Gestionnaire de Paie
Richemont · Paris
The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.
VOTRE MISSION :
Préparer et traiter la paie dans les délais impartis, créer les opérations comptables et administratives liées aux ressources humaines. Réaliser les projets et analyses de paie spécifiques à l’entreprise.
COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ?
- Préparer et traiter la paie dans les délais impartis, en veillant à son exactitude et à sa conformité avec les politiques et réglementations de l’entreprise.
- Étudier, analyser, concevoir et tester les modifications mineures apportées aux systèmes financiers, en fournissant un support de deuxième ligne aux utilisateurs.
- Créer et maintenir un système local de gestion documentaire pour le bureau ou le service, garantissant un traitement efficace et sécurisé des documents.
- Contribuer à la préparation de divers rapports de données et d’analyses, en fournissant des informations et des recommandations pour la prise de décision.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de directives et de protocoles financiers afin de garantir la conformité avec la réglementation et les meilleures pratiques financières.
- Répondre aux demandes fonctionnelles courantes en suivant les procédures et les précédents établis, et en trouvant les solutions les plus efficaces.
- Valider, saisir et tenir à jour les données de paie afin de garantir une prestation précise et efficace des services de paie ; préparer la paie pour la soumission bancaire et la saisie dans les systèmes financiers ; Préparer les paiements manuels si nécessaire ; préparer les rapports de paie et les rapprochements.
- Résoudre les demandes complexes des clients ou fournisseurs internes ou externes en fournissant des informations sur les politiques et procédures, et en transmettant les problèmes les plus complexes à des tiers.
- Soutenir la conception et la mise en œuvre des structures de rémunération et des programmes d'avantages sociaux des employés, en fournissant des analyses financières internes pertinentes et des analyses des pratiques externes.
- Développer la connaissance et la compréhension des politiques et procédures de l'organisation, ainsi que des codes réglementaires et de conduite pertinents, afin de garantir le respect des normes. Obtenir l'autorisation d'un superviseur ou d'un responsable pour toute dérogation aux procédures obligatoires.
- Établir des relations de travail efficaces au sein de l'organisation cliente interne et contribuer à la gestion de la relation de partenariat, en fournissant des services professionnels de haute qualité dans le cadre de procédures établies ou d'un projet convenu.
- Développer ses propres compétences en participant à des activités d'évaluation et de planification du développement, ainsi qu'à des formations et un coaching formels et informels. Maintenir une compréhension des technologies pertinentes, de la réglementation externe et des meilleures pratiques du secteur par le biais de formations continues, de conférences et de la lecture de médias spécialisés.
- Formation postsecondaire non tertiaire requise.
- Expérience de base avec les systèmes bureautiques et opérationnels simples.
- Expérience managériale très limitée.
COMMENT RÉUSSIREZ-VOUS AVEC NOUS ?
Enseignement postsecondaire non supérieur
Expérience de base avec des systèmes bureautiques et opérationnels simples.