Diversità e Inclusione

Intesa Sanpaolo

Apply on the company website

La valorizzazione delle persone e delle loro diversità è al centro della strategia del Gruppo, che da anni promuove l’equità e l’inclusione come motori di crescita e innovazione. Crediamo che un ambiente di lavoro inclusivo, capace di accogliere ogni prospettiva e talento, sia la chiave per scelte più ricche e consapevoli. 

La Struttura Diversity, Equity & Inclusion guida il nostro impegno continuo, presidiando la strategia e le diverse iniziative sviluppate per trasformare questi valori in risultati concreti, come certificato dai riconoscimenti ottenuti. 

54% donne

sulla popolazione totale del Gruppo.

Circa 3.000 manager

valutati nel 2023 con indicatori di valorizzazione del talento femminile. 

Certificazione PNRR per la parità di genere

Intesa Sanpaolo è il primo grande Gruppo bancario italiano certificato per la parità di genere prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). 

42% di nomine femminili in posizioni senior

tra le nuove nomine 2022-2023, 18 donne hanno ottenuto posizioni senior.

Parks LGBT+ Diversity Index 2023

Intesa Sanpaolo ha ricevuto il riconoscimento “best improvement” e il premio come “migliore persona alleata”, assegnato al Chief Financial Officer. 

Promuoviamo l’inclusione a tutti i livelli

La promozione di una cultura dell’inclusione è un pilastro chiave della strategia DE&I del Gruppo e si riflette in iniziative concrete rivolte a tutte le persone, a ogni livello organizzativo. Formazione, sensibilizzazione e ascolto sono strumenti essenziali per costruire un ambiente dove ogni persona di Intesa Sanpaolo possa esprimere il proprio potenziale e portare il suo contributo unico. 

Per garantire un'inclusione reale e diffusa, coinvolgiamo attivamente il top management in un percorso di discussione sulla Leadership Inclusiva e ci impegniamo a sensibilizzare tutta la popolazione aziendale sull’uso di un linguaggio consapevole e attento a superare bias e pregiudizi, in particolare grazie al progetto “Parole di tutto rispetto”. 

Organizziamo costantemente eventi e momenti di riflessione rivolti a tutti i colleghi, grazie anche all’intervento di personalità esterne che ci arricchiscono con i loro contributi. 

Condividiamo l’idea che il rispetto non sia solo una regola di comportamento, ma un gesto che apre alla conoscenza dell’altro e rafforza la comunità, facendo emergere la ricchezza delle differenze. In tutto il Gruppo ci impegniamo ogni giorno a coltivare questo valore, perché accogliere la diversità è l’unica via per renderla davvero significativa.

"Il rispetto è la più immensa forma di generosità: significa sporgersi verso l’altro, riconoscerne l’unicità e conferirle dignità. È la più alta disposizione alla cura reciproca, il fondamento su cui possono crescere equità e inclusione autentiche".

Andrea Colamedici, filosofo, scrittore e co-fondatore di Tlon

Superare gli stereotipi e costruire il futuro – Donne & materie STEM

La valorizzazione del talento femminile è un impegno centrale per Intesa Sanpaolo, che promuove la presenza delle donne a tutti i livelli professionali. Con l’iniziativa Girls@Polimi, ad esempio, realizzata in collaborazione con il Politecnico di Milano, sosteniamo le giovani studentesse nell’avvicinarsi alle materie STEM, contribuendo a ridurre il divario di genere nel settore. Con il percorso Women Mentoring, inoltre, affianchiamo le giovani nel passaggio dall’ispirazione all’esperienza, creando occasioni di confronto, orientamento e empowerment attraverso il dialogo con professioniste e manager. Perché Investire nel talento femminile stimola un ambiente inclusivo e arricchisce l’innovazione. 

Guarda le interviste alle studentesse che hanno partecipato a Women Mentoring, realizzato da Intesa Sanpaolo in collaborazione con il Politecnico di Milano, durante l’evento finale alle Gallerie d’Italia di Milano.

ISPROUD, la Community LGBTQ+ di Intesa Sanpaolo

ISPROUD è la community di persone LGBTQ+ e alleate, nata spontaneamente nel 2021 e arrivata oggi a contare oltre 1.300 membri in Italia e all’estero. Attraverso incontri periodici, collabora con la Struttura Diversity, Equity & Inclusion del Gruppo, contribuendo con idee e iniziative concrete allo sviluppo di un ambiente lavorativo dove le persone possano sentirsi libere di esprimere sé stesse e le proprie potenzialità. 

Il gruppo interfunzionale Disability Management

Il gruppo interfunzionale Disability Management, coordinato dal Welfare aziendale, è il punto di riferimento per temi legati alla disabilità e alle malattie croniche. Con oltre 70 membri, opera attraverso sottogruppi dedicati ad accessibilità, cultura, comunicazione e mobilità. Tra questi, uno è dedicato alle progettualità legate ai cani da assistenza, che migliorano l’autonomia e la qualità di vita delle persone con disabilità e le aiutano nelle funzioni quotidiane. 

Data ultimo aggiornamento 5 febbraio 2026 alle ore 10:24:11

More jobs at Intesa Sanpaolo