Lead Engineer - Hardware (m/w/d)
Eaton · Bonn
Möchten Sie für ein globales Unternehmen arbeiten, in dem die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ein zentraler Bestandteil unserer Vision ist, eine wirklich vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen? Ein Unternehmen, in dem jede Person zählt und dazugehört? Dann werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns dabei, energieeffiziente Lösungen bereitzustellen, die einen echten Unterschied machen. Wir sorgen dafür, dass das funktioniert, was wirklich wichtig ist.
Ihre Aufgaben
Fachliche Leitung der Hardwarearchitektur und Plattformentwicklung für Automatisierungsprodukte wie
HMI, PLC, Relais und Ethernet-basierte Kommunikationslösungen.
- Definition und Durchführung technischer Studien sowie Machbarkeitsanalysen.
- Steuerung der Umsetzung von Hardwaredesigns (Analog-/Digitalschaltungen, Stromversorgung,
Kommunikationsschnittstellen, Design Reviews, Inbetriebnahme und Industrialisierung).
- Architektur und Implementierung industrieller Kommunikationslösungen.
- Sicherstellung einer leistungsfähigen Integration von Hardware, Firmware und Software.
- Anleitung und Unterstützung bei der Entwicklung von Low-Level-Treibern, BSPs und Hardware
Abstraction Layers.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Industriestandards und Zertifizierungen (z.B. IEC 61131-2, IEC
61000-6, IEC 61010).
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Hardware-Teams (u.a. Dubai, Indien, COEs) sowie mit
Domain Leads für Hardware.
- Koordinierung von Validierungs- und Testaktivitäten (EMV, Umwelt- und Zuverlässigkeitstests).
- Begleiten der technischen Umsetzung über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg – von der
Konzeptphase bis zur Serienproduktion.
- Bewertung und Steuerung von Zielkonflikten und technischen Risiken.
- Weiterentwicklung von Hardwareentwicklungsprozessen & CI-Aktivitäten.
- Entwicklung von neuen Grundkonzepten und Standards für die Elektronik für
Speicherprogrammierbare Steuerungen und Schaltgeräte.
- Abstimmen der technischen Anforderungen im Rahmen der Lasten/-Pflichtenheft Erstellung.
- Konzepte hinsichtlich funktionaler, technologischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte ausarbeiten,
bewerten und mit den zuständigen Stellen regelmäßig abstimmen.
• Termin- und funktionsgerechte Bereitstellung von Bauteilen/-gruppen für die weiteren
Entwicklungsschritte sicherstellen (z.B. Modellbestellung).
- Abschätzen der Entwicklungsaufwände.
- Spezifizieren von Interface-, Qualitäts-, Produktions- und Logistikanforderungen für die markt- und
kundengerechte Hardware-Gestaltung.
• Entwickeln des Hardwaredesigns unter Berücksichtigung einer Vielzahl verknüpfter Funktionen und
bestehender Abhängigkeiten zu anderen Produktkomponenten (sowohl elektrischer als auch
elektromechanischer Art) oder bei Einbindung in ein Gesamtsystem unter Beachtung der betrieblichen
Entwicklungsrichtlinien.
• Erstellen der notwendigen Dokumentation (z.B. Erarbeiten von Vorgaben zur Pflege und Dokumentation
entwickelter Module für unterstützende Funktionen, Review der Entwicklungsschritte und Beschreibung
der Ausgabe- /Änderungsstände).
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik, Elektronik oder Embedded Systems.
- Mind. 8 Jahre Berufserfahrung in Entwicklungsprojekten für elektrotechnische Produkte mit Fokus auf
Hardware.
Fähigkeiten:
• Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen der ARM-Mikroprozessoren, ARM-Mikrocontrollern und
industriellen Kommunikationsschnittstellen.
- Mehrjährige Erfahrung in fachlicher Führung von globalen Entwicklungsteams.
- Fundierte Fachkenntnisse zu Hardwarearchitektur und Systemintegration.
- Erfahrung in Umgang mit HMI-, SPS- oder industriellen Automatisierungsplattformen sowie Single Pair
Ethernet wünschenswert.
- Gute Kenntnisse in CODESYS oder vergleichbaren SPS-Programmierumgebungen wünschenswert.
- Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte bereichsübergreifend zu koordinieren und
Stakeholder zusammenzubringen.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Alle Positionen können im Rahmen des Einstellungsprozesses die Teilnahme an Video- und persönlichen Vorstellungsgesprächen erfordern. Alle Bewerber werden anhand arbeitsrelevanter Kompetenzen bewertet. Dabei werden die Privatsphäre sowie die Datensicherheit aller Bewerber gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen geschützt.
Wir setzen uns für Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter ein. Unsere Rekrutierungsprozesse basieren auf ausgewogenen Auswahlkriterien und vermeiden jegliche unzulässige Diskriminierung aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal.