Formazione e sviluppo

Intesa Sanpaolo

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La crescita e la valorizzazione delle persone sono al centro della visione e del Piano d’Impresa del Gruppo. Con un approccio innovativo e multicanale, Intesa Sanpaolo offre percorsi di formazione flessibili e capaci di rispondere alle differenti esigenze professionali, così da affrontare proattivamente le sfide del business e contribuire al successo dell’azienda. 

L’impegno nella formazione e nello sviluppo dei talenti si concretizza attraverso esperienze internazionali, opportunità di job rotation e programmi dedicati alla crescita professionale, investendo sui leader di domani per generare valore economico e sociale.

~ 15,4 milioni

di ore di formazione erogate nel 2025

8.000 Persone

coinvolte in percorsi di reskilling e upskilling nel periodo 2022-2025

~ 25.000

utenti del Gruppo hanno aderito alle community aziendali al 2025

Per affrontare le sfide del contesto e promuovere una cultura dinamica e orientata al futuro, abbiamo adottato un modello di leadership che promuove flessibilità, inclusività e imprenditorialità. Grazie anche a un percorso continuo di valutazione delle performance, accompagniamo i nostri manager nello sviluppo di competenze tecniche e soft skill, valorizzando le potenzialità delle persone e favorendo la creazione di valore a lungo termine. Il Leadership Framework di Intesa Sanpaolo: 

Promuove un mindset orientato al futuro, incoraggiando le persone ad essere proattive, flessibili e creative nel guidare la propria squadra.

Conoscenze e competenze

Favorisce la condivisione di conoscenze e competenze, promuovendo la trasparenza nelle relazioni e la creazione di una cultura inclusiva. 

Spirito imprenditoriale

Valorizza lo spirito imprenditoriale, basato sulla continua ricerca di nuove idee e di opportunità di crescita e innovazione. 

Academy4Future: la formazione che costruisce la Banca di domani

Abbiamo inaugurato Academy4Future, il nuovo ecosistema formativo dedicato alle persone del Gruppo, pensato per valorizzare la crescita professionale, anticipare le sfide del futuro e sviluppare le competenze dei mestieri di domani.

Academy4Future è realizzata in collaborazione con partner di eccellenza, tra i quali università e centri di ricerca italiani e internazionali con cui Intesa Sanpaolo condivide da tempo percorsi di crescita e innovazione. L’offerta formativa prevede dieci programmi in otto aree chiave: dall’intelligenza artificiale alla gestione dei dati, fino allo sviluppo delle reti commerciali e alle nuove competenze digitali.

Ogni anno oltre 20.000 colleghi parteciperanno ai percorsi di Academy4Future, con una progressiva apertura anche alle nostre sedi internazionali. È un progetto che rafforza la cultura della formazione continua e valorizza l’integrazione tra persone e tecnologia, perché solo investendo nella conoscenza possiamo continuare a essere protagonisti del cambiamento.

Guarda il video e scopri il progetto attraverso la voce dei nostri manager.

Guarda qui le testimonianze estese di Nicola Maria Fioravanti, Chief Governance, Operating & Transformation Officer, Roberto Cascella, Chief People & Culture Officer e Giacomo Castri, Executive Director People Attraction, Skills & Learning Strategy.

I nostri percorsi di formazione

I nostri programmi, progettati per sviluppare soft skill e competenze tecniche, contribuiscono non solo a migliorare l’efficienza operativa, ma anche a potenziare la motivazione e l’engagement delle persone, favorendo un ambiente di lavoro positivo, stimolante e orientato al futuro. Ci avvaliamo di piattaforme e app aziendali avanzate (come Apprendo, Myla, Scuola dei Capi e LEA) e collaboriamo in esclusiva con Digit’Ed e con prestigiose Università e Business School, per garantire un’offerta innovativa e multicanale che massimizzi semplicità e flessibilità di apprendimento.

Tra le principali iniziative di formazione:

Programma Key People

Percorso di eccellenza rivolto ai middle manager, per valorizzarne la crescita professionale e prepararli per futuri ruoli di responsabilità in contesti particolarmente complessi. 

International Talent Program

Percorsi triennali di sviluppo personalizzati, finalizzati alla creazione di una nuova generazione di manager e di professional di cultura trasversale e internazionale. 

Diversity, Equity & Inclusion

Programmi di formazione dedicati alle tematiche DE&I, tra cui leadership inclusiva, empowerment al femminile, progettazione dell’accessibilità e uso di un linguaggio inclusivo. 

Digitalizzazione e cybersecurity

Offerta formativa dedicata a promuovere l’adozione delle nuove soluzioni digitali interne al Gruppo e favorire consapevolezza sul tema della sicurezza informatica. 

Formazione ESG

Iniziative di diffusione della cultura della sostenibilità, attraverso moduli di formazione a distanza online e approfondimenti specialistici sui singoli temi, anche in modalità live. 

Job Community

Creazione di gruppi di professionisti con competenze e percorsi di apprendimento omogenei, per facilitare lo scambio di informazioni e best practice tra persone di strutture diverse. 

Abbiamo sviluppato programmi di coaching e mentorship interna per offrire un supporto completo e personalizzato alle persone del Gruppo, come Senior e Peer Mentoring, Distance Tutoring o Shadow Coaching Meeting, finalizzati a migliorare la gestione delle riunioni da remoto. 

Grazie a questi programmi, promuoviamo una crescita continua e la valorizzazione dei talenti interni, favorendo una cultura aziendale dinamica e lo sviluppo della leadership del futuro. 

Job@ISP: il mercato del lavoro interno

Un’opportunità per crescere, acquisi

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