformação estrutural da área com as demandas estratégicas e operacionais do dia a dia.
  
  

Esperamos de você:

• Experiência sólida em People Analytics, Analytics, Business Intelligence, Data ou áreas correlatas;
• Experiência liderando equipes multidisciplinares e projetos de transformação;
• Forte capacidade analítica aliada à visão estratégica de negócio;
• Conhecimento em arquitetura de dados, modelagem, governança e indicadores;
• Experiência com plataformas analíticas, BI e soluções de dados;
• Vivência em transformação de processos, integração de sistemas e construção de capacidades analíticas;
• Interesse e experiência na aplicação de Inteligência Artificial para geração de valor ao negócio;
• Capacidade de atuar entre estratégia e execução, liderando transformações em ambientes complexos e de alta performance;
• Excelente comunicação, influência e relacionamento com diferentes stakeholders;
• Inglês avançado ou fluente.
  
  

Diferenciais:

• Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance;
• Vivência na construção ou transformação de áreas de People Analytics, Data ou Analytics;
• Experiência com Inteligência Artificial Generativa, agentes inteligentes, automação ou produtos de dados;
• Conhecimento em SAP, SuccessFactors, Power BI, SQL, Python, Databricks ou tecnologias similares;
• Experiência com arquitetura moderna de dados e Analytics;
• Espanhol.
  
  

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Auxílio Creche/Babá;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• TotalPass;
• Programa de Apoio Pessoal (EAP);
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Desconto em Farmácia;
• Programa de Nutrição;
• Programa de Gestantes;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã

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